¿Qué visados temporales de trabajo hay en Estados Unidos?
El visado H2 es un visado temporal de trabajo estacional diseñado para dos tipos de trabajadores:
- Trabajadores agrícolas con visados H2A.
- Trabajadores no agrícolas titulares de un visado H2B.
Estacional significa que el trabajo se realiza en el marco de un periodo de tiempo o acontecimiento concreto. Temporal significa que el trabajo no dura más de un año.
¿Quién puede solicitar un visado H2?
| Visado H2A | Visado H2B |
| Los beneficiarios del visado H2A son los empresarios agrícolas estadounidenses y los trabajadores extranjeros. Cualquier empresario agrícola estadounidense que necesite trabajadores adicionales puede iniciar el proceso del visado H2A para trabajadores extranjeros. | Los beneficiarios del visado H2A son empresas estadounidenses, ya sean públicas o privadas, empresarios individuales o empresas que deseen contratar trabajadores extranjeros. |
Países elegibles para H2A
A continuación se enumeran los países que pueden optar al visado H2A:
| Andorra | Granada | Panamá |
| Argentina | Guatemala | Papúa Nueva Guinea |
| Australia | Haití | Paraguay |
| Austria | Honduras | Perú |
| barbados | Hungría | Polonia |
| Bélgica | Islandia | Portugal |
| Bolivia | Irlanda | Rumanía |
| Bosnia y Herzegovina | Israel | Santa Lucía |
| Brasil | Italia | San Marino |
| Brunéi | Jamaica | Serbia |
| Bulgaria | Japón | Singapur |
| Canadá | Kiribati | Eslovaquia |
| Chile | letonia | Eslovenia |
| Colombia | Liechtenstein | Islas Salomón |
| Costa Rica | Lituania | Sudáfrica |
| Croacia | Luxemburgo | Corea del Sur |
| Chipre | Madagascar | España |
| República Checa | Malta | San Vicente y las Granadinas |
| Dinamarca | Mauricio | Suecia |
| República Dominicana | México | suizo |
| Ecuador | Mónaco | Taiwán |
| El Salvador | Montenegro | Tailandia |
| Estonia | Mozambique | Timor Oriental |
| Eswatini | Nauru | Turquía |
| Fiyi | Países Bajos | Tuvalu |
| Finlandia | Nueva Zelanda | Ucrania |
| Francia | Nicaragua | Reino Unido |
| Alemania | Macedonia del Norte | Uruguay |
| Grecia | Noruega | Vanuatu |
Países que pueden acogerse al programa H2B
| Granada | Panamá | |
| Argentina | Guatemala | Papúa Nueva Guinea |
| Australia | Haití | Paraguay |
| Austria | Honduras | Perú |
| barbados | Hungría | Polonia |
| Bélgica | Islandia | Portugal |
| Bolivia | Irlanda | Rumanía |
| Bosnia y Herzegovina | Israel | Santa Lucía |
| Brasil | Italia | San Marino |
| Brunéi | Jamaica | Serbia |
| Bulgaria | Japón | Singapur |
| Canadá | Kiribati | Eslovaquia |
| Chile | letonia | Eslovenia |
| Colombia | Liechtenstein | Islas Salomón |
| Costa Rica | Lituania | Sudáfrica |
| Croacia | Luxemburgo | Corea del Sur |
| Chipre | Madagascar | España |
| República Checa | Malta | San Vicente y las Granadinas |
| Dinamarca | Mauricio | Suecia |
| República Dominicana | México | suizo |
| Ecuador | Mónaco | Taiwán |
| El Salvador | Montenegro | Tailandia |
| Estonia | Mozambique | Timor Oriental |
| Eswatini | Nauru | Turquía |
| Fiyi | Países Bajos | Tuvalu |
| Finlandia | Nueva Zelanda | Ucrania |
| Francia | Nicaragua | Reino Unido |
| Alemania | Macedonia del Norte | Uruguay |
| Grecia | Noruega | Vanuatu |
Contratar empleados de un país que no está en la lista
Sin embargo, si un empresario estadounidense desea contratar a un trabajador agrícola de un país que no está en la lista, debe seguir ciertos procedimientos, como :
- Envía una solicitud por escrito al DHS.
