Das H1B-Visum ist ein US-amerikanisches Nicht-Einwanderungsvisum in der Kategorie der Arbeitsvisa in den Vereinigten Staaten. Innerhalb der Kategorie der Arbeitsvisa ist das H-1-Visum für Personen bestimmt, die einen spezialisierten Beruf haben. Dies bedeutet, dass sie einen Hochschulabschluss oder eine umfassende Ausbildung absolviert haben. Der beliebteste Typ des H-1-Visums ist das H1B-Visum oder Sponsoring-Visum.

Das H1B-Visum erlaubt es Personen, in den USA vorübergehend, d. h. für einen bestimmten Zeitraum, zu arbeiten. Der Prozess zur Erlangung eines H1B-Visums wird vom Arbeitgeber eingeleitet. Das bedeutet, dass Sie einen Arbeitsplatz finden müssen und dass der Arbeitgeber bereit ist, Sie für die US-Regierung zu sponsern.

Wenn Sie mit einem H1B-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen, haben Sie bereits einen Arbeitsplatz gefunden und werden für einen bestimmten Arbeitgeber arbeiten. Aus verschiedenen Gründen möchten die Menschen jedoch manchmal den Arbeitgeber wechseln. In diesem Fall beginnt der Transferprozess für ein H1B-Visum, der im Folgenden näher erläutert wird.

Was ist der H1B-Transfer?

Inhaber eines H1B-Visums können während ihres Aufenthalts in den USA im Rahmen eines Verfahrens, das als H1B-Transfer bekannt ist, den Arbeitgeber wechseln. Um einen H1B-Transfer beantragen zu können, müssen sie zunächst das neue Stellenangebot annehmen, wenn Sie noch ein gültiges H1B-Visum haben. Sie können dann den H1B-Transfer einleiten, was mehrere Monate dauern kann.

Transferprozess H1B

Der Prozess des H1B Transfers ist dem des ursprünglichen Antrags auf ein H1B Visum ähnlich. Ein Unterschied zwischen dem ursprünglichen H1B-Visum und dem Transfer des H1B-Visums besteht darin, dass es keine Obergrenze für das Visum gibt. Das H1B-Visum hat eine Obergrenze von 65.000 Personen pro Jahr, die dieses Visum erhalten können. Für den H1B Transfer gibt es jedoch keine Obergrenze für das Visum. Wenn Sie also bereits ein H1B-Visum haben, nehmen Sie nicht an der H1B-Lotterie teil. Das bedeutet, dass Sie nicht auf die Visumsobergrenze für den Transfer angerechnet werden.

Das Verfahren für die Beantragung eines H1B Transfervisums ist wie folgt:

Erhalten Sie ein neues Stellenangebot

Wenn Sie derzeit für Arbeitgeber A arbeiten, benötigen Sie ein Stellenangebot von Arbeitgeber B in den USA, um den Transferprozess für ein H1B-Visum einzuleiten. Sie können den Arbeitgeber nicht wechseln, wenn Ihnen die Stelle noch nicht angeboten wurde.

Der Arbeitgeber muss einen Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA) beim Arbeitsministerium (DOL) stellen.

Arbeitgeber in den USA dürfen keine ausländischen Arbeitnehmer ohne LCA-Zertifizierung einstellen. Arbeitgeber können dieses Dokument vom Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten erhalten. Arbeitgeber beantragen diese Zertifizierung, indem sie das Formular ETA9035E ausfüllen. Diese Zertifizierung garantiert ausländischen Arbeitnehmern, dass der US-Arbeitgeber sie fair behandelt und ihnen den vollen Lohn zahlt. Sie besagt auch, dass sie ein gutes Arbeitsumfeld vorfinden werden. Darüber hinaus zeigt es der US-Regierung, dass der Arbeitgeber legal zugelassene ausländische Arbeitnehmer einstellt.

Sobald der Arbeitgeber diese Zertifizierung erhalten hat, kann er mit den weiteren Schritten fortfahren.

Der Arbeitgeber muss das Formular I-129 bei der USCIS einreichen.

Das Formular I-129 des H1B-Antrags wird verwendet, um die Genehmigung des Arbeitgebers zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer einzuholen. Dieses Formular wird beim US Citizenship and Immigration Service eingereicht. Die USCIS bearbeitet das Formular und genehmigt oder lehnt den Antrag ab.

Während der Bearbeitung des Antrags sendet die USCIS eine Quittungsnummer an den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Nach Erhalt dieser Quittungsnummer kann der Arbeitnehmer die Arbeit für den neuen Arbeitgeber aufnehmen. Sobald der Antrag genehmigt ist, erhalten beide Parteien das Formular I-797. Dieses Formular belegt, dass der Arbeitnehmer rechtlich berechtigt ist, in den USA für diesen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber auch das Formular I-9 oder das Formular zur Überprüfung der Anspruchsberechtigung bei der USCIS einreichen.

