Mitä tilapäisiä työviisumeja on saatavilla Yhdysvalloissa?

H2-viisumi on tilapäinen kausityöviisumi, joka on tarkoitettu kahdentyyppisille työntekijöille:

• H2A-viisumilla työskentelevät maataloustyöntekijät.
• Muut kuin maataloustyöntekijät, joilla on H2B-viisumi.

Kausiluonteinen tarkoittaa, että työ tehdään tietyn ajanjakson tai tapahtuman puitteissa. Tilapäinen tarkoittaa, että työ kestää enintään vuoden.

Kuka voi hakea H2-viisumia?

H2A-viisumi	H2B-viisumi
H2A-viisumia voivat saada yhdysvaltalaiset maatilojen työnantajat ja ulkomaiset työntekijät. Jokainen yhdysvaltalainen maatilan omistaja, joka tarvitsee lisätyövoimaa, voi käynnistää H2A-viisumiprosessin ulkomaisia työntekijöitä varten.	H2A-viisumin saajia ovat amerikkalaiset yritykset, olivatpa ne sitten julkisia tai yksityisiä, yksityisyrittäjiä tai yrityksiä, jotka haluavat palkata ulkomaisia työntekijöitä.

H2A-kelpoisuusehdot täyttävät maat

Alla on lueteltu maat, jotka voivat saada H2A-viisumin:

Andorra	Granaattiomena	Panama
Argentiina	Guatemala	Papua-Uusi-Guinea
Australia	Haiti	Paraguay
Itävalta	Honduras	Peru
Barbados	Unkari	Puola
Belgia	Islanti	Portugali
Bolivia	Irlanti	Romania
Bosnia ja Hertsegovina	Israel	Saint Lucia
Brasilia	Italia	San Marino
Brunei	Jamaika	Serbia
Bulgaria	Japani	Singapore
Kanada	Kiribati	Slovakia
Chile	Latvia	Slovenia
Kolumbia	Liechtenstein	Salomonsaaret
Costa Rica	Liettua	Etelä-Afrikka
Kroatia	Luxemburg	Etelä-Korea
Kypros	Madagaskar	Espanja
Tšekin tasavalta	Malta	Saint Vincent ja Grenadiinit
Tanska	Mauritius	Ruotsi
Dominikaaninen tasavalta	Meksiko	Sveitsi
Ecuador	Monaco	Taiwan
El Salvador	Montenegro	Thaimaa
Viro	Mosambik	Itä-Timor
Eswatini	Nauru	Turkki
Fidži	Alankomaat	Tuvalu
Suomi	Uusi-Seelanti	Ukraina
Ranska	Nicaragua	Yhdistynyt kuningaskunta
Saksa	Pohjois-Makedonia	Uruguay
Kreikka	Norja	Vanuatu

H2B-ohjelmaan oikeutetut maat

	Granaattiomena	Panama
Argentiina	Guatemala	Papua-Uusi-Guinea
Australia	Haiti	Paraguay
Itävalta	Honduras	Peru
Barbados	Unkari	Puola
Belgia	Islanti	Portugali
Bolivia	Irlanti	Romania
Bosnia ja Hertsegovina	Israel	Saint Lucia
Brasilia	Italia	San Marino
Brunei	Jamaika	Serbia
Bulgaria	Japani	Singapore
Kanada	Kiribati	Slovakia
Chile	Latvia	Slovenia
Kolumbia	Liechtenstein	Salomonsaaret
Costa Rica	Liettua	Etelä-Afrikka
Kroatia	Luxemburg	Etelä-Korea
Kypros	Madagaskar	Espanja
Tšekin tasavalta	Malta	Saint Vincent ja Grenadiinit
Tanska	Mauritius	Ruotsi
Dominikaaninen tasavalta	Meksiko	Sveitsi
Ecuador	Monaco	Taiwan
El Salvador	Montenegro	Thaimaa
Viro	Mosambik	Itä-Timor
Eswatini	Nauru	Turkki
Fidži	Alankomaat	Tuvalu
Suomi	Uusi-Seelanti	Ukraina
Ranska	Nicaragua	Yhdistynyt kuningaskunta
Saksa	Pohjois-Makedonia	Uruguay
Kreikka	Norja	Vanuatu

Työntekijöiden palkkaaminen maasta, joka ei ole luettelossa.