- Identifica a los trabajadores extranjeros por nombre, fecha de nacimiento, país de nacimiento y país de nacionalidad.
- Presentar una prueba de que Estados Unidos concede visados H2 a los trabajadores.
Si un empresario desea contratar a un trabajador extranjero que no figura en la lista, debe presentar los siguientes documentos:
- Una solicitud por escrito al Departamento de Seguridad Interior.
- Documentos para trabajadores extranjeros.
- Prueba de que el trabajador beneficiará a Estados Unidos al obtener un visado H2.
Requisitos del visado H2
Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener una oferta de trabajo de un empleador estadounidense.
- Demostrar que tienen intención de regresar a su país de origen cuando expire el visado.
- Proceder de un país de la lista de países H2A o H2B elegibles.
Además, el empresario en Estados Unidos también debe cumplir determinados criterios, como :
- Demostrar que los trabajadores estadounidenses no están dispuestos, cualificados, capacitados o disponibles para trabajar en estos puestos.
- Que al contratar a trabajadores extranjeros, no afectarán negativamente a los salarios y las condiciones laborales de los empleados estadounidenses.
- Los empleos que ofrecen deben ser temporales y estacionales.
Requisitos adicionales del DOL para el trabajador
El empresario debe probar lo siguiente
- Tienes que demostrar al DOL que se han esforzado por contratar trabajadores estadounidenses. Esto puede hacerse anunciando puestos de trabajo en periódicos, televisión, radio u otros medios. A continuación, deben demostrar que tuvieron en cuenta a cada candidato estadounidense y proporcionar las razones por las que se rechazó su solicitud.
- Paga a los trabajadores un salario justo. Los salarios deben estar en consonancia con el salario mínimo federal o estatal, la tasa salarial por efectos adversos (TSA) o el salario vigente, el que sea más alto. Se anima a los empresarios a consultar con el DOL sobre la tasa salarial que deben utilizar.
- Proporcionar alojamiento al empleado. El alojamiento será inspeccionado y debe cumplir las normas de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA).
- Ofrecer comidas. Ofrece tres comidas al día a los trabajadores extranjeros o proporciona instalaciones de cocina en el lugar de trabajo donde los trabajadores puedan preparar sus propias comidas. Si los empresarios ofrecen comidas, tienen derecho a cobrarlas a los trabajadores y deducirlas de sus salarios.
- Proporcionar transporte. El empresario debe proporcionar transporte al trabajador en los siguientes casos:
- Cuando se haya cumplido el 50% del contrato, el empresario estadounidense deberá reembolsar al trabajador los gastos de transporte en que haya incurrido.
- Si el empresario proporciona alojamiento, también es responsable de proporcionar el transporte desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo.
- Si el trabajador vuelve a su lugar de contratación al final del contrato, el empresario también está obligado a pagar los gastos de transporte para volver allí. El empresario puede no estar obligado a pagar estos costes si el trabajador no regresa a su lugar de contratación debido a otro empleo.
- Si el empresario proporciona transporte a los trabajadores extranjeros, también debe ofrecer las mismas condiciones a los trabajadores estadounidenses.
Requisitos del puesto
Hay cuatro tipos de trabajo temporal admisible:
- Acontecimiento puntual: significa que los puestos suelen ser permanentes, pero un acontecimiento ha creado una situación en la que se necesita un trabajador temporal. Otra situación es cuando el empresario nunca ha contratado a nadie para ese puesto concreto y no tiene intención de volver a hacerlo en el futuro, pero necesita a alguien sólo por el momento.
- Necesidad estacional: significa que actualmente hay escasez de mano de obra porque el sector en el que opera el empresario tiene un ciclo estacional tradicional, pero no por imprevisibilidad ni porque los trabajadores fijos estén de vacaciones.
