¿Cómo transfiero un visado H1B a una tarjeta verde?
El visado H1B es un visado de doble finalidad, lo que significa que quienes lo poseen pueden solicitar la residencia permanente. Obtener la tarjeta verde por este motivo puede llevar meses o incluso años.
El procedimiento es muy complicado, por lo que es aconsejable recurrir a los servicios de un abogado con experiencia. Él o ella podrá guiarte a través de la documentación y los plazos para garantizar una transición sin problemas.
¿Cuál es el procedimiento para transferir un visado H1B a una tarjeta verde?
Éstos son los pasos a seguir para obtener la tarjeta verde con un visado H1B:
- Consigue la certificación de trabajo PERM.
- Rellena el formulario I-140, Solicitud de inmigración para un trabajador extranjero.
- Rellena el formulario I-485, Ajuste de estatus.
El proceso de solicitud de la Tarjeta Verde basada en el empleo debe iniciarlo tu empleador en Estados Unidos. El empleado o cualquier otra persona no puede iniciar el procedimiento de solicitud de la tarjeta verde.
Paso 1: Obtener la certificación de trabajo PERM
En 2005, para facilitar la obtención de una tarjeta verde basada en el empleo, Estados Unidos introdujo el PERM. El PERM, o Sistema de Gestión Electrónica de Revisión de Programas, está vinculado al Departamento de Trabajo (DOL). Es electrónico, lo que reduce el tiempo necesario para presentar una solicitud y los trámites administrativos.
Para iniciar el proceso de obtención de una tarjeta verde para sus empleados, los empresarios deben presentar una solicitud de certificación PERM ante el DOL. Esto incluye los siguientes pasos:
Registro en el DOL
Todo empresario que desee patrocinar a un trabajador extranjero para obtener la tarjeta verde debe inscribirse en el DOL. Tras cumplimentar el formulario en línea, recibirán por correo electrónico su identificación de usuario, una contraseña y un código PIN del DOL.
El DOL ha creado una guía sobre cómo inscribirse en línea, que los empresarios pueden seguir.
Obtener la aprobación para la determinación del salario en vigor
El DOL también exige a los empresarios que paguen a sus trabajadores extranjeros el salario vigente. Esto significa que pagarán el salario íntegro determinado por el estado y no les pagarán menos. Los empresarios pueden obtener la certificación del salario vigente en los Servicios Estatales de Empleo (SESA) o en las Agencias Estatales de Mano de Obra (SWA).
Una vez obtenida la certificación, pueden presentarla ante el DOL. La certificación debe ser válida en el momento de presentarla.
Realización de procesos de selección
Tras obtener la certificación para la determinación del salario predominante, los empresarios deben demostrar al DOL que no han podido encontrar un ciudadano estadounidense cualificado para el puesto. Para demostrar que ningún ciudadano estadounidense cumple los requisitos, los empresarios deben seguir los siguientes procedimientos:
- Publica 2 anuncios en un periódico durante 3 días consecutivos, incluido un domingo. El anuncio debe publicarse en un periódico que circule en la zona geográfica donde se vaya a realizar el trabajo.
- Pueden poner un anuncio en un periódico nacional en lugar de un anuncio en un periódico.
- Además, también deben llevar a cabo otro proceso de contratación, como: – Publicar un anuncio en un sitio web – Llevar a cabo la contratación en el campus – Participar en ferias de empleo – Publicar anuncios en radio o televisión, etc.
- En todos los anuncios, el título del puesto, la descripción detallada, los requisitos y el nombre del empresario deben ser visibles.
Tras completar estos procesos de contratación, deben presentar un informe al DOL para demostrar que ningún ciudadano estadounidense era apto para el puesto. El informe debe incluir todos los esfuerzos realizados por el empresario para encontrar empleados estadounidenses y los resultados. También deben indicar las razones por las que se rechazó a los ciudadanos estadounidenses que se presentaron. Si han despedido a trabajadores extranjeros anteriores, los empresarios también deben demostrar que primero tuvieron en cuenta a estos trabajadores despedidos antes de querer contratar a un nuevo empleado H1B y patrocinarlo para obtener la tarjeta verde.
El DOL se reserva el derecho de supervisar el proceso de contratación y controlar todas las actividades. El empresario debe conservar los registros del proceso de contratación durante 5 años en caso de auditoría del DOL.
Presenta el formulario ETA 9089
Una vez determinado el salario mínimo y comenzada la contratación, el empresario debe cumplimentar el formulario ETA 9089. Este formulario es la solicitud de certificación de empleo. Puede cumplimentarse por correo o electrónicamente.
El formulario debe demostrar que el empresario ha cumplido todos los requisitos y que el puesto de trabajo es adecuado para el trabajador extranjero.