Jos amerikkalainen työnantaja haluaa palkata maataloustyöntekijän maasta, joka ei ole luettelossa, on kuitenkin noudatettava tiettyjä menettelyjä, kuten :

• Lähetä kirjallinen pyyntö sisäisen turvallisuuden ministeriölle.
• Ulkomaalaisten työntekijöiden tunnistaminen nimen, syntymäajan, syntymämaan ja kansalaisuusmaan perusteella.
• Toimita todisteet siitä, että Yhdysvallat myöntää työntekijöille H2-viisumeja.

Jos työnantaja haluaa palkata ulkomaisen työntekijän, joka ei ole luettelossa, hänen on toimitettava seuraavat asiakirjat:

• Kirjallinen pyyntö kotiturvallisuusosastolle.
• Ulkomaalaisten työntekijöiden asiakirjat.
• Todisteet siitä, että työntekijä hyötyy Yhdysvalloille H2-viisumin saamisesta.

H2-viisumivaatimukset

Hakijoiden on täytettävä seuraavat edellytykset:

• Sinulla on työtarjous amerikkalaiselta työnantajalta.
• Todistaa, että hän aikoo palata kotimaahansa viisumin voimassaolon päätyttyä.
• Sinun on oltava kotoisin H2A- tai H2B-maiden luettelossa olevasta maasta.

Lisäksi Yhdysvalloissa toimivan työnantajan on täytettävä tietyt kriteerit, kuten :

• Osoitetaan, että amerikkalaiset työntekijät eivät ole halukkaita, päteviä, kykeneviä tai käytettävissä näihin tehtäviin.
• että palkkaamalla ulkomaisia työntekijöitä ne eivät vaikuta haitallisesti amerikkalaisten työntekijöiden palkkoihin ja työoloihin.
• Niiden tarjoamien työpaikkojen olisi oltava tilapäisiä ja kausiluonteisia.

Työntekijää koskevat DOL:n lisävaatimukset

Työnantajan on todistettava seuraavat seikat:

• Sinun on todistettava DOL:lle, että olet pyrkinyt rekrytoimaan amerikkalaisia työntekijöitä. Tämä voidaan tehdä mainostamalla työpaikkoja sanomalehdissä, televisiossa, radiossa tai muissa tiedotusvälineissä. Sen jälkeen yrityksen on todistettava, että se on harkinnut jokaista amerikkalaista hakijaa, ja perusteltava, miksi heidän hakemuksensa hylättiin.
  
• Maksetaan työntekijöille oikeudenmukaista palkkaa. Palkan on oltava liittovaltion tai osavaltion vähimmäispalkan, haitallisiin vaikutuksiin perustuvan palkkatason (AEWR) tai vallitsevan palkkatason mukainen sen mukaan, kumpi niistä on korkeampi. Työnantajia kehotetaan neuvottelemaan DOL:n kanssa siitä, mitä palkkatasoa he käyttävät.
  
• Tarjoa työntekijälle asunto. Majoituspaikka tarkastetaan, ja sen on oltava työturvallisuus- ja työterveyshallinnon (OSHA) standardien mukainen.
  
• Tarjoa aterioita. Tarjoa ulkomaalaisille työntekijöille kolme ateriaa päivässä tai tarjoa työpaikalla keittomahdollisuus, jossa työntekijät voivat valmistaa omat ateriansa. Jos työnantaja tarjoaa aterioita, hänellä on oikeus periä niistä työntekijöiltä maksu ja vähentää ne heidän palkastaan.
  
