Welche zeitlich begrenzten Arbeitsvisa gibt es in den USA?
Das H2-Visum ist ein zeitlich begrenztes Saisonarbeitsvisum für zwei Arten von Arbeitnehmern:
- Landarbeiter mit H2A-Visum.
- Nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer mit einem H2B-Visum.
Saisonal bedeutet, dass die Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums oder zu einem bestimmten Ereignis ausgeführt wird. Vorübergehend bedeutet, dass die Arbeiten nicht länger als ein Jahr in Anspruch nehmen.
Wer kann ein H2-Visum beantragen?
| H2A-Visum | H2B-Visum |
| Die Begünstigten des H2A-Visums sind US-amerikanische landwirtschaftliche Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer. Jeder US-Landwirt, der zusätzliche Arbeitskräfte benötigt, ist berechtigt, das H2A-Visum für ausländische Arbeitnehmer zu beantragen. | Empfänger des H2A-Visums sind US-amerikanische Unternehmen, ob öffentlich oder privat, Einzelunternehmen oder Gesellschaften, die ausländische Arbeitnehmer einstellen möchten. |
Länder, die für H2A in Frage kommen
Die Länder, die für ein H2A-Visum in Frage kommen, sind unten aufgelistet:
| Andorra | Granate | Panama |
| Argentinien | Guatemala | Papua Neu-Guinea |
| Australien | Haiti | Paraguay |
| Österreich | Honduras | Peru |
| Barbados | Ungarn | Polen |
| Belgien | Island | Portugal |
| Bolivien | Irland | Rumänien |
| Bosnien und Herzegowina | Israel | St. Lucia |
| Brasilien | Italien | San Marino |
| Brunei | Jamaika | Serbien |
| Bulgarien | Japan | Singapur |
| Kanada | Kiribati | Slowakei |
| Chile | Lettland | Slowenien |
| Kolumbien | Liechtenstein | Salomon-Inseln |
| Costa Rica | Litauen | Südafrika |
| Kroatien | Luxemburg | Südkorea |
| Zypern | Madagaskar | Spanien |
| Tschechien | Malta | St. Vincent und die Grenadinen |
| Dänemark | Mauritius | Schweden |
| Dominikanische Republik | Mexiko | schweizerisch |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Mosambik | Timor-Leste |
| Eswatini | Nauru | Türkei |
| Fidschi | Niederlande | Tuvalu |
| Finnland | Neuseeland | Ukraine |
| Frankreich | Nicaragua | Vereinigtes Königreich |
| Deutschland | Nordmazedonien | Uruguay |
| Griechenland | Norwegen | Vanuatu |
Länder, die für das H2B-Programm in Frage kommen
| Granate | Panama | |
| Argentinien | Guatemala | Papua Neu-Guinea |
| Australien | Haiti | Paraguay |
| Österreich | Honduras | Peru |
| Barbados | Ungarn | Polen |
| Belgien | Island | Portugal |
| Bolivien | Irland | Rumänien |
| Bosnien und Herzegowina | Israel | St. Lucia |
| Brasilien | Italien | San Marino |
| Brunei | Jamaika | Serbien |
| Bulgarien | Japan | Singapur |
| Kanada | Kiribati | Slowakei |
| Chile | Lettland | Slowenien |
| Kolumbien | Liechtenstein | Salomon-Inseln |
| Costa Rica | Litauen | Südafrika |
| Kroatien | Luxemburg | Südkorea |
| Zypern | Madagaskar | Spanien |
| Tschechien | Malta | St. Vincent und die Grenadinen |
| Dänemark | Mauritius | Schweden |
| Dominikanische Republik | Mexiko | schweizerisch |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Mosambik | Timor-Leste |
| Eswatini | Nauru | Türkei |
| Fidschi | Niederlande | Tuvalu |
| Finnland | Neuseeland | Ukraine |
| Frankreich | Nicaragua | Vereinigtes Königreich |
| Deutschland | Nordmazedonien | Uruguay |
| Griechenland | Norwegen | Vanuatu |
Einstellung von Arbeitnehmern aus einem Land, das nicht auf der Liste steht
Wenn ein US-Arbeitgeber jedoch einen landwirtschaftlichen Arbeitnehmer aus einem Land einstellen möchte, das nicht auf der Liste steht, muss er bestimmte Verfahren befolgen, wie z.B. :
- Senden Sie einen schriftlichen Antrag an das DHS.
