¿Cuáles son los distintos tipos de visado de trabajo temporal en Estados Unidos?
Hay dos formas de viajar a Estados Unidos por motivos de trabajo:
- Como empleado temporal con un visado de trabajo de no inmigrante.
- Como empleado permanente con visados de inmigrante patrocinados por el empleo.
Tipos de visados temporales de trabajo en Estados Unidos
He aquí los tipos de visados de trabajo para EE.UU. según la finalidad y el tipo de trabajo que desees realizar:
| Tipo de visado | Objetivo | Descripción |
| Visado H1B | Persona que ejerce una profesión especializada | Requiere un título superior o equivalente; incluye diseños de moda y proyectos gubernamentales específicos. |
| Visado H-1B1 | FTA Profesional – Chile, Singapur | Requiere un título postsecundario de al menos cuatro años. No se trata de un visado basado en una petición. |
| Visado H-2A | Trabajador agrícola temporal | Limitado a ciudadanos de países designados. |
| Visado H-2B | Trabajador temporal no agrícola | Limitado a ciudadanos de países designados. |
| Visado H-3 | Becario o visitador en educación especial | Para cursos no disponibles en el país de origen; incluye programas de formación en educación especial. |
| Visado I | Representantes de medios de comunicación extranjeros | Permite a los periodistas y trabajadores de los medios de comunicación realizar su trabajo en Estados Unidos. |
| Visado L1 | Cesión intraempresarial | Trabajar en una sucursal, empresa matriz o filial como directivo o especialista; requiere un año de empleo previo. |
| Visado P-1 | Atleta individual/equipo o grupo de entretenimiento | Por actuaciones en competiciones deportivas o como miembro de grupos de entretenimiento con reconocimiento sostenido. |
| Visado R-1 | Trabajadores religiosos temporales no inmigrantes | Para ministros y personas implicadas en el trabajo religioso en una organización estadounidense. |
| Visado TN | Trabajadores del TLCAN | Permite a los profesionales canadienses, incluidos abogados, científicos y profesores, trabajar temporalmente en Estados Unidos. |
| Visado O1 | Personas con capacidades extraordinarias | Para personas con experiencia y reconocimiento internacional en ciencia, empresa, educación, deporte o artes. |
Requisitos del visado de trabajo temporal
Estos requisitos previos son los siguientes:
- Tener una oferta de trabajo en Estados Unidos. Debes haber solicitado y haber sido aceptado para un puesto en Estados Unidos para poder optar a un visado de trabajo. Estados Unidos exige varios documentos de tu empleador antes de que puedas iniciar tu solicitud de visado.
- Petición aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Antes de solicitar un visado de trabajo en Estados Unidos, tu empresa debe presentar una petición de trabajador no inmigrante al USCIS. Esta petición, también conocida como formulario I-129, es el documento más importante para obtener tu visado de trabajo.
- Aprobación de la certificación laboral por el Departamento de Trabajo (DOL). Algunos visados de trabajo, concretamente los visados H-1B, H-1B1, H-2A y H-2B, también exigen que tu empleador tenga la certificación del DOL . Tu empleador debe solicitar el DOL en tu nombre incluso antes de presentar la solicitud al USCIS.
Ventajas de los visados de trabajo temporales en Estados Unidos
- Protección contra la explotación. Los trabajadores temporales en Estados Unidos están protegidos contra las violaciones y la explotación y pueden ejercer estos derechos sin penalización.
- Prórroga de la estancia. Si los inspectores de Seguridad Nacional y otros departamentos gubernamentales te autorizan a entrar en Estados Unidos, también tienes derecho a solicitar una prórroga de tu estancia.
- Traer a miembros de tu familia. También tienes derecho a solicitar un visado para tu cónyuge o tus hijos en la misma categoría de visado que tú:
- Si eres titular de un visado H, tu cónyuge e hijos deben solicitar un visado H-4.
- Si eres titular de un visado L, las personas a tu cargo deben solicitar un visado L-2,
- Para los visados O, el cónyuge y los hijos deben solicitar un visado O-3,
- El cónyuge y los hijos del titular de un visado P deben solicitar un visado P-4, y
- Los titulares de un visado Q, sus cónyuges e hijos deben solicitar un visado Q-3
Preguntas más frecuentes
¿Qué es una solicitud de condiciones de trabajo?
El Departamento de Trabajo de EE.UU. expide una Solicitud o Certificación de Condición Laboral (LCA) a una empresa que tiene previsto contratar a un trabajador extranjero. La LCA otorga a la empresa el derecho a contratar empleados que no sean ciudadanos estadounidenses o residentes legales permanentes (LPR) y a patrocinarlos para la obtención de visados.
La LCA estipula que la empresa debe contratar a un trabajador extranjero porque no había ningún trabajador estadounidense disponible, cualificado o dispuesto a ocupar el puesto. También estipula que el salario del trabajador extranjero será igual al de un trabajador estadounidense y que el trabajador extranjero no sufrirá discriminación ni un mal ambiente de trabajo.
¿Qué es una solicitud de empleo?
La solicitud de empleo la presenta una empresa estadounidense que desea patrocinar a un trabajador extranjero para un visado de trabajo. La solicitud se presenta al USCIS para su tramitación e incluye datos sobre el puesto, el salario y las cualificaciones del trabajador extranjero.
Cuando un empresario estadounidense presenta una solicitud de empleo, debe pagar también las tasas de tramitación y patrocinio del trabajador. También debe adjuntar documentos justificativos que demuestren que la empresa puede permitirse contratar a un trabajador extranjero, que ha pagado todos los impuestos y que ha obtenido una solicitud de certificación laboral (LCA) del Departamento de Trabajo.
¿Qué es un documento de autorización de trabajo?
El permiso de trabajo estadounidense se denomina Documento de Autorización de Empleo (EAD) y puede obtenerse inmediatamente después de que se haya aprobado tu visado. El EAD te permite trabajar legalmente en cualquier empresa estadounidense mientras tu visado sea válido.