Obtención de la decisión PERM
Tras revisar todos los documentos, los funcionarios del DOL pueden aprobar o denegar la certificación PERM. En algunos casos, pueden exigir una auditoría o documentación adicional para tomar una decisión. Los solicitantes pueden esperar una decisión sobre el PERM en un plazo de 45 a 60 días desde la solicitud.
Paso 2: Rellenar el formulario I-140
El siguiente paso es cumplimentar el formulario I-140 o petición de inmigrante para trabajador extranjero. Tras obtener la aprobación del PERM, el formulario I-140 demuestra que el trabajador percibirá el salario anunciado durante la fase de contratación y que reúne los requisitos para trabajar y vivir en Estados Unidos de forma permanente.
Cuando el empresario presenta el formulario I-140, obtiene un número de visado y una fecha. La fecha de prioridad indica cuándo se tramitará el expediente. Si esta fecha está actualizada, el trabajador también puede presentar el formulario I-485 al mismo tiempo que el formulario I-140. Cuando esto ocurre, el proceso se denomina presentación simultánea.
Paso 3: Rellenar el formulario I-485
El último paso del proceso es que el empleado solicite un cambio de estatus. Esto se hace rellenando el formulario I-485 o Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Cambio de Estatus.
Este formulario se envía al USCIS y, si se aprueba, permitirá al empleado trabajar y vivir permanentemente en Estados Unidos como persona jurídica.
Hay dos formas de presentar una solicitud de rectificación de estatus:
En Estados Unidos
Si los empleados se encuentran en Estados Unidos, sólo tienen que rellenar el formulario I-485 y no necesitan seguir ningún otro procedimiento. La única norma es que deben solicitarlo mientras tengan un visado H1B válido. Si el visado ha caducado, tendrán que regresar a su país de origen. La única excepción es si el trabajador tiene un I-140 aprobado y su fecha no está actualizada. En este caso, se beneficiarán de una prórroga ilimitada hasta que finalice el procedimiento.
Fuera de Estados Unidos
Si estás fuera de Estados Unidos, el empleado tendrá que pasar por un trámite consular. La tramitación consular significa que el empleado solicita un ajuste de estatus en la embajada estadounidense de su lugar de residencia. Estos son los pasos a seguir para la tramitación consular:
- Una vez que el empresario ha presentado la solicitud al USCIS y ha obtenido la aprobación, el USCIS envía la solicitud al Centro Nacional de Visados (NVC).
- El CVN asigna un número de expediente y lo envía al empresario y al trabajador.
- Cuando tu fecha de prioridad esté actualizada, el NVC te enviará las tasas aplicables que debes pagar
- A continuación, se te pedirá que rellenes la declaración jurada de manutención, también conocida como formulario I-864 (que cuesta unos 700 $).
- El NVC también te pedirá que rellenes el formulario DS-3032 o Elección de dirección y agente. Quienes tramiten el H1B a Tarjeta Verde electrónicamente tendrán que rellenar el formulario DS-261 en lugar del DS-3032.
- Una vez que hayas rellenado estos formularios, debes devolverlos al NVC para su tramitación.
- El NVC te enviará entonces el formulario IV o el paquete de instrucciones para solicitantes de visado de inmigrante, que cuesta unos 400 $.
- Tras examinar todos los documentos, se convoca al solicitante a una entrevista. Los familiares acompañantes también deben estar presentes y, antes de la entrevista, deben someterse a un reconocimiento médico para la obtención del visado.
Si aprueban tu solicitud, recibirás un sello en el pasaporte y, más tarde, la tarjeta verde física.
¿Cuánto cuesta obtener la tarjeta verde con un visado H1B?
Éstas son las tasas que hay que pagar durante el proceso:
- Honorarios del abogado – Los empresarios deben pagar entre 2.000 y 5.000 dólares para que el abogado presente la certificación PERM. También se necesitan unos cuantos miles de dólares para presentar los formularios I-140 e I-485. Las tasas de estos dos formularios las puede pagar el empresario o el trabajador.
- Gastos de publicidad: dependen del estado y del medio utilizado para anunciar la vacante. Los costes varían de unos cientos a unos miles de dólares. Estos costes debe pagarlos el empresario.
- Tasa de solicitud – La tasa de solicitud I-140 es de 580 $ y la tasa de solicitud I-485 es de 1.070 $ por cada empleado. Estas tasas las puede pagar el empleado o el empresario.
En general, solicitar la tarjeta verde con un visado H1B puede costar hasta 10.000 dólares. Sin embargo, una vez aprobada la solicitud, la persona está autorizada a vivir y trabajar en Estados Unidos de forma permanente.