- Identifizieren Sie ausländische Arbeitnehmer mit Namen, Geburtsdatum, Geburtsland und Land der Staatsbürgerschaft.
- Reichen Sie den Nachweis ein, dass die USA von der Erteilung eines H2-Visums für Arbeitnehmer profitieren.
Wenn ein Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, der nicht auf der Liste steht, muss er die folgenden Dokumente vorlegen:
- Ein schriftlicher Antrag an das Ministerium für Innere Sicherheit.
- Dokumente für ausländische Arbeitnehmer.
- Nachweis, dass der Arbeitnehmer in den USA vom Erhalt des H2-Visums profitieren wird.
Anforderungen an das H2-Visum
Der Kandidat muss die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Ein Stellenangebot eines US-Arbeitgebers haben.
- Nachweisen, dass sie beabsichtigen, nach Ablauf des Visums in ihr Heimatland zurückzukehren.
- Sie müssen aus einem Land stammen, das in der Liste der förderfähigen Länder H2A oder H2B aufgeführt ist.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber in den USA auch bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. :
- Nachweisen, dass die US-Arbeitnehmer nicht willens, qualifiziert, fähig oder verfügbar sind, um in diesen Positionen zu arbeiten.
- dass sie durch die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer die Löhne und Arbeitsbedingungen der US-Angestellten nicht negativ beeinflussen werden.
- Die Stellen, die sie anbieten, sollten zeitlich begrenzt und saisonal sein.
Zusätzliche Anforderungen des DOL an den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber muss Folgendes nachweisen:
- Sie müssen dem DOL beweisen, dass sie sich um die Einstellung von amerikanischen Arbeitnehmern bemüht haben. Dies kann durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten in Zeitungen, im Fernsehen, Radio oder anderen Medien geschehen. Sie müssen dann nachweisen, dass sie jeden amerikanischen Bewerber in Betracht gezogen haben und die Gründe für die Ablehnung der Bewerbung angeben.
- Zahlen Sie den Arbeitnehmern einen fairen Lohn. Der Lohn muss dem bundes- oder einzelstaatlichen Mindestlohn, dem AEWR (Adverse Effect Wage Rate) oder dem aktuellen Lohn entsprechen, je nachdem, welcher höher ist. Arbeitgebern wird empfohlen, das DOL zu konsultieren, um zu erfahren, welcher Lohnsatz zu verwenden ist.
- Bereitstellung einer Unterkunft für den Arbeitnehmer. Die Unterkunft wird inspiziert und muss den Standards der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) entsprechen.
- Bieten Sie Mahlzeiten an. Bieten Sie ausländischen Arbeitnehmern drei Mahlzeiten pro Tag an oder stellen Sie Kücheneinrichtungen am Arbeitsplatz zur Verfügung, wo die Arbeitnehmer ihre eigenen Mahlzeiten zubereiten können. Wenn Arbeitgeber Mahlzeiten bereitstellen, dürfen sie diese den Arbeitnehmern in Rechnung stellen und von ihrem Lohn abziehen.
- Für den Transport sorgen. Der Arbeitgeber muss in den folgenden Fällen für den Transport des Arbeitnehmers sorgen:
- Wenn 50 % des Vertrages erfüllt wurden, muss der amerikanische Arbeitgeber die Transportkosten des Arbeitnehmers erstatten, sofern diese entstanden sind.
- Wenn der Arbeitgeber eine Unterkunft zur Verfügung stellt, ist er auch für den Transport von der Unterkunft zum Arbeitsplatz verantwortlich.
- Wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung des Vertrages an den Ort der Einstellung zurückkehrt, ist der Arbeitgeber auch verpflichtet, die Kosten für den Transport dorthin zu tragen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, diese Kosten zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer anderen Beschäftigung nicht an den Ort der Einstellung zurückkehrt.
- Wenn der Arbeitgeber ausländischen Arbeitnehmern eine Beförderung anbietet, muss er auch den amerikanischen Arbeitnehmern die gleichen Bedingungen anbieten.
Anforderungen der Stelle
Es gibt vier Arten von zulässiger befristeter Beschäftigung:
- Einmaliges Ereignis: Dies bedeutet, dass die Stellen in der Regel unbefristet sind, aber ein Ereignis eine Situation geschaffen hat, in der ein Zeitarbeiter benötigt wird. Eine andere Situation ist, wenn der Arbeitgeber noch nie jemanden für diese bestimmte Stelle eingestellt hat und dies auch in Zukunft nicht vorhat, sondern nur im Moment jemanden braucht.
- Saisonaler Bedarf – bedeutet, dass es derzeit einen Mangel an Arbeitskräften gibt, weil der Sektor, in dem der Arbeitgeber tätig ist, einen traditionellen saisonalen Zyklus aufweist, aber nicht aufgrund einer gewissen Unvorhersehbarkeit oder weil die fest angestellten Mitarbeiter im Urlaub sind.
- Spitzenbedarf – das bedeutet, dass die Stelle normalerweise mit fest angestellten Mitarbeitern besetzt ist, aber aufgrund einer kurzfristigen erhöhten Nachfrage benötigt der Arbeitgeber zusätzliches Zeitpersonal.
- Intermittierender Bedarf – das bedeutet, dass der Arbeitgeber kein festes Personal für diese Stelle einstellt, sondern immer Zeitarbeitskräfte für kurze Zeiträume einstellt.
Belege für einen Antrag auf ein H2-Visum
Zeitweilige Saisonarbeiter benötigen die folgenden Dokumente, um ein Visum zu beantragen:
- Gültiger Reisepass.
- DS-160 Online-Formular und Quittung.
- Für das H2B-Visum: Formular DS-156 und Formular DS-157 (wenn der Mann zwischen 16 und 45 Jahre alt ist).
- Formulare I-129 und I-797 zum Nachweis der USCIS-Genehmigung
- Nachweis über die Zahlung der Visumantragsgebühr von 205 $.
- Ein Foto, das die Anforderungen an digitale Bilder für ein US-Visum erfüllt.
- Stellenangebot eines amerikanischen Arbeitgebers.
- Nachweis ihrer Absicht, in ihr Herkunftsland zurückzukehren. Dies kann eine Eigentumsurkunde, ein Mietvertrag für eine Wohnung oder ein zukünftiger Arbeitsvertrag sein.
Wie beantrage ich ein H2-Visum?
Um den Prozess in Gang zu setzen, müssen Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer für vorübergehende und saisonale landwirtschaftliche Arbeiten einstellen möchten, zwei Schritte unternehmen:
Schritt 1: Erhalten Sie eine Zertifizierung vom Arbeitsministerium (DOL)
Erhalt der Zertifizierung für ein H2A-Visum
Für ein H2A-Visum können Sie dies tun, indem Sie die folgenden Formulare ausfüllen:
- Formular ETA-790 – Bewilligungsbescheid für die Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung (Stellenangebot)
- Formular ETA-9142A – Ausländische Arbeitsbescheinigung
Das Formular ETA-790 muss 60 bis 75 Tage, bevor der Arbeitgeber die ausländischen Landarbeiter benötigt, bei der Arbeitsagentur des Staates eingereicht werden, in dem die Arbeit ausgeführt werden soll. Dieses Formular und das Formular ETA-9142A müssen etwa 45 Tage vor dem Bedarf an diesen Arbeitnehmern beim Nationalen Bearbeitungszentrum in Chicago (NPC) eingereicht werden.
