Hvilke midlertidige arbejdsvisa findes der i USA?
H2-visummet er et midlertidigt sæsonarbejdsvisum designet til to typer arbejdere:
- Landbrugsarbejdere på H2A-visa.
- Ikke-landbrugsarbejdere med et H2B-visum.
Sæsonbetonet betyder, at arbejdet udføres inden for rammerne af en bestemt tidsperiode eller begivenhed. Midlertidigt betyder, at arbejdet ikke tager mere end et år at gennemføre.
Hvem kan ansøge om et H2-visum?
| H2A-visum | H2B-visum |
| Modtagere af H2A-visum er amerikanske landbrugsarbejdsgivere og udenlandske medarbejdere. Enhver amerikansk gårdejer, der har brug for ekstra arbejdskraft, er berettiget til at igangsætte H2A-visumprocessen for udenlandske arbejdere. | Modtagere af H2A-visum er amerikanske virksomheder, hvad enten de er offentlige eller private, enkeltmandsvirksomheder eller virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft. |
Lande, der er berettigede til H2A
De lande, der er berettiget til H2A-visum, er anført nedenfor:
| Andorra | Granat | Panama |
| Argentina | Guatemala | Papua Ny Guinea |
| Australien | Haiti | Paraguay |
| Østrig | Honduras | Peru |
| Barbados | Ungarn | Polen |
| Belgien | Island | Portugal |
| Bolivia | Irland | Rumænien |
| Bosnien-Hercegovina | Israel | St. LUCIA |
| Brasilien | Italien | San Marino |
| Brunei | Jamaica | Serbien |
| Bulgarien | Japan | Singapore |
| Canada | Kiribati | Slovakiet |
| Chile | Letland | Slovenien |
| Colombia | Liechtenstein | Salomonøerne |
| Costa Rica | Litauen | Sydafrika |
| Kroatien | Luxembourg | Sydkorea |
| Cypern | Madagaskar | Spanien |
| Tjekkiet | Malta | Saint Vincent og Grenadinerne |
| Danmark | Mauritius | Sverige |
| Den Dominikanske Republik | Mexico | schweizisk |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Mozambique | Timor-Leste |
| Eswatini | Nauru | Tyrkiet |
| Fiji | Nederlandene | tuvalu |
| Finland | New Zealand | Ukraine |
| Frankrig | Nicaragua | Storbritannien |
| Tyskland | Det nordlige Makedonien | Uruguay |
| Grækenland | Norge | Vanuatu |
Lande, der er berettigede til H2B-programmet
| Granat | Panama | |
| Argentina | Guatemala | Papua Ny Guinea |
| Australien | Haiti | Paraguay |
| Østrig | Honduras | Peru |
| Barbados | Ungarn | Polen |
| Belgien | Island | Portugal |
| Bolivia | Irland | Rumænien |
| Bosnien-Hercegovina | Israel | St. LUCIA |
| Brasilien | Italien | San Marino |
| Brunei | Jamaica | Serbien |
| Bulgarien | Japan | Singapore |
| Canada | Kiribati | Slovakiet |
| Chile | Letland | Slovenien |
| Colombia | Liechtenstein | Salomonøerne |
| Costa Rica | Litauen | Sydafrika |
| Kroatien | Luxembourg | Sydkorea |
| Cypern | Madagaskar | Spanien |
| Tjekkiet | Malta | Saint Vincent og Grenadinerne |
| Danmark | Mauritius | Sverige |
| Den Dominikanske Republik | Mexico | schweizisk |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Mozambique | Timor-Leste |
| Eswatini | Nauru | Tyrkiet |
| Fiji | Nederlandene | tuvalu |
| Finland | New Zealand | Ukraine |
| Frankrig | Nicaragua | Storbritannien |
| Tyskland | Det nordlige Makedonien | Uruguay |
| Grækenland | Norge | Vanuatu |
Ansættelse af medarbejdere fra et land, der ikke er på listen
Men hvis en amerikansk arbejdsgiver ønsker at ansætte en landarbejder fra et land, der ikke er på listen, skal visse procedurer følges, f.eks:
- Send en skriftlig anmodning til DHS.
- Identificer udenlandske arbejdere med navn, fødselsdato, fødeland og statsborgerskab.