- Pico de necesidad: significa que el puesto suele cubrirse con personal fijo, pero debido al aumento de la demanda a corto plazo, el empresario necesita personal temporal adicional.
- Requisito intermitente: significa que el empresario no contrata personal fijo para el puesto, sino que siempre contrata personal temporal por periodos cortos.
Documentos justificativos de una solicitud de visado H2
Los trabajadores temporeros necesitan los siguientes documentos para solicitar un visado:
- Pasaporte válido.
- Formulario DS-160 en línea y recibo.
- Para el visado H2B: Formulario DS-156 y Formulario DS-157 (para hombres de entre 16 y 45 años).
- Formularios I-129 y I-797 para mostrar la aprobación del USCIS
- Justificante del pago de la tasa de solicitud de visado de 205 $.
- Una fotografía que cumpla los requisitos de imagen digital para un visado estadounidense.
- Oferta de trabajo de un empleador estadounidense.
- Prueba de su intención de regresar a su país de origen. Puede tratarse de una escritura de propiedad, del arrendamiento de un piso o de un futuro contrato de trabajo.
¿Cómo solicito un visado H2?
Para iniciar el proceso, los empresarios que deseen contratar trabajadores extranjeros para trabajos agrícolas temporales y estacionales deben seguir dos pasos:
Paso 1: Obtener la certificación del Departamento de Trabajo (DOL)
Obtener la certificación para un visado H2A
Para un visado H2A, esto puede hacerse cumplimentando los siguientes formularios:
- Formulario ETA-790 – Orden de autorización agrícola y de transformación alimentaria (oferta de empleo)
- Formulario ETA-9142A – Certificado de trabajo en el extranjero
El formulario ETA-790 debe presentarse en la agencia laboral del estado donde se vaya a realizar el trabajo entre 60 y 75 días antes de que el empresario necesite trabajadores agrícolas extranjeros. Este formulario y el ETA-9142A deben presentarse en el Centro Nacional de Tramitación de Chicago (NPC) aproximadamente 45 días antes de que se necesiten los trabajadores.
La certificación es tramitada por el CNP de Chicago y se comunica la decisión al empresario 30 días antes de que se necesiten los empleados. Si el DOL aprueba la certificación laboral temporal, el empresario puede pasar al siguiente paso.
Obtener la certificación para un visado H2B
En el caso de un visado H2B, los empresarios deben presentar y preparar estos documentos:
- Formulario ETA-9155 – Solicitud de inscripción H-2B (no más de 150 ni menos de 120 días antes de que se necesite al trabajador)
- Formulario ETA-9141 – Solicitud de determinación del salario actual
- Formulario ETA-9142 – Solicitud de certificación de trabajo temporal (no más de 90 ni menos de 75 días antes de que se necesite al trabajador)
Además, los empresarios deben demostrar que el trabajador es necesario con carácter temporal. Hay cuatro tipos de trabajo temporal admisibles:
- Acontecimientopuntual: significa que los puestos suelen ser permanentes, pero un acontecimiento ha creado una situación en la que se necesita un trabajador temporal. Otra situación es cuando el empresario nunca ha contratado a nadie para ese puesto concreto y no tiene intención de volver a hacerlo en el futuro, pero necesita a alguien sólo por el momento.
- Necesidad estacional : significa que actualmente hay escasez de mano de obra porque el sector en el que opera el empresario tiene un ciclo estacional tradicional, pero no por imprevisibilidad ni porque los trabajadores fijos estén de vacaciones.
- Pico de necesidad: significa que el puesto suele cubrirse con personal fijo, pero debido al aumento de la demanda a corto plazo, el empresario necesita personal temporal adicional.
- Requisito intermitente: significa que el empresario no contrata personal fijo para el puesto, sino que siempre contrata personal temporal por periodos cortos.
A continuación, el empresario debe enviar documentos que prueben sus esfuerzos de contratación al DOL para obtener la certificación. Si el DOL aprueba la certificación laboral temporal, será válida durante tres años. El empresario puede entonces pasar a los siguientes pasos.