• Kuljetuksen järjestäminen. Työnantajan on järjestettävä työntekijälle kuljetus seuraavissa tapauksissa:
  • Kun 50 prosenttia sopimuksesta on täytetty, amerikkalaisen työnantajan on korvattava työntekijän kuljetuskustannukset, jos ne ovat aiheutuneet.
  • Jos työnantaja tarjoaa majoituksen, se on myös vastuussa kuljetuksen järjestämisestä majoituspaikasta työpaikalle.
  • Jos työntekijä palaa palvelukseenottopaikkakunnalleen sopimuksen päättyessä, työnantaja on myös velvollinen maksamaan paluukuljetuskustannukset. Työnantaja ei välttämättä ole velvollinen maksamaan näitä kustannuksia, jos työntekijä ei palaa työhönottopaikkakunnalleen muun työn vuoksi.
  • Jos työnantaja tarjoaa kuljetuksen ulkomaisille työntekijöille, sen on tarjottava samat ehdot myös amerikkalaisille työntekijöille.
    

Työn vaatimukset

Tukikelpoisia tilapäisiä töitä on neljää eri tyyppiä:

• Kertaluonteinen tapahtuma: Tämä tarkoittaa, että toimet ovat yleensä pysyviä, mutta jokin tapahtuma on aiheuttanut tilanteen, jossa tarvitaan tilapäistä työntekijää. Toinen tilanne on se, että työnantaja ei ole koskaan palkannut ketään kyseiseen tehtävään eikä aio palkata ketään tulevaisuudessakaan, vaan tarvitsee jonkun vain toistaiseksi.
• Kausiluonteinen tarve – tämä tarkoittaa, että työvoimapula johtuu siitä, että alalla, jolla työnantaja toimii, on perinteinen kausikierto, mutta ei ennakoimattomuudesta tai siitä, että vakituiset työntekijät ovat lomalla.
• Huipputarve – tämä tarkoittaa, että tehtävä täytetään yleensä vakituisella henkilöstöllä, mutta lisääntyneen lyhyen aikavälin kysynnän vuoksi työnantaja tarvitsee lisää tilapäistä henkilöstöä.
• Ajoittainen vaatimus – tämä tarkoittaa, että työnantaja ei palkkaa vakituista henkilöstöä tehtävään, vaan palkkaa aina tilapäistä henkilöstöä lyhyiksi ajanjaksoiksi.

H2-viisumihakemuksen liiteasiakirjat

Määräaikaiset kausityöntekijät tarvitsevat seuraavat asiakirjat viisumin hakemista varten:

• Voimassa oleva passi.
• DS-160-verkkolomake ja kuitti.
• H2B-viisumia varten: lomake DS-156 ja lomake DS-157 (16-45-vuotiaille miehille).
• Lomakkeet I-129 ja I-797, joista käy ilmi USCIS:n hyväksyntä.
• Todiste 205 dollarin viisumihakemusmaksun maksamisesta.
• Valokuva, joka täyttää Yhdysvaltain viisumia varten vaadittavan digitaalisen kuvan vaatimukset.
• Työtarjous amerikkalaiselta työnantajalta.
• todisteet siitä, että he aikovat palata kotimaahansa. Kyseessä voi olla kiinteistön kauppakirja, asunnon vuokrasopimus tai tuleva työsopimus.

Miten haen H2-viisumia?

Prosessin aloittamiseksi työnantajien, jotka haluavat palkata ulkomaalaisia työntekijöitä tilapäisiin ja kausiluonteisiin maataloustöihin, on noudatettava kahta vaihetta:

Vaihe 1: Hanki sertifiointi työministeriöltä (DOL).

H2A-viisumin saaminen

H2A-viisumin osalta tämä voidaan tehdä täyttämällä seuraavat lomakkeet:

• Lomake ETA-790 – Maatalouden ja elintarvikkeiden jalostuksen lupamääräys (työtarjous).
• Lomake ETA-9142A – Ulkomaisen työn todistus

Lomake ETA-790 on jätettävä sille osavaltion työvoimatoimistolle, jossa työ tehdään, 60-75 päivää ennen kuin työnantaja tarvitsee ulkomaisia maataloustyöntekijöitä. Tämä lomake ja ETA-9142A-lomake on jätettävä Chicagossa sijaitsevaan kansalliseen käsittelykeskukseen (NPC) noin 45 päivää ennen kuin työntekijöitä tarvitaan.

