Hvad er de forskellige typer af midlertidige arbejdsvisa i USA?
Der er to måder at rejse til USA på i forretningsøjemed:
- Som midlertidigt ansat på et ikke-immigrant arbejdsvisum.
- Som fastansat med et beskæftigelsesfinansieret immigrantvisum.
Typer af midlertidige arbejdsvisa i USA
Her er de forskellige typer af amerikanske arbejdsvisa, afhængigt af formålet og den type arbejde, du ønsker at udføre:
Visumtype | Mål | Beskrivelse |
H1B-visum | Person, der udøver et specialiseret erhverv | Kræver en videregående uddannelse eller tilsvarende; omfatter modedesigns og specifikke regeringsprojekter. |
H-1B1 visum | FTA Professional – Chile, Singapore | Kræver en post-sekundær uddannelse på mindst fire år. Dette er ikke et visum baseret på en petition. |
H-2A visum | Midlertidig landbrugsarbejder | Begrænset til borgere fra bestemte lande. |
H-2B visum | Midlertidig ikke-landbrugsarbejder | Begrænset til borgere fra bestemte lande. |
H-3 visum | Praktikant eller besøgende i specialundervisning | For kurser, der ikke er tilgængelige i oprindelseslandet; inkluderer særlige uddannelsesprogrammer. |
Visum I | Repræsentanter for udenlandske medier | Giver journalister og mediearbejdere mulighed for at udføre deres arbejde i USA. |
L1-visum | Virksomhedsintern overdragelse | Arbejde i en filial, et moderselskab eller et datterselskab som leder eller specialist; kræver et års forudgående beskæftigelse. |
P-1 visum | Individuel atlet/hold eller underholdningsgruppe | For præstationer i sportskonkurrencer eller som medlem af underholdningsgrupper med vedvarende anerkendelse. |
R-1 visum | Ikke-indvandrede midlertidige religiøse arbejdere | For præster og folk, der er involveret i religiøst arbejde i en amerikansk organisation. |
TN-visum | NAFTA-arbejdere | Giver canadiske fagfolk, herunder advokater, forskere og lærere, mulighed for at arbejde midlertidigt i USA. |
O1-visum | Mennesker med ekstraordinære evner | For personer med ekspertise og international anerkendelse inden for videnskab, erhvervsliv, uddannelse, sport eller kunst. |
Krav til midlertidigt arbejdsvisum
Disse forudsætninger er som følger:
- Have et jobtilbud i USA. Du skal have søgt og accepteret en stilling i USA for at være berettiget til et arbejdsvisum. USA kræver flere dokumenter fra din arbejdsgiver, før du kan påbegynde din visumansøgning.
- Ansøgning godkendt af United States Citizenship and Immigration Services (USCIS). Før du ansøger om et arbejdsvisum i USA, skal din arbejdsgiver indsende en ansøgning om en ikke-immigrant arbejdstager til USCIS. Denne ansøgning, også kendt som I-129-formularen, er det vigtigste dokument for at få dit arbejdsvisum.
- Godkendelse af arbejdscertificering af Department of Labor (DOL). Nogle arbejdsvisa, især H-1B, H-1B1, H-2A og H-2B visa, kræver også, at din arbejdsgiver har DOL-certificering . Din arbejdsgiver skal ansøge om DOL på dine vegne, selv før ansøgningen indgives til USCIS.
Fordele ved midlertidige arbejdsvisa i USA
- Beskyttelse mod udnyttelse. Vikarer i USA er beskyttet mod krænkelser og udnyttelse og kan udøve disse rettigheder uden at blive straffet.
- Forlængelse af ophold. Hvis inspektører fra Homeland Security og andre myndigheder giver dig tilladelse til at rejse ind i USA, har du også ret til at anmode om en forlængelse af dit ophold.
- Medbring medlemmer af din familie. Du har også ret til at søge om visum til din ægtefælle eller dine børn i samme visumkategori som dig selv:
- Hvis du har et H-visum, skal din ægtefælle og dine børn ansøge om et H-4-visum.
- Hvis du har et L-visum, skal dine pårørende ansøge om et L-2-visum,
- For O-visa skal ægtefællen og børnene ansøge om et O-3-visum,
- Ægtefælle og børn af en P-visumindehaver skal ansøge om et P-4-visum, og
- Indehavere af Q-visum, deres ægtefæller og børn skal ansøge om et Q-3-visum.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er en anmodning om arbejdsvilkår?
En Labor Condition Application or Certification (LCA) udstedes af det amerikanske arbejdsministerium til en virksomhed, der planlægger at ansætte en udenlandsk medarbejder. LCA’en giver virksomheden ret til at ansætte medarbejdere, som ikke er amerikanske statsborgere eller lovlige permanente beboere (LPR’er), og til at sponsorere dem til visum.
LCA’en fastslår, at virksomheden skal ansætte en udenlandsk medarbejder, fordi ingen amerikansk medarbejder var tilgængelig, kvalificeret eller villig til at udfylde stillingen. Det fremgår også, at den udenlandske medarbejders løn vil være den samme som en amerikansk medarbejders, og at den udenlandske medarbejder ikke vil blive udsat for diskrimination eller et dårligt arbejdsmiljø.
Hvad er en jobansøgning?
En ansættelsesansøgning indsendes af en amerikansk virksomhed, der ønsker at sponsorere en udenlandsk medarbejder til et arbejdsvisum. Ansøgningen sendes til USCIS til behandling og indeholder oplysninger om den udenlandske medarbejders stilling, løn og kvalifikationer.
Når en amerikansk arbejdsgiver indsender en jobansøgning, skal den også betale medarbejderens behandlings- og sponsorgebyrer. De skal også vedlægge dokumentation for, at virksomheden har råd til at ansætte en udenlandsk medarbejder, at den har betalt alle skatter, og at den har fået en ansøgning om arbejdscertificering (LCA) fra arbejdsministeriet.
Hvad er en ansættelsesgodkendelse?
Den amerikanske arbejdstilladelse kaldes et Employment Authorization Document (EAD) og kan fås umiddelbart efter, at dit visum er blevet godkendt. EAD’en giver dig mulighed for at arbejde lovligt i en hvilken som helst amerikansk virksomhed, så længe dit visum er gyldigt.