Hvordan overfører jeg et H1B-visum til et green card?

H1B-visummet er et visum med to formål, hvilket betyder, at de, der har det, er berettiget til at ansøge om permanent opholdstilladelse. Det kan tage måneder eller endda år at få et green card på dette grundlag.

Proceduren er meget kompliceret, så det er en god idé at få hjælp af en erfaren advokat. Han eller hun vil kunne guide dig gennem dokumentation og deadlines for at sikre en gnidningsløs overgang.

Hvad er proceduren for at overføre et H1B-visum til et green card?

Her er de trin, du skal følge for at få et grønt kort på et H1B-visum:

• Få en PERM-arbejdsattest.
• Udfyld formular I-140, Immigrationsansøgning for en udenlandsk arbejdstager.
• Udfyld formular I-485, Adjustment of status.

Ansøgningsprocessen for det beskæftigelsesbaserede Green Card skal igangsættes af din arbejdsgiver i USA. Medarbejderen eller enhver anden person kan ikke indlede ansøgningsproceduren for det grønne kort.

Trin 1: Få en PERM-arbejdscertificering

I 2005 indførte USA PERM for at gøre det lettere at få et beskæftigelsesbaseret green card. PERM, eller Program Review Electronic Management System, er knyttet til Department of Labor (DOL). Det er elektronisk, hvilket reducerer den tid, det tager at indgive en ansøgning, og de administrative formaliteter.

For at begynde processen med at få et grønt kort til deres medarbejdere skal arbejdsgivere indgive en PERM-certificeringsansøgning til DOL. Dette omfatter følgende trin:

DOL-registrering

Enhver arbejdsgiver, der ønsker at sponsorere en udenlandsk arbejdstager for at få et green card, skal registrere sig hos DOL. Når de har udfyldt onlineformularen, vil de modtage deres bruger-ID, en adgangskode og en DOL PIN-kode via e-mail.

DOL har lavet en guide til, hvordan man registrerer sig online, som arbejdsgivere kan følge.

Få godkendelse til fastsættelse af den gældende løn

DOL kræver også, at arbejdsgivere betaler deres udenlandske arbejdere den gældende løn. Det betyder, at de skal betale den fulde løn, der er fastsat af staten, og ikke betale dem mindre. Arbejdsgivere kan få certificering af den gældende løn fra State Employment Services (SESA) eller State Workforce Agencies (SWA).

Når de har opnået certificering, kan de indsende den til DOL. Certificeringen skal være gyldig på indgivelsestidspunktet.

Gennemførelse af rekrutteringsprocesser

Efter at have opnået certificering til fastsættelse af den gældende løn skal arbejdsgivere bevise over for DOL, at de ikke var i stand til at finde en kvalificeret amerikansk statsborger til stillingen. For at bevise, at ingen amerikanske statsborgere opfylder kravene, skal arbejdsgivere følge følgende procedurer:

• Indryk 2 annoncer i en avis i 3 på hinanden følgende dage, herunder en søndag. Annoncen skal indrykkes i en avis, der udkommer i det geografiske område, hvor arbejdet skal udføres.
• De kan indrykke en annonce i en landsdækkende avis i stedet for en avisannonce.
• Derudover bør de også gennemføre en anden rekrutteringsproces som f.eks. at: – lægge en annonce på en hjemmeside – gennemføre rekruttering på campus – deltage i jobmesser – indrykke radio- eller tv-reklamer osv.
• I alle annoncer skal jobtitel, detaljeret beskrivelse, krav og arbejdsgiverens navn være synlige.

Når disse rekrutteringsprocesser er afsluttet, skal de indsende en rapport til DOL for at bevise, at ingen amerikanske statsborgere var egnede til stillingen. Rapporten skal indeholde alle arbejdsgiverens bestræbelser på at finde amerikanske medarbejdere og resultaterne heraf. De skal også angive årsagerne til, at amerikanske statsborgere, der søgte, blev afvist. Hvis de har afskediget tidligere udenlandske medarbejdere, skal arbejdsgiverne også bevise, at de først overvejede disse afskedigede medarbejdere, før de ønskede at ansætte en ny H1B-medarbejder og sponsorere dem til det grønne kort.

DOL forbeholder sig ret til at føre tilsyn med rekrutteringsprocessen og overvåge alle aktiviteter. Arbejdsgiveren skal opbevare optegnelser over rekrutteringsprocessen i 5 år i tilfælde af en DOL-revision.

Indsend formular ETA 9089

Når mindstelønnen er fastlagt, og rekrutteringen er påbegyndt, skal arbejdsgiveren udfylde formular ETA 9089. Denne formular er ansøgningen om beskæftigelsescertificering. Den kan udfyldes pr. post eller elektronisk.

Formularen skal bevise, at arbejdsgiveren har opfyldt alle krav, og at jobbet er egnet til den udenlandske arbejdstager.