Die Zertifizierung wird von der Chicago NPC bearbeitet und eine Entscheidung wird dem Arbeitgeber 30 Tage, bevor die Mitarbeiter benötigt werden, mitgeteilt. Wenn das DOL die vorübergehende Arbeitsbescheinigung genehmigt, kann der Arbeitgeber zum nächsten Schritt übergehen.
Erhalt einer Zertifizierung für ein H2B-Visum
Im Falle eines H2B-Visums muss der Arbeitgeber diese Dokumente einreichen und vorbereiten:
- Formular ETA-9155 – Antrag auf Registrierung als H-2B (nicht mehr als 150 und nicht weniger als 120 Tage, bevor der Arbeitnehmer benötigt wird)
- Formular ETA-9141 – Antrag auf Feststellung des aktuellen Gehalts
- Formular ETA-9142 – Antrag auf Bescheinigung einer vorübergehenden Beschäftigung (nicht mehr als 90 und nicht weniger als 75 Tage, bevor der Arbeitnehmer benötigt wird)
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer vorübergehend benötigt wird. Es gibt vier Arten von zulässiger befristeter Beschäftigung:
- EinmaligesEreignis: Dies bedeutet, dass die Stellen in der Regel unbefristet sind, aber ein Ereignis eine Situation geschaffen hat, in der ein Zeitarbeiter benötigt wird. Eine andere Situation ist, wenn der Arbeitgeber noch nie jemanden für diese bestimmte Stelle eingestellt hat und dies auch in Zukunft nicht vorhat, sondern nur im Moment jemanden braucht.
- Saisonaler Bedarf – bedeutet, dass es derzeit einen Mangel an Arbeitskräften gibt, weil der Sektor, in dem der Arbeitgeber tätig ist, einen traditionellen saisonalen Zyklus aufweist, aber nicht aufgrund einer gewissen Unvorhersehbarkeit oder weil die fest angestellten Mitarbeiter im Urlaub sind.
- Spitzenbedarf – das bedeutet, dass die Stelle normalerweise mit fest angestellten Mitarbeitern besetzt ist, aber aufgrund einer kurzfristigen erhöhten Nachfrage benötigt der Arbeitgeber zusätzliches Zeitpersonal.
- Intermittierender Bedarf – das bedeutet, dass der Arbeitgeber kein festes Personal für diese Stelle einstellt, sondern immer Zeitarbeitskräfte für kurze Zeiträume einstellt.
Der Arbeitgeber muss dann die Unterlagen, die seine Bemühungen um die Einstellung von Personal belegen, an das Arbeitsministerium senden, um die Zertifizierung zu erhalten. Wenn das DOL die befristete Arbeitsbescheinigung genehmigt, ist sie drei Jahre lang gültig. Der Arbeitgeber kann dann zu den nächsten Schritten übergehen.
Schritt 2: Einreichen der Petition bei der USCIS
Der Antrag wird durch Ausfüllen des Formulars I-129 spätestens sechs Monate und mindestens 45 Tage, bevor die Mitarbeiter benötigt werden, eingereicht. Individuelle Anträge müssen für jeden Arbeitnehmer eingereicht werden und können nicht auf andere Arbeitnehmer übertragen werden. Das Formular wird vom Arbeitgeber ausgefüllt und es wird eine Gebühr von $460 dafür erhoben.
Wenn die USCIS den Antrag genehmigt, stellt sie dem Arbeitgeber das Formular I-797 zu. Das Formular I-797 enthält die Daten, an denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einstellen kann und die Daten, an denen die Arbeit beendet sein muss. Arbeitgeber müssen sich an die Arbeitsdaten halten, da sonst zukünftige Anträge abgelehnt werden können.
Schritte für die Beantragung eines H2-Visums
Danach kann der Antragsteller den Bewerbungsprozess von seinem Heimatland aus beginnen, indem er die folgenden Schritte durchläuft:
- Füllen Sie das Formular DS-160 online aus.
- Bezahlen Sie die Visumsantragsgebühr von 205 $.
- Vereinbaren Sie einen Termin für ein Visumgespräch.