Chicagon kansallinen kilpailuviranomainen käsittelee sertifioinnin, ja päätös ilmoitetaan työnantajalle 30 päivää ennen kuin työntekijöitä tarvitaan. Jos DOL hyväksyy tilapäisen työvoimatodistuksen, työnantaja voi siirtyä seuraavaan vaiheeseen.

H2B-viisumin saaminen

H2B-viisumin tapauksessa työnantajan on toimitettava ja laadittava nämä asiakirjat:

• Lomake ETA-9155 – H-2B-rekisteröintihakemus (enintään 150 ja vähintään 120 päivää ennen kuin työntekijää tarvitaan).
• Lomake ETA-9141 – Pyyntö nykyisen palkan määrittämisestä
• Lomake ETA-9142 – Hakemus tilapäisen työvoiman hyväksyntää varten (enintään 90 ja vähintään 75 päivää ennen kuin työntekijää tarvitaan).

Lisäksi työnantajan on osoitettava, että työntekijää tarvitaan tilapäisesti. Tukikelpoisia tilapäisiä töitä on neljää eri tyyppiä:

• Kertaluonteinen tapahtuma: Tämä tarkoittaa, että toimet ovat yleensä pysyviä, mutta jokin tapahtuma on aiheuttanut tilanteen, jossa tarvitaan tilapäistä työntekijää. Toinen tilanne on se, että työnantaja ei ole koskaan palkannut ketään kyseiseen tehtävään eikä aio palkata ketään tulevaisuudessakaan, vaan tarvitsee jonkun vain toistaiseksi.
• Kausiluonteinen tarve – tämä tarkoittaa, että työvoimapula johtuu siitä, että alalla, jolla työnantaja toimii, on perinteinen kausikierto, mutta ei ennakoimattomuudesta tai siitä, että vakituiset työntekijät ovat lomalla.
• Huipputarve – tämä tarkoittaa, että tehtävä täytetään yleensä vakituisella henkilöstöllä, mutta lisääntyneen lyhyen aikavälin kysynnän vuoksi työnantaja tarvitsee lisää tilapäistä henkilöstöä.
• Ajoittainen vaatimus – tämä tarkoittaa, että työnantaja ei palkkaa vakituista henkilöstöä tehtävään, vaan palkkaa aina tilapäistä henkilöstöä lyhyiksi ajanjaksoiksi.

Työnantajan on tämän jälkeen lähetettävä DOL:lle asiakirjoja, jotka todistavat sen rekrytointitoimet, jotta se voi saada todistuksen. Jos DOL hyväksyy väliaikaisen työvoimatodistuksen, se on voimassa kolme vuotta. Tämän jälkeen työnantaja voi siirtyä seuraaviin vaiheisiin.

Vaihe 2: Hakemuksen toimittaminen USCIS:lle

Pyyntö tehdään täyttämällä lomake I-129 viimeistään kuusi kuukautta ja vähintään 45 päivää ennen kuin työntekijöitä tarvitaan. Jokaisesta työntekijästä on tehtävä oma hakemus, eikä sitä voi siirtää muille työntekijöille. Lomakkeen täyttää työnantaja ja siitä peritään 460 dollarin maksu.

Jos USCIS hyväksyy hakemuksen, se antaa työnantajalle lomakkeen I-797. Lomake I-797 sisältää päivämäärät, jolloin työnantaja voi palkata kyseisen työntekijän, ja päivämäärät, jolloin työ on saatettava päätökseen. Työnantajien on noudatettava työpäiviä, tai tulevat hakemukset voidaan hylätä.