Der US-Arbeitgeber zahlt die entsprechenden Kosten

Bei der Beantragung eines H1B-Transfers sind die Gebühren ähnlich wie bei der ursprünglichen Beantragung des H1B-Visums. Da der Arbeitgeber einen neuen ausländischen Arbeitnehmer einstellt, muss er die folgenden H1B-Transfergebühren zahlen:

• Kosten für das Ausfüllen von Formular I-129
• Die Gebühren des American Competitiveness and Workforce Improvement Act von 1998 (ACWIA) – die $750 für Arbeitgeber mit weniger als 25 Vollzeitbeschäftigten in den USA und $1.500 für Arbeitgeber mit mehr als 25 Vollzeitbeschäftigten in den USA betragen.
• Kosten für Betrugsprävention und -aufdeckung – $500 für jeden ausländischen Arbeitnehmer
• Öffentlich-rechtliche Gebühr – $4.000, wenn der Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter hat und 50 % von ihnen ein H1B- oder L-Visum besitzen.
• Wenn sie eine Premium-Behandlung wünschen, beträgt die zusätzliche Gebühr $1.225, wenn sie das Formular I-907 bei der USCIS ausfüllen.

Der Angestellte oder Bewerber muss diese Dokumente bei der USCIS einreichen:

• Kopie des Angebotsschreibens des Arbeitgebers
• Kopie des Reisepasses
• Kopie des aktuellen H1B-Visums (Visumstempel)
• Kopie von Formular I-797
• Kopie von Formular I-94
• Kopie des Sozialversicherungsausweises
• Kopien von Zeugnissen (Diplome und Zertifikate)
• Aktuelle Gehaltsabrechnungen (2 oder 3 vorherige Gehaltsabrechnungen)
• Kopien von Steuererklärungen (falls zutreffend)
• Aktualisierter Lebenslauf
• Wenn Sie einen medizinischen Beruf ausüben, müssen Sie eine Kopie Ihrer staatlichen Lizenz einreichen.

Da Sie bereits ein H1B-Visum haben, brauchen Sie nicht das gesamte Verfahren für einen neuen Antrag zu durchlaufen. Sie müssen also kein DS-160 Formular ausfüllen. Sie reichen diese Dokumente einfach bei der USCIS ein, die sie bearbeiten wird. Die einzige Bedingung für die Beantragung eines Transfers ist, dass Ihr derzeitiges H1B-Visum noch gültig ist. Wenn es abläuft, können Sie keinen Transfer beantragen, sondern müssen Ihr H1B-Visum von Anfang an neu beantragen.

Zeitlimit für die Bearbeitung des Transfers H1B

Die Bearbeitungszeit für H1B-Transferdokumente hängt von der Bearbeitungsmethode ab. Die Bearbeitungszeit für einen H1B-Visumtransfer dauert 1 bis 4 Monate für die Bearbeitung in einem normalen Verfahren und 15 bis 30 Tage für eine Premium-Bearbeitung. Die Antwort der USCIS kann positiv oder negativ sein.

Wenn der Antragsteller jedoch eine schnellere Bearbeitung wünscht, muss er für die Premium-Bearbeitung des H1B-Transfers bezahlen. Die Gebühren für diesen Service sind mit ca. 1.225 $ recht hoch. Wenn Sie sich jedoch für diese Bearbeitungsmethode entscheiden, dauert die Bearbeitung Ihres Antrags nur 15 bis 30 Tage. Mit der Premium-Bearbeitung erfahren Sie, ob Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber anfangen können zu arbeiten oder ob Ihr Antrag abgelehnt wurde.

Um ein H1B-Transfervisum zu erhalten, müssen mehrere Schritte unternommen werden und jeder Schritt hat eine ungefähre Zeitdauer. Die Zeit für den H1B-Transfer ist in drei Schritte unterteilt:

Antrag auf VVG

Da der Erhalt des ACL das erste Dokument ist, das für den Erhalt eines H1B Transfervisums erforderlich ist, können keine weiteren Schritte unternommen werden, bis dieser Teil genehmigt wurde. Der Antrag und die Ausstellung des ACL dauern etwa 7 Arbeitstage.

Zusammenstellung und Einreichung von Dokumenten und Gebühren bei der USCIS

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen alle erforderlichen Dokumente einreichen und alle anfallenden Gebühren bezahlen. Der Prozess der Einreichung der Dokumente dauert etwa 10 Tage.

