Miten H1B-viisumi siirretään vihreäksi kortiksi?

H1B-viisumi on kaksikäyttöviisumi, mikä tarkoittaa, että sen haltijat voivat hakea pysyvää oleskelulupaa. Vihreän kortin saaminen tällä perusteella voi kestää kuukausia tai jopa vuosia.

Menettely on hyvin monimutkainen, joten on suositeltavaa käyttää kokeneen asianajajan palveluja. Hän pystyy opastamaan sinua asiakirjojen ja määräaikojen käsittelyssä, jotta siirtyminen sujuisi kitkattomasti.

Miten H1B-viisumi siirretään vihreäksi kortiksi?

Seuraavassa on lueteltu vaiheet, joita on noudatettava saadaksesi vihreän kortin H1B-viisumilla:

• Hanki PERM-työsertifikaatti.
• Täytä lomake I-140, ulkomaalaista työntekijää koskeva maahanmuuttohakemus.
• Täytä lomake I-485, Adjustment of status.

Työsuhteeseen perustuvan vihreän kortin hakuprosessin on oltava työnantajasi aloitteesta Yhdysvalloissa. Työntekijä tai muu henkilö ei voi käynnistää vihreän kortin hakumenettelyä.

Vaihe 1: Hanki PERM-työsertifikaatti

Yhdysvallat otti vuonna 2005 käyttöön PERM-järjestelmän helpottaakseen työllistymiseen perustuvan vihreän kortin saamista. PERM eli Program Review Electronic Management System on yhteydessä työministeriöön (DOL). Se on sähköinen, mikä lyhentää hakemuksen jättämiseen kuluvaa aikaa ja hallinnollisia muodollisuuksia.

Aloittaakseen työntekijöilleen myönnettävän vihreän kortin hankkimisen työnantajien on tehtävä PERM-todistushakemus DOL:lle. Tämä sisältää seuraavat vaiheet:

DOL-rekisteröinti

Työnantajan, joka haluaa sponsoroida ulkomaalaista työntekijää saadakseen vihreän kortin, on rekisteröidyttävä DOL:n rekisteriin. Kun työnantaja on täyttänyt sähköisen lomakkeen, hän saa sähköpostitse käyttäjätunnuksen, salasanan ja DOL:n PIN-koodin.

DOL on laatinut sähköisen rekisteröitymisen ohjeen, jota työnantajat voivat seurata.

Hanki hyväksyntä voimassa olevan palkan määrittämiseksi.

DOL edellyttää myös, että työnantajat maksavat ulkomaisille työntekijöilleen vallitsevaa palkkaa. Tämä tarkoittaa, että he maksavat valtion määrittelemän täyden palkan eivätkä maksa heille vähemmän. Työnantajat voivat saada todistuksen vallitsevasta palkasta osavaltion työvoimapalveluilta (SESA) tai osavaltion työvoimatoimistoilta (SWA).

Kun he ovat saaneet todistuksen, he voivat jättää sen DOL:lle. Sertifikaatin on oltava voimassa hakemuksen jättöhetkellä.

Rekrytointiprosessien toteuttaminen

Kun työnantaja on saanut todistuksen vallitsevan palkan määrittämistä varten, hänen on todistettava DOL:lle, että hän ei ole pystynyt löytämään tehtävään pätevää Yhdysvaltain kansalaista. Todistaakseen, ettei yksikään Yhdysvaltain kansalainen täytä vaatimuksia, työnantajien on noudatettava seuraavia menettelyjä:

• 2 ilmoitusta sanomalehdessä kolmena peräkkäisenä päivänä, joista yksi sunnuntaina. Ilmoitus on julkaistava sanomalehdessä, joka leviää sillä maantieteellisellä alueella, jolla työ on tarkoitus suorittaa.
• He voivat sijoittaa ilmoituksen valtakunnalliseen sanomalehteen sanomalehti-ilmoituksen sijaan.
• Lisäksi niiden olisi toteutettava myös muita rekrytointiprosesseja, kuten: – ilmoitusten julkaiseminen verkkosivustolla – rekrytointi kampuksella – osallistuminen työnvälitystilaisuuksiin – radio- tai televisiomainosten julkaiseminen jne.
• Kaikissa ilmoituksissa on oltava näkyvissä työn nimi, yksityiskohtainen kuvaus, vaatimukset ja työnantajan nimi.

Rekrytointiprosessin päätyttyä niiden on toimitettava DOL:lle raportti, jossa todistetaan, ettei yksikään Yhdysvaltain kansalainen ollut sopiva tehtävään. Raportissa on mainittava kaikki työnantajan pyrkimykset löytää yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja niiden tulokset. Lisäksi on ilmoitettava syyt siihen, miksi hakeneet Yhdysvaltojen kansalaiset hylättiin. Jos työnantaja on irtisanonut aiempia ulkomaalaisia työntekijöitä, sen on myös osoitettava, että se on ensin harkinnut näitä irtisanottuja työntekijöitä ennen kuin se haluaa palkata uuden H1B-työntekijän ja sponsoroida häntä vihreää korttia varten.

DOL pidättää itsellään oikeuden valvoa rekrytointiprosessia ja kaikkia toimia. Työnantajan on säilytettävä rekrytointiprosessia koskevat tiedot viiden vuoden ajan DOL:n tarkastuksen varalta.

Lähetä lomake ETA 9089

Kun vähimmäispalkka on määritetty ja rekrytointi on aloitettu, työnantajan on täytettävä lomake ETA 9089. Tämä lomake on työllistämistodistushakemus. Se voidaan täyttää postitse tai sähköisesti.

Lomakkeessa on osoitettava, että työnantaja on täyttänyt kaikki vaatimukset ja että työpaikka soveltuu ulkomaalaiselle työntekijälle.