H2-viisumihakemuksen vaiheet

Hakijat voivat aloittaa hakuprosessin alkuperämaastaan käsin noudattamalla seuraavia ohjeita:

• Täytä lomake DS-160 verkossa.
• Maksa viisumihakemusmaksu 205 dollaria.
• Varaa aika viisumihaastatteluun.
• Ota haastatteluun mukaan todistusasiakirjat.
• Jos viisumihakemuksesi hyväksytään, pyydä viisumin kiinnittämistä.

Kuinka kauan voit oleskella Yhdysvalloissa?

H2-viisumi on voimassa 1 vuoden. Jos työntekijä ei kuitenkaan ole saanut työtään valmiiksi ja työnantaja tarvitsee häntä tai jos hän löytää uuden työnantajan, H-2Aviisumia voidaan jatkaa. Viisumia voidaan jatkaa kahdella vuodella. Kaikkiaan H2A- tai H2B-viisumilla tilapäisesti Yhdysvalloissa oleskelevan ulkomaisen työntekijän oleskelun enimmäiskesto on siis kolme vuotta.

Voinko muuttaa asemaani H-2B-viisumilla?

Jokainen, jolla on H-2B-viisumi Yhdysvalloissa, voi hakea aseman muutosta. Jos uusi H-2B-työnantaja löytyy, työnantajan on jätettävä USCIS:lle sertifiointihakemus ja vetoomus, jotta ulkomaalainen työntekijä voidaan palkata.

Lisäksi jos H-2B-viisumin haltija saa työtä, joka edellyttää muita viisumeja, hänellä on oikeus pyytää uutta työnantajaansa muuttamaan asemaansa. Jos H-2B-viisumin haltija esimerkiksi löytää tilapäisen työpaikan maataloudesta, joka edellyttää H-2Aviisumia, uuden työnantajan on noudatettava H-2Aviisumimenettelyjä.

Voit myös vaihtaa H-2B-viisumin vihreään korttiin. H-2B-viisumin haltijat voivat hakea vihreää korttia työn tai perheen perusteella.

Onko mahdollista vaihtaa asemaa toiseen viisumiin?

Jos olet löytänyt työpaikan, jota ei pidetä tilapäisenä ja kausiluonteisena maataloustyönä mutta joka edellyttää toisenlaista viisumia, voit vaihtaa asemasi toiseen työviisumiin. Lisäksi H2-viisumin haltijat voivat hakea erityyppisiä vihreitä kortteja, olivatpa ne sitten ammatti- tai perheviisumeja.

Voiko H2-viisumilla vaihtaa työnantajaa?

Jos löydät uuden työnantajan H2A- tai H2B-viisumia varten, työnantajan on hankittava DOL-todistus ja täytettävä uusi lomake 129, minkä jälkeen voit aloittaa työskentelyn.

Miksi Yhdysvaltojen pitäisi evätä H2-viisumi?

H2-viisumi voidaan evätä eri syistä, jotka johtuvat pääasiassa tilapäisen työn luonteesta. Seuraavassa on lueteltu joitakin syitä:

• Amerikkalaisia työntekijöitä riittää työn tekemiseen.
• Työnantaja ei toimittanut todistusta ja vetoomuksia ajoissa, eikä näin ollen pystynyt osoittamaan, että amerikkalaisia työntekijöitä ei ollut saatavilla.
• Työnantaja ei ole pyrkinyt riittävästi palkkaamaan amerikkalaisia työntekijöitä.
• Työnantaja on vaikuttanut amerikkalaisten työntekijöiden palkkoihin ja työoloihin.
• Työnantaja ei ole täyttänyt/ei pysty täyttämään palkkaa, aterioita, majoitusta ja kuljetusta koskevia vaatimuksia.
• Työnantaja on jo rikkonut H2A- tai H2B-ohjelman yleisiä ehtoja.

Voivatko H2A- ja H2B-viisumin haltijat tuoda perheensä Yhdysvaltoihin?

H2A- tai H2B-viisumin haltijoiden mukana voivat olla heidän puolisonsa ja alle 21-vuotiaat lapset. Perheenjäsenten on haettava H-4-viisumia.