Warum wurde Ihr H1B-Transfer abgelehnt?

Es gibt Fälle, in denen die Übertragung eines H1B-Visums von der USCIS abgelehnt wird. Es kann jedoch einen Schritt vor der Ablehnung geben. Das USCIS kann Ihnen eine Beweisanforderung (RFE) schicken. Die RFE bedeutet nicht, dass Ihr H1B-Transfer abgelehnt wird, aber es bedeutet, dass die USCIS mehr Unterlagen benötigt, um eine Entscheidung zu treffen.

Diese Dokumente können von Fall zu Fall unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen gibt es vier Arten von RFE:

• Schulische Qualifikationen – Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nachweisen muss, dass er über die Qualifikationen verfügt, die er behauptet zu haben. Dies schließt zusätzliche Diplome und Zertifikate ein.
• Bestimmung eines Fachberufs – der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er die Definition einer Fachausbildung durch Hochschulabschlüsse oder eine vertiefte Ausbildung erfüllt.
• Nachweis des Arbeitgeber-/Arbeitnehmerverhältnisses – beide Parteien müssen der USCIS nachweisen, dass sie ein gültiges Arbeitsverhältnis haben und dass das Stellenangebot nicht falsch ist.
• Finanzdokumente – der Arbeitgeber muss nachweisen, dass er sich die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers leisten kann und ihn entsprechend bezahlen kann.

Sobald die RFE-Dokumente vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eingereicht wurden, wird die USCIS eine Entscheidung treffen. Was geschieht aber, wenn die Übertragung abgelehnt wird?

H1B-Transfers können abgelehnt werden, aber die USCIS wird eine Begründung liefern, warum dies geschehen ist. Sie können dann einen neuen Antrag stellen und bevorzugt behandelt werden, um schneller eine Antwort zu erhalten. Um die Ablehnung eines H1B-Transfervisums durch das USCIS zu verstehen, sind hier einige der häufigsten Gründe aufgeführt, warum dies geschieht:

Nichtzahlung der korrekten Gebühren

Die USCIS-Gebühren ändern sich manchmal und die Bewerber überprüfen sie nicht regelmäßig. Wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber versehentlich eine zu niedrige Gebühr einreichen oder eine Gebühr ganz vergessen, wird die USCIS den H1B-Transfer ablehnen.

Der Arbeitnehmer hat keinen Nachweis über einen Fachberuf.

Das H1B-Visum ist ein spezialisiertes Arbeitsvisum. Wenn Sie sich für einen H1B-Transfer auf ein Stellenangebot hin bewerben, das Sie erhalten haben, aber nicht nachweisen können, dass Sie die erforderlichen Qualifikationen haben, wird Ihr Transfer abgelehnt. Dies kann der Fall sein, weil Sie keinen Hochschulabschluss haben oder Ihr Abschluss für die Stelle nicht geeignet ist.

Kein Nachweis des Arbeitgeber-/Arbeitnehmerverhältnisses

Die USCIS will sicherstellen, dass Ihr Stellenangebot nicht falsch ist. Sie wollen den Nachweis, dass ein Arbeitsverhältnis besteht. Wenn sie der Ansicht sind, dass es nicht genügend Beweise für ein solches Verhältnis gibt, werden sie den H1B-Transfer ablehnen. Um sicherzustellen, dass dies nicht geschieht, reichen Sie alle Dokumente ein, insbesondere den Arbeitsvertrag. Der Vertrag muss hinreichend genau sein und die Stellenbeschreibung, die Verantwortlichkeiten, das Gehalt und den Arbeitsort enthalten.

Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, Sie zu bezahlen.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht genügend Finanzunterlagen eingereicht hat, um zu beweisen, dass er Ihr Gehalt zahlen kann, wird das USCIS den H1B-Transfer verweigern. Um dies zu vermeiden, muss der Arbeitgeber alle erforderlichen Finanz- und Steuerunterlagen einreichen und sicherstellen, dass es keinen Grund gibt, warum das USCIS der Ansicht ist, dass seine finanzielle Situation nicht ausreicht, um ausländische Arbeitnehmer einzustellen.

Neben diesen Gründen kann es auch andere geben, wie z.B. :

• Sie haben die Dokumente nicht an die richtige Stelle geliefert.
• Ihr Arbeitgeber hat die Dokumente nicht entsprechend ausgefüllt.
• Sie haben ein Verbrechen begangen oder gegen die Einwanderungsgesetze verstoßen.

Jedes dieser Elemente könnte der USCIS einen ausreichenden Grund geben, Ihren H1B-Transfer abzulehnen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen zusammenstellen und alle Bedingungen erfüllen, damit Ihr H1B-Transfer genehmigt werden kann.