Wie kann ich ein H1B-Visum auf eine Grüne Karte übertragen?

Das H1B-Visum ist ein Visum mit doppeltem Zweck, was bedeutet, dass diejenigen, die es besitzen, berechtigt sind, einen dauerhaften Wohnsitz zu beantragen. Es kann Monate oder sogar Jahre dauern, bis Sie die Green Card erhalten.

Das Verfahren ist sehr kompliziert, daher wird empfohlen, einen erfahrenen Anwalt zu beauftragen. Er kann Sie durch die Dokumentation und die Fristen führen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Wie ist das Verfahren für die Übertragung eines H1B-Visums auf eine Grüne Karte?

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um eine Green Card mit dem H1B-Visum zu erhalten:

• Erhalten Sie die PERM-Arbeitszertifizierung.
• Füllen Sie das Formular I-140, Antrag auf Einwanderung für einen ausländischen Arbeitnehmer, aus.
• Füllen Sie das Formular I-485, Statusanpassung, aus.

Das Antragsverfahren für eine berufsbezogene Grüne Karte muss von Ihrem Arbeitgeber in den USA eingeleitet werden. Der Arbeitnehmer oder eine andere Person kann das Green Card-Antragsverfahren nicht einleiten.

Schritt 1: Erhalt des PERM-Arbeitszertifikats

Im Jahr 2005 führten die USA das PERM-System ein, um den Erhalt der Green Card auf der Grundlage der Beschäftigung zu erleichtern. PERM oder das elektronische Verwaltungssystem für Programmprüfungen ist mit dem Arbeitsministerium (DOL) verbunden. Es handelt sich um ein elektronisches System, das den Zeitaufwand für die Antragstellung und den Verwaltungsaufwand verringert.

Um den Prozess zur Erlangung einer Green Card für ihre Angestellten zu beginnen, müssen Arbeitgeber einen Antrag auf PERM-Zertifizierung beim DOL stellen. Dies umfasst die folgenden Schritte:

Anmeldung bei DOL

Jeder Arbeitgeber, der einen ausländischen Arbeitnehmer für die Green Card sponsern möchte, muss sich beim DOL registrieren. Nachdem sie das Online-Formular ausgefüllt haben, erhalten sie ihre Benutzerkennung, ein Passwort und einen PIN-Code vom DOL per E-Mail.

Das DOL hat einen Leitfaden für die Online-Anmeldung erstellt, den Arbeitgeber befolgen können.

Einholen der Genehmigung für die Festlegung des aktuellen Gehalts

Das DOL verlangt auch, dass der Arbeitgeber seinen ausländischen Arbeitnehmern den geltenden Lohn zahlt. Das bedeutet, dass er den vollen, vom Staat festgelegten Lohn zahlt und nicht weniger. Arbeitgeber können eine Bescheinigung über den aktuellen Lohn bei der staatlichen Arbeitsverwaltung (SESA) oder der staatlichen Arbeitsagentur (SWA) erhalten.

Nach Erhalt der Zertifizierung können sie diese bei der DOL einreichen. Die Zertifizierung muss zum Zeitpunkt der Einreichung gültig sein.

Durchführung von Einstellungsprozessen

Nach Erhalt der Zertifizierung für die geltende Lohnfestsetzung müssen die Arbeitgeber dem DOL nachweisen, dass sie keinen US-Bürger finden konnten, der für die Stelle qualifiziert ist. Um nachzuweisen, dass kein US-Bürger die Anforderungen erfüllt, müssen Arbeitgeber die folgenden Verfahren befolgen:

• Schalten Sie zwei Anzeigen in einer Zeitung an drei aufeinanderfolgenden Tagen, einschließlich eines Sonntags. Die Anzeige muss in einer Zeitung veröffentlicht werden, die in dem geografischen Gebiet erscheint, in dem die Arbeiten durchgeführt werden.
• Sie können eine Anzeige in einer nationalen Zeitung anstelle einer Anzeige in einer Zeitung aufgeben.
• Darüber hinaus sollten sie auch einen anderen Rekrutierungsprozess durchführen, wie z.B.: – eine Anzeige auf einer Website schalten – Rekrutierung auf dem Campus durchführen – an Jobmessen teilnehmen – Radio- oder Fernsehwerbung schalten etc.
• In jeder Anzeige müssen der Titel der Stelle, die detaillierte Beschreibung, die Anforderungen und der Name des Arbeitgebers sichtbar sein.