Paso 2: Presentar la petición al USCIS
La solicitud se realiza cumplimentando el formulario I-129 a más tardar seis meses y al menos 45 días antes de que se necesiten los empleados. Deben presentarse solicitudes individuales para cada empleado y no pueden transferirse a otros empleados. El empresario cumplimenta el formulario y paga una tasa de 460 dólares por él.
Si el USCIS aprueba la solicitud, expedirá el formulario I-797 al empresario. El formulario I-797 contiene las fechas en las que el empresario puede contratar a este empleado y las fechas en las que debe finalizar el trabajo. Los empresarios deben respetar las fechas de trabajo o podrán denegarse futuras solicitudes.
Etapas de la solicitud del visado H2
A continuación, los solicitantes pueden iniciar el proceso de solicitud desde su país de origen, siguiendo los pasos que se indican a continuación:
- Rellena el formulario DS-160 en línea.
- Paga la tasa de solicitud de visado de 205 $.
- Pide cita para una entrevista de visado.
- Lleva tus documentos justificativos a la entrevista.
- Si aprueban tu solicitud de visado, pide que te pongan un visado.
¿Cuánto tiempo puedes permanecer en Estados Unidos?
Los visados H2 tienen una validez de 1 año. Sin embargo, si el trabajador no ha terminado su trabajo y el empresario lo necesita, o si encuentra otro empresario, el visado H-2A puede prorrogarse. Existen dos prórrogas de un año. En total, la duración máxima de la estancia de un trabajador extranjero temporal en Estados Unidos con un visado H2A o H2B es, por tanto, de 3 años.
¿Puedo cambiar mi estatus en un visado H-2B?
Cualquier persona titular de un visado H-2B en Estados Unidos puede solicitar un cambio de estatus. Si se encuentra un nuevo empleador H-2B, éste debe presentar una solicitud de certificación y una petición al USCIS para contratar al trabajador extranjero.
Además, si el titular de un visado H-2B encuentra un empleo que requiere otros visados, tiene derecho a pedir a su nuevo empresario que cambie su estatus. Si, por ejemplo, el titular de un visado H-2B encuentra un empleo temporal en la agricultura que requiere un visado H-2A, el nuevo empresario debe seguir los procedimientos del visado H-2A.
También puedes pasar de un visado H-2B a una tarjeta verde. Los titulares de un visado H-2B pueden solicitar la tarjeta verde por motivos laborales o familiares.
¿Es posible cambiar el estatus a un visado diferente?
Si has encontrado un trabajo que no se considera trabajo agrícola temporal y estacional, pero que requiere otro tipo de visado, puedes cambiar tu estatus a otro visado de trabajo. Además, los titulares del visado H2 pueden solicitar distintos tipos de tarjeta verde, ya sea profesional o familiar.
¿Puedes cambiar de empresa con un visado H2?
Si encuentras un nuevo empleador para un visado H2A o H2B, éste debe obtener la certificación del DOL y presentar un nuevo formulario 129, y entonces puedes empezar a trabajar para él.
¿Por qué debería EEUU denegar un visado H2?
Los visados H2 pueden denegarse por varios motivos, principalmente por la naturaleza del trabajo temporal. He aquí algunos de los motivos:
- Hay suficientes trabajadores estadounidenses para hacer el trabajo.
- El empresario no presentó a tiempo la certificación y las peticiones, por lo que no pudo demostrar la falta de disponibilidad de los trabajadores estadounidenses.
- El empresario no ha realizado suficientes esfuerzos de contratación para contratar a trabajadores estadounidenses
- El empresario ha afectado a los salarios y las condiciones de trabajo de los empleados estadounidenses
- El empresario no ha cumplido/no puede cumplir los requisitos en materia de salario, manutención, alojamiento y transporte.
- El empresario ya ha incumplido las condiciones generales de los H2A o H2B.
¿Pueden los titulares de visados H2A y H2B traer a sus familias a Estados Unidos?
Los titulares de un visado H2A o H2B pueden ir acompañados de su cónyuge e hijos menores de 21 años. Los miembros de la familia deben solicitar un visado H-4.