- Indsend bevis for, at USA udsteder H2-visa til arbejdstagere.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at ansætte en udenlandsk arbejdstager, som ikke står på listen, skal han fremlægge følgende dokumenter:
- En skriftlig anmodning til Department of Home Security.
- Dokumenter til udenlandske arbejdere.
- Bevis for, at arbejdstageren vil gavne USA ved at få et H2-visum.
Krav til H2-visum
Ansøgere skal opfylde følgende betingelser:
- Har et jobtilbud fra en amerikansk arbejdsgiver.
- Bevise, at de har til hensigt at vende tilbage til deres hjemland, når visummet udløber.
- Være fra et land på listen over kvalificerede H2A- eller H2B-lande.
Derudover skal arbejdsgiveren i USA også opfylde visse kriterier, som f.eks:
- Påvis, at amerikanske arbejdere ikke er villige, kvalificerede, i stand til eller tilgængelige for at arbejde i disse stillinger.
- At de ved at ansætte udenlandsk arbejdskraft ikke vil påvirke amerikanske medarbejderes løn- og arbejdsvilkår negativt.
- De jobs, de tilbyder, skal være midlertidige og sæsonbetonede.
Yderligere DOL-krav til medarbejderen
Arbejdsgiveren skal bevise følgende:
- Man skal bevise over for DOL, at man har gjort en indsats for at rekruttere amerikanske arbejdere. Det kan gøres ved at annoncere jobs i aviser, tv, radio eller andre medier. De skal derefter bevise, at de har overvejet hver enkelt amerikansk kandidat og begrunde, hvorfor deres ansøgning blev afvist.
- Betal arbejderne en rimelig løn. Lønnen skal være i overensstemmelse med den føderale eller statslige mindsteløn, lønnen for ugunstige virkninger (AEWR) eller den gældende løn, alt efter hvad der er højest. Arbejdsgivere opfordres til at rådføre sig med DOL om, hvilken lønsats de skal bruge.
- Tilvejebringe en bolig til medarbejderen. Indkvarteringen vil blive inspiceret og skal overholde OSHA-standarderne (Occupational Safety and Health Administration).
- Tilbyd måltider. Tilbyd tre måltider om dagen til udenlandske arbejdere, eller sørg for madlavningsfaciliteter på arbejdspladsen, hvor medarbejderne kan tilberede deres egne måltider. Hvis arbejdsgivere tilbyder måltider, har de ret til at opkræve betaling for dem og trække dem fra lønnen.
- Tilvejebringelse af transport. Arbejdsgiveren skal sørge for transport til medarbejderen i følgende tilfælde:
- Når 50 % af kontrakten er opfyldt, skal den amerikanske arbejdsgiver refundere medarbejderens transportomkostninger, hvis de har været afholdt.
- Hvis arbejdsgiveren stiller en bolig til rådighed, er han også ansvarlig for at sørge for transport fra boligen til arbejdspladsen.
- Hvis medarbejderen vender tilbage til sit ansættelsessted ved kontraktens udløb, er arbejdsgiveren også forpligtet til at betale transportomkostningerne for at vende tilbage dertil. Arbejdsgiveren er muligvis ikke forpligtet til at betale disse omkostninger, hvis medarbejderen ikke vender tilbage til sit ansættelsessted på grund af anden beskæftigelse.
- Hvis arbejdsgiveren sørger for transport til udenlandske arbejdere, skal den også tilbyde de samme betingelser til amerikanske arbejdere.
Krav til jobbet
Der er fire typer af kvalificeret midlertidigt arbejde:
- Engangsforeteelse: Det betyder, at stillingerne normalt er faste, men en begivenhed har skabt en situation, hvor der er brug for en vikar. En anden situation er, når arbejdsgiveren aldrig har ansat nogen i den pågældende stilling og ikke har tænkt sig at gøre det igen i fremtiden, men har brug for nogen i øjeblikket.
- Sæsonbetinget behov – det betyder, at der i øjeblikket er mangel på arbejdskraft, fordi den sektor, som arbejdsgiveren opererer i, har en traditionel sæsoncyklus, men ikke på grund af uforudsigelighed eller fordi fastansatte er på ferie.
- Spidsbelastning – det betyder, at stillingen normalt besættes af fastansatte, men på grund af øget efterspørgsel på kort sigt har arbejdsgiveren brug for flere vikarer.