Nach Abschluss dieser Rekrutierungsprozesse müssen sie dem DOL einen Bericht vorlegen, um zu beweisen, dass kein US-Bürger für die Stelle geeignet ist. Der Bericht muss alle Bemühungen des Arbeitgebers, US-amerikanische Arbeitnehmer zu finden, und die Ergebnisse enthalten. Sie müssen auch die Gründe angeben, warum US-Bürger, die sich beworben haben, abgelehnt wurden. Wenn sie frühere ausländische Arbeitnehmer entlassen haben, müssen die Arbeitgeber auch nachweisen, dass sie diese entlassenen Arbeitnehmer zuerst in Betracht gezogen haben, bevor sie einen neuen H1B-Angestellten einstellen und ihn für die Green Card sponsern wollen.

Das DOL behält sich das Recht vor, das Einstellungsverfahren zu beaufsichtigen und alle Aktivitäten zu kontrollieren. Der Arbeitgeber muss die Aufzeichnungen über das Einstellungsverfahren fünf Jahre lang aufbewahren, falls das DOL eine Kontrolle durchführt.

ETA 9089 einreichen

Nach der Festlegung des Mindestlohns und der Einstellung muss der Arbeitgeber das Formular ETA 9089 ausfüllen. Dieses Formular ist der Antrag auf Beschäftigungsbescheinigung. Das Formular kann per Post oder elektronisch ausgefüllt werden.

Das Formular muss nachweisen, dass der Arbeitgeber alle Anforderungen erfüllt hat und dass die Stelle für den ausländischen Arbeitnehmer geeignet ist.

Erhalt der PERM-Entscheidung

Nach Prüfung aller Unterlagen können die Beamten des DOL die PERM-Zertifizierung genehmigen oder ablehnen. In einigen Fällen können sie eine Prüfung oder zusätzliche Unterlagen verlangen, um eine Entscheidung zu treffen. Antragsteller können davon ausgehen, dass die PERM-Entscheidung innerhalb von 45 bis 60 Tagen nach Antragstellung getroffen wird.

Schritt 2: Füllen Sie das Formular I-140 aus.

Der nächste Schritt ist das Ausfüllen des Formulars I-140 oder der Immigrant Petition for Foreign Wor ker. Nach der Genehmigung durch das PERM belegt das Formular I-140, dass der Arbeitnehmer das in der Einstellungsphase angekündigte Gehalt erhält und dass er berechtigt ist, dauerhaft in den USA zu arbeiten und zu leben.

Wenn der Arbeitgeber das Formular I-140 einreicht, erhält er eine Visanummer, die mit einem Datum versehen ist. Das Prioritätsdatum gibt an, wann der Antrag bearbeitet wird. Wenn dieses Datum aktuell ist, kann der Arbeitnehmer auch das Formular I-485 zusammen mit dem Formular I-140 einreichen. Wenn dies geschieht, wird der Vorgang als gleichzeitige Einreichung bezeichnet.

Schritt 3: Füllen Sie das Formular I-485 aus.

Der letzte Schritt, der den Prozess abschließt, besteht darin, dass der Arbeitnehmer einen Antrag auf Statusänderung stellt. Dies geschieht durch Ausfüllen des Formulars I-485 oder des Antrags auf Registrierung als Daueraufenthaltsberechtigter oder auf Änderung des Status.

Dieses Formular wird an die USCIS geschickt und ermöglicht es dem Angestellten, als juristische Person dauerhaft in den Vereinigten Staaten zu arbeiten und zu leben, wenn es genehmigt wird.