PERM-päätöksen saaminen

Tarkastettuaan kaikki asiakirjat DOL:n virkamiehet voivat hyväksyä tai evätä PERM-todistuksen. Joissakin tapauksissa he voivat vaatia tarkastusta tai lisäasiakirjoja päätöksen tekemiseksi. Hakijat voivat odottaa PERM-päätöstä 45-60 päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.

Vaihe 2: Täytä lomake I-140

Seuraava vaihe on täyttää lomake I-140 eli ulkomaalaista työntekijää koskeva maahanmuuttohakemus. PERM-hyväksynnän saamisen jälkeen I-140-lomakkeella todistetaan, että työntekijä saa rekrytointivaiheessa ilmoitetun palkan ja että hänellä on oikeus työskennellä ja asua pysyvästi Yhdysvalloissa.

Kun työnantaja toimittaa I-140-lomakkeen, hän saa viisuminumeron ja päivämäärän. Prioriteettipäivä osoittaa, milloin hakemus käsitellään. Jos tämä päivämäärä on ajankohtainen, työntekijä voi myös jättää lomakkeen I-485 samanaikaisesti lomakkeen I-140 kanssa. Kun näin tapahtuu, prosessia kutsutaan samanaikaiseksi hakemukseksi.

Vaihe 3: Täytä lomake I-485

Prosessin viimeinen vaihe on, että työntekijä hakee aseman muutosta. Tämä tapahtuu täyttämällä lomake I-485 eli Application for Registration of Permanent Residence or Change of Status.

Tämä lomake lähetetään USCIS:lle, ja jos se hyväksytään, työntekijä voi työskennellä ja asua pysyvästi Yhdysvalloissa oikeushenkilönä.

Oikaisupyynnön voi tehdä kahdella tavalla:

Yhdysvalloissa

Jos työntekijät sijaitsevat Yhdysvalloissa, heidän on vain täytettävä lomake I-485, eikä heidän tarvitse noudattaa muita menettelyjä. Ainoa sääntö on, että heidän on haettava hakemusta, kun heillä on voimassa oleva H1B-viisumi. Jos viisumi on vanhentunut, heidän on palattava kotimaahansa. Ainoa poikkeus on, jos työntekijällä on hyväksytty I-140-viisumi, jonka päivämäärä ei ole vielä voimassa. Tällöin hän voi saada rajoittamattoman jatkoajan, kunnes menettely on saatu päätökseen.

Yhdysvaltojen ulkopuolella

Jos olet Yhdysvaltojen ulkopuolella, työntekijöiden on käytävä läpi konsulimenettely. Konsulimenettely tarkoittaa, että työntekijä hakee aseman muuttamista asuinpaikkansa Yhdysvaltain suurlähetystöstä. Tässä ovat konsulikäsittelyn vaiheet:

• Kun työnantaja on jättänyt hakemuksen USCIS:lle ja saanut hyväksynnän, USCIS lähettää hakemuksen kansalliselle viisumikeskukselle (NVC).
• CVN antaa tiedostonumeron ja lähettää sen työnantajalle ja työntekijälle.
• Kun etuoikeuspäiväsi on voimassa, NVC lähettää sinulle maksettavaksi sovellettavat maksut.
• Tämän jälkeen sinua pyydetään täyttämään tukitietoilmoitus, joka tunnetaan myös nimellä I-864-lomake (joka maksaa noin 700 dollaria).
• NVC pyytää sinua myös täyttämään lomakkeen DS-3032 eli osoitteen ja asiamiehen valinta. Niiden, jotka käsittelevät H1B:stä vihreäksi kortiksi hakemuksen sähköisesti, on täytettävä DS-3032:n sijasta lomake DS-261.
• Kun olet täyttänyt nämä lomakkeet, sinun on palautettava ne NVC:lle käsittelyä varten.
• NVC lähettää sinulle lomakkeen IV tai maahanmuuttajaviisumin hakijoille tarkoitetun ohjekansion, joka maksaa noin 400 dollaria.
• Kun kaikki asiakirjat on tarkastettu, hakija kutsutaan haastatteluun. Mukana seuraavien perheenjäsenten on myös oltava läsnä, ja ennen haastattelua heidän on käytävä viisumilääkärintarkastuksessa.

Jos hakemuksesi hyväksytään, saat leiman passiisi ja myöhemmin fyysisen vihreän kortin.

Kuinka paljon maksaa vihreän kortin saaminen H1B-viisumilla?

Seuraavassa luetellaan maksut, jotka on maksettava prosessin aikana:

• Asianajajan palkkiot – Työnantajien on maksettava 2000-5000 dollaria asianajajalle PERM-todistuksen jättämisestä. Muutama tuhat dollaria tarvitaan myös lomakkeiden I-140 ja I-485 jättämiseen. Näiden kahden lomakkeen maksut voi maksaa työnantaja tai työntekijä.
• Ilmoituskustannukset – ne riippuvat osavaltiosta ja siitä, mitä välinettä käytetään avoimen työpaikan ilmoittamiseen. Kustannukset vaihtelevat muutamasta sadasta muutamaan tuhanteen dollariin. Työnantajan on maksettava nämä kustannukset.
• Hakemusmaksu – I-140-hakemusmaksu on 580 dollaria ja I-485-hakemusmaksu 1 070 dollaria kutakin työntekijää kohti. Nämä maksut voi maksaa työntekijä tai työnantaja.

Yleensä vihreän kortin hakeminen H1B-viisumilla voi maksaa jopa 10 000 dollaria. Kun hakemus kuitenkin hyväksytään, henkilö saa luvan asua ja työskennellä Yhdysvalloissa pysyvästi.