- Intermitterende krav – det betyder, at arbejdsgiveren ikke ansætter fast personale til stillingen, men altid ansætter midlertidigt personale i korte perioder.
Understøttende dokumenter til en H2-visumansøgning
Midlertidige sæsonarbejdere skal have følgende dokumenter for at ansøge om et visum:
- Gyldigt pas.
- DS-160 online-formular og kvittering.
- For H2B-visum: Form DS-156 og Form DS-157 (for mænd mellem 16 og 45 år).
- Formular I-129 og I-797 for at vise USCIS-godkendelse
- Bevis for betaling af visumansøgningsgebyret på $205.
- Et fotografi, der opfylder kravene til digitale billeder til et amerikansk visum.
- Jobtilbud fra en amerikansk arbejdsgiver.
- Bevis for, at de har til hensigt at vende tilbage til deres oprindelsesland. Det kan være et skøde på en ejendom, et lejemål eller en fremtidig ansættelseskontrakt.
Hvordan ansøger jeg om et H2-visum?
For at starte processen skal arbejdsgivere, der ønsker at ansætte udenlandske arbejdere til midlertidigt og sæsonbetonet landbrugsarbejde, følge to trin:
Trin 1: Indhent certificering fra Department of Labor (DOL)
Opnåelse af certificering til et H2A-visum
For et H2A-visum kan dette gøres ved at udfylde følgende formularer:
- Formular ETA-790 – Ordre om tilladelse til landbrugs- og fødevareforarbejdning (jobtilbud)
- Formular ETA-9142A – Udenlandsk arbejdscertifikat
Formular ETA-790 skal indsendes til det statslige arbejdsformidlingskontor, hvor arbejdet skal udføres, 60 til 75 dage før arbejdsgiveren har brug for udenlandske landarbejdere. Denne formular og ETA-9142A skal indsendes til National Processing Center i Chicago (NPC) cirka 45 dage, før der er brug for medarbejderne.
Certificeringen behandles af Chicago NPC, og en beslutning meddeles arbejdsgiveren 30 dage før, der er brug for medarbejderne. Hvis DOL godkender den midlertidige arbejdscertificering, kan arbejdsgiveren gå videre til næste trin.
Opnåelse af certificering til et H2B-visum
I tilfælde af et H2B-visum skal arbejdsgivere arkivere og forberede disse dokumenter:
- Form ETA-9155 – Ansøgning om H-2B-registrering (ikke mere end 150 og ikke mindre end 120 dage før der er brug for medarbejderen)
- Form ETA-9141 – Anmodning om fastsættelse af nuværende løn
- Form ETA-9142 – Ansøgning om certificering af midlertidig ansættelse (ikke mere end 90 og ikke mindre end 75 dage før der er brug for medarbejderen)
Desuden skal arbejdsgiveren bevise, at der er brug for medarbejderen på midlertidig basis. Der er fire typer af kvalificeret midlertidigt arbejde:
- Engangsforeteelse: Det betyder, at stillingerne normalt er faste, men en begivenhed har skabt en situation, hvor der er brug for en vikar. En anden situation er, hvor arbejdsgiveren aldrig har ansat nogen i den pågældende stilling og ikke har tænkt sig at gøre det igen i fremtiden, men har brug for nogen lige nu.
- Sæsonbetinget behov – det betyder, at der i øjeblikket er mangel på arbejdskraft, fordi den sektor, som arbejdsgiveren opererer i, har en traditionel sæsoncyklus, men ikke på grund af uforudsigelighed eller fordi fastansatte er på ferie.
- Spidsbelastning – det betyder, at stillingen normalt besættes af fastansatte, men på grund af øget efterspørgsel på kort sigt har arbejdsgiveren brug for flere vikarer.
- Intermitterende krav – det betyder, at arbejdsgiveren ikke ansætter fast personale til stillingen, men altid ansætter midlertidigt personale i korte perioder.
Arbejdsgiveren skal derefter sende dokumentation for sin rekrutteringsindsats til DOL for at opnå certificering. Hvis DOL godkender den midlertidige arbejdscertificering, er den gyldig i tre år. Arbejdsgiveren kan derefter gå videre til de næste trin.