Es gibt zwei Möglichkeiten, einen Antrag auf Berichtigung des Status zu stellen:

In den Vereinigten Staaten

Wenn sich die Angestellten in den USA befinden, müssen sie nur das Formular I-485 ausfüllen und brauchen keine weiteren Verfahren zu befolgen. Die einzige Regel ist, dass sie den Antrag stellen müssen, wenn sie ein gültiges H1B-Visum haben. Wenn das Visum abgelaufen ist, müssen sie in ihr Heimatland zurückkehren. Die einzige Ausnahme ist, wenn der Arbeitnehmer ein genehmigtes I-140 hat und das Datum nicht aktuell ist. In diesem Fall wird ihm eine unbegrenzte Verlängerung gewährt, bis das Verfahren abgeschlossen ist.

Außerhalb der USA

Wenn Sie sich außerhalb der Vereinigten Staaten befinden, müssen die Angestellten ein konsularisches Verfahren durchlaufen. Konsularisches Verfahren bedeutet, dass der Angestellte eine Statusanpassung bei der US-Botschaft seines Wohnortes beantragt. Für die konsularische Behandlung sind folgende Schritte zu beachten:

• Nachdem der Arbeitgeber einen Antrag bei der USCIS gestellt und die Genehmigung erhalten hat, sendet die USCIS den Antrag an die Nationale Visumstelle (NVC).
• Das NVC vergibt eine Aktennummer und sendet diese an den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
• Wenn Ihr Prioritätsdatum aktuell wird, sendet Ihnen das NVC die entsprechenden Gebühren zu.
• Sie werden dann aufgefordert, das Unterstützende Affidavit auszufüllen, auch bekannt als Formular I-864 (kostet ca. $700).
• Die NVC wird Sie auch auffordern, das Formular DS-3032 oder Wahl der Adresse und des Agenten auszufüllen. Diejenigen, die die H1B zur Grünen Karte elektronisch verarbeiten, müssen das Formular DS-261 anstelle von DS-3032 ausfüllen.
• Nachdem Sie diese Formulare ausgefüllt haben, müssen Sie sie zur Bearbeitung an das NVC zurücksenden.
• Das NVC wird Ihnen dann das Formular IV oder den Ordner mit Anweisungen für Antragsteller eines Einwanderungsvisums zusenden, das etwa $400 kostet.
• Nach der Prüfung aller Unterlagen wird der Antragsteller zu einem Gespräch eingeladen. Die begleitenden Familienmitglieder müssen ebenfalls anwesend sein und sich vor dem Gespräch einer medizinischen Untersuchung unterziehen.

Wenn Ihr Antrag genehmigt wird, erhalten Sie einen Stempel in Ihrem Reisepass und später die physische Grüne Karte.

Wie viel kostet es, eine Green Card mit dem H1B-Visum zu beantragen?

Hier sind die Kosten, die während des Verfahrens zu zahlen sind:

• Anwaltskosten – Arbeitgeber müssen zwischen 2.000 und 5.000 USD für die Einreichung der PERM-Zertifizierung durch den Anwalt zahlen. Einige tausend Dollar sind auch für die Einreichung der Formulare I-140 und I-485 erforderlich. Die Kosten für diese beiden Formulare können vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer bezahlt werden.
• Werbekosten – diese hängen vom Bundesland und dem Medium ab, in dem die Stelle ausgeschrieben wird. Die Kosten variieren von einigen hundert bis zu einigen tausend Dollar. Diese Kosten müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden.
• Bearbeitungsgebühr – Die Bearbeitungsgebühr I-140 beträgt 580 $ und die Bearbeitungsgebühr I-485 beträgt 1.070 $ für jeden Arbeitnehmer. Diese Gebühren können vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber bezahlt werden.

Im Allgemeinen kann der Antrag auf eine Green Card mit einem H1B-Visum bis zu 10.000 $ kosten. Sobald der Antrag genehmigt ist, darf die Person jedoch dauerhaft in den USA leben und arbeiten.