Indhentning af PERM-beslutning

Efter at have gennemgået alle dokumenterne kan embedsmænd fra DOL godkende eller afvise PERM-certificering. I nogle tilfælde kan de kræve en revision eller yderligere dokumentation for at træffe en beslutning. Ansøgere kan forvente en PERM-beslutning inden for 45 til 60 dage efter ansøgningen.

Trin 2: Udfyld formular I-140

Næste skridt er at udfylde formular I-140 eller immigrantansøgningen for udenlandsk arbejdskraft. Efter at have opnået PERM-godkendelse beviser I-140-formularen, at medarbejderen vil modtage den løn, der blev annonceret i rekrutteringsfasen, og at han eller hun er berettiget til at arbejde og bo permanent i USA.

Når arbejdsgiveren indsender I-140-formularen, får han eller hun et visumnummer og en dato. Prioritetsdatoen angiver, hvornår sagen vil blive behandlet. Hvis denne dato er aktuel, kan medarbejderen også indsende formular I-485 på samme tid som formular I-140. Når dette sker, kaldes processen samtidig indgivelse.

Trin 3: Udfyld formular I-485

Det sidste trin i processen er, at medarbejderen skal ansøge om en statusændring. Dette gøres ved at udfylde formular I-485 eller ansøgning om registrering af permanent opholdstilladelse eller ændring af status.

Denne formular sendes til USCIS og vil, hvis den godkendes, give medarbejderen mulighed for at arbejde og bo permanent i USA som en juridisk enhed.

Der er to måder at indsende en anmodning om berigtigelse af status på:

I de Forenede Stater

Hvis medarbejderne befinder sig i USA, skal de blot udfylde formular I-485 og behøver ikke at følge andre procedurer. Den eneste regel er, at de skal ansøge, mens de har et gyldigt H1B-visum. Hvis visummet er udløbet, skal de vende tilbage til deres oprindelsesland. Den eneste undtagelse er, hvis medarbejderen har en godkendt I-140, og dens dato ikke er opdateret. I så fald får de en ubegrænset forlængelse, indtil proceduren er afsluttet.

Uden for USA

Hvis du befinder dig uden for USA, skal medarbejderne igennem en konsulær procedure. Konsulær behandling betyder, at medarbejderen ansøger om en justering af status hos den amerikanske ambassade på det sted, hvor vedkommende bor. Her er de trin, der skal følges for konsulær behandling:

• Når arbejdsgiveren har indsendt en ansøgning til USCIS og fået den godkendt, sender USCIS ansøgningen til National Visa Center (NVC).
• CVN tildeler et journalnummer og sender det til arbejdsgiveren og medarbejderen.
• Når din prioritetsdato bliver aktuel, vil NVC sende dig de gældende gebyrer, du skal betale
• Du vil derefter blive bedt om at udfylde en erklæring om støtte, også kendt som formular I-864 (som koster omkring 700 dollars).
• NVC vil også bede dig om at udfylde formular DS-3032 eller Choice of Address and Agent. De, der behandler H1B til Green Card elektronisk, skal udfylde formular DS-261 i stedet for DS-3032.
• Når du har udfyldt disse formularer, skal du sende dem tilbage til NVC til behandling.
• NVC vil derefter sende dig Form IV eller instruktionspakken til immigrantvisumansøgere, som koster omkring 400 dollars.
• Når alle dokumenter er gennemgået, indkaldes ansøgeren til et interview. Ledsagende familiemedlemmer skal også være til stede, og inden interviewet skal de gennemgå en visumlægeundersøgelse.

Hvis din ansøgning bliver godkendt, får du et stempel i dit pas og senere det fysiske green card.

Hvor meget koster det at få et green card på et H1B-visum?

Her er de gebyrer, der skal betales i løbet af processen:

• Advokatsalær – Arbejdsgivere skal betale mellem 2.000 og 5.000 dollars til advokaten for at indgive PERM-certificeringen. Der kræves også et par tusinde dollars for at udfylde formularerne I-140 og I-485. Gebyrerne for disse to formularer kan betales af arbejdsgiveren eller medarbejderen.
• Annonceomkostninger – de afhænger af staten og det medie, der bruges til at annoncere den ledige stilling. Omkostningerne varierer fra et par hundrede til et par tusinde dollars. Disse omkostninger skal betales af arbejdsgiveren.
• Ansøgningsgebyr – I-140-ansøgningsgebyret er 580 dollars, og I-485-ansøgningsgebyret er 1.070 dollars for hver medarbejder. Disse gebyrer kan betales af medarbejderen eller arbejdsgiveren.

Generelt kan det koste op til 10.000 dollars at ansøge om et green card på et H1B-visum. Men når ansøgningen er godkendt, har personen tilladelse til at bo og arbejde permanent i USA.