Trin 2: Indsendelse af ansøgningen til USCIS
Anmodningen sker ved at udfylde formular I-129 senest seks måneder og mindst 45 dage før, der er brug for medarbejderne. Der skal indsendes individuelle ansøgninger for hver medarbejder, og de kan ikke overføres til andre medarbejdere. Formularen udfyldes af arbejdsgiveren, og der betales et gebyr på $460 for den.
Hvis USCIS godkender ansøgningen, udsteder de formular I-797 til arbejdsgiveren. Form I-797 indeholder de datoer, hvor arbejdsgiveren kan ansætte denne medarbejder, og de datoer, hvor arbejdet skal være afsluttet. Arbejdsgivere skal overholde arbejdsdatoerne, ellers kan fremtidige ansøgninger blive afvist.
Stadier i ansøgningen om H2-visum
Ansøgere kan derefter starte ansøgningsprocessen fra deres hjemland ved at følge nedenstående trin:
- Udfyld formular DS-160 online.
- Betal visumansøgningsgebyret på $205.
- Lav en aftale om et visumsamtale.
- Tag dine bilag med til samtalen.
- Hvis din visumansøgning bliver godkendt, skal du bede om at få et visum påsat.
Hvor længe kan du blive i USA?
H2-visa er gyldige i 1 år. Men hvis arbejderen ikke har afsluttet sit arbejde, og arbejdsgiveren har brug for dem, eller hvis de finder en anden arbejdsgiver, kan H-2A-visummet forlænges. Der er mulighed for to forlængelser på et år. I alt er den maksimale opholdstid for en midlertidig udenlandsk arbejdstager i USA på et H2A- eller H2B-visum derfor 3 år.
Kan jeg ændre min status på et H-2B-visum?
Alle, der har et H-2B-visum i USA, kan ansøge om at ændre status. Hvis der findes en ny H-2B-arbejdsgiver, skal arbejdsgiveren indgive en ansøgning om certificering og et andragende til USCIS for at kunne ansætte den udenlandske arbejder.
Hvis indehaveren af et H-2B-visum finder beskæftigelse, der kræver andre visa, har han eller hun desuden ret til at bede sin nye arbejdsgiver om at ændre sin status. Hvis en indehaver af et H-2B-visum f.eks. finder en midlertidig ansættelse i landbruget, som kræver et H-2A-visum, skal den nye arbejdsgiver følge procedurerne for H-2A-visum.
Du kan også skifte fra et H-2B-visum til et green card. Indehavere af et H-2B-visum kan ansøge om et grønt kort baseret på beskæftigelse eller familie.
Er det muligt at ændre status til et andet visum?
Hvis du har fundet et job, der ikke betragtes som midlertidigt og sæsonbetonet landbrugsarbejde, men som kræver en anden type visum, kan du ændre din status til et andet arbejdsvisum. Derudover kan indehavere af H2-visum ansøge om forskellige typer green card, uanset om det er et professionelt eller et familiemæssigt green card.
Kan man skifte arbejdsgiver på et H2-visum?
Hvis du finder en ny arbejdsgiver til et H2A- eller H2B-visum, skal arbejdsgiveren indhente DOL-certificering og indsende en ny formular 129, og så kan du begynde at arbejde for dem.
Hvorfor skulle USA afvise et H2-visum?
H2-visum kan afvises af forskellige årsager, primært på grund af det midlertidige arbejdes karakter. Her er nogle af grundene:
- Der er nok amerikanske arbejdere til at udføre jobbet.
- Arbejdsgiveren indgav ikke certificeringen og ansøgningerne i tide og kunne derfor ikke bevise, at de amerikanske arbejdere ikke var tilgængelige.
- Arbejdsgiveren har ikke gjort en tilstrækkelig rekrutteringsindsats for at ansætte amerikanske arbejdere
- Arbejdsgiveren har påvirket amerikanske medarbejderes løn- og arbejdsvilkår
- Arbejdsgiveren har ikke/kan ikke opfylde kravene med hensyn til løn, måltider, indkvartering og transport.
- Arbejdsgiveren har allerede overtrådt de generelle betingelser for H2A eller H2B.
Kan indehavere af H2A- og H2B-visum få deres familier til USA?
Indehavere af et H2A- eller H2B-visum kan ledsages af deres ægtefælle og børn under 21 år. Familiemedlemmer skal ansøge om et H-4-visum.