- Erscheinen Sie mit den entsprechenden Unterlagen zum Gespräch.
- Wenn Ihr Visumantrag genehmigt wurde, beantragen Sie die Anbringung eines Visums.
Wie lange können Sie in den USA bleiben?
H2-Visa sind ein Jahr lang gültig. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seine Arbeit nicht beendet hat und der Arbeitgeber ihn benötigt oder wenn er einen anderen Arbeitgeber findet, kann das H-2A-Visum verlängert werden. Es sind zwei Verlängerungen von jeweils einem Jahr möglich. Insgesamt beträgt die maximale Aufenthaltsdauer eines ausländischen Zeitarbeitnehmers in den USA mit einem H2A- oder H2B-Visum also 3 Jahre.
Kann ich meinen Status mit einem H-2B-Visum ändern?
Jeder, der in den USA ein H-2B-Visum besitzt, kann einen Antrag auf Änderung seines Status stellen. Wenn er einen neuen H-2B-Arbeitgeber findet, muss dieser einen Antrag auf Zertifizierung und eine Petition bei der USCIS einreichen, um den ausländischen Arbeitnehmer einstellen zu können.
Wenn der Inhaber eines H-2B-Visums eine Arbeit findet, für die andere Visa erforderlich sind, ist er berechtigt, seinen neuen Arbeitgeber zu bitten, ihn um eine Änderung seines Status zu bitten. Wenn beispielsweise der Inhaber eines H-2B-Visums eine vorübergehende Beschäftigung in der Landwirtschaft findet, für die ein H-2A-Visum erforderlich ist, muss der neue Arbeitgeber die Verfahren für ein H-2A-Visum befolgen.
Sie können auch von einem H-2B-Visum zu einer Green Card wechseln. Inhaber eines H-2B-Visums können eine Green Card auf der Grundlage von Beschäftigung oder Familie beantragen.
Ist es möglich, den Status auf ein anderes Visum zu ändern?
Wenn Sie eine Arbeit gefunden haben, die nicht als zeitweilige und saisonale landwirtschaftliche Arbeit angesehen wird, aber eine andere Art von Visum erfordert, können Sie Ihren Status auf ein anderes Arbeitsvisum ändern. Darüber hinaus können Inhaber eines H2-Visums verschiedene Arten von Green Cards beantragen, sowohl berufliche Green Cards als auch Familien-Green Cards.
Können Sie mit einem H2-Visum den Arbeitgeber wechseln?
Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber für ein H2A- oder H2B-Visum finden, muss der Arbeitgeber die DOL-Zertifizierung erhalten und ein neues Formular 129 einreichen, dann können Sie anfangen, für ihn zu arbeiten.
Warum sollten die USA ein H2-Visum ablehnen?
H2-Visa können aus verschiedenen Gründen abgelehnt werden, hauptsächlich aufgrund der Art der befristeten Beschäftigung. Hier einige Gründe:
- Es gibt genügend amerikanische Arbeitnehmer, die diese Arbeit erledigen können.
- Der Arbeitgeber reichte die Zertifizierung und die Anträge nicht rechtzeitig ein, so dass er die Nichtverfügbarkeit der US-Arbeitnehmer nicht nachweisen konnte.
- Der Arbeitgeber hat sich nicht ausreichend um die Einstellung von US-Arbeitnehmern bemüht.
- Der Arbeitgeber beeinflusste die Löhne und Arbeitsbedingungen der amerikanischen Angestellten.
- Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, die Anforderungen in Bezug auf Bezahlung, Mahlzeiten, Unterkunft und Transport zu erfüllen.
- Der Arbeitgeber hat bereits gegen die allgemeinen Bedingungen von H2A oder H2B verstoßen.
Können Inhaber von H2A- und H2B-Visa ihre Familie in die USA mitnehmen?
Personen mit einem H2A- oder H2B-Visum dürfen sich von ihrem Ehepartner und ihren Kindern unter 21 Jahren begleiten lassen. Familienmitglieder müssen ein H-4 Visum beantragen.