Mitä eri L1-viisumityyppejä on olemassa?

L1-viisumi on yrityksen sisäinen siirtoviisumi, jonka avulla voit siirtyä ulkomailla sijaitsevasta yrityksestä sen Yhdysvalloissa sijaitsevaan sivuliikkeeseen, tytäryhtiöön, tytäryhtiöön tai emoyhtiöön.

L1-viisumia koskevat vaatimukset

Jotta hakija voi saada L1-viisumin, hänen on täytettävä seuraavat edellytykset:

Johtaja- tai johtotehtävissä, jotka edellyttävät erityisosaamista.
Olet työskennellyt toisessa maassa vähintään yhden vuoden ajan viimeisten kolmen vuoden aikana.
Sinulle on tarjottu siirtoa amerikkalaisen yrityksen johto-, johto- tai asiantuntijatehtäviin.
Hakijan on oltava rekisteröity kokoaikaiseksi työntekijäksi; hakija voi kuitenkin työskennellä osa-aikaisesti Yhdysvalloissa ja käyttää loput ajasta työskentelyyn kotoa käsin.
Yrityksellä, jonka palveluksessa hakija työskentelee, on oltava tytäryhtiö, sivuliike, tytäryhtiö tai emoyhtiö Yhdysvalloissa.

Minkälaisia L1-viisumeja on saatavilla?

L1-viisumeita on kahdenlaisia:

L1A-viisumit johtajille ja liikkeenjohtajille

L1A-viisumin saadaksesi sinun on oltava yrityksessä johtavassa tai toimeenpanevassa asemassa.

Kuka on pätevä johtaja?

Johtaja on henkilö, joka :

Hänellä on valtuudet palkata ja erottaa työntekijöitä vastaavasti, jos kyseistä tehtävää varten ei ole muuta esimiestä. Jos henkilöstöhallinnossa on esimies, hänellä on valtuudet suositella palkattavia tai irtisanottavia henkilöitä.
On vastuussa koko yrityksestä tai jostakin sen toimialasta.
Valvoo esimiehiä ja alemman tason työntekijöitä johtajan johtamassa organisaatiossa tai toimialalla.

Esimies, joka valvoo päivittäistä toimintaa ja raportoi toiselle esimiehelle, ei voi väittää olevansa johtaja. Tätä henkilöä pidettäisiin yrityksen työntekijänä, koska hänellä ei ole päätösvaltaa ja hänen on pyydettävä hyväksyntää esimieheltään.

Kuka on johtava toimihenkilö?

Johtajalle nämä tehtävät ovat osa työtä:

Sitä valvovat ainoastaan sidosryhmät tai hallitus eikä kukaan muu.
Laatii yrityksen poliittiset säännöt ja määräykset.
Hänellä on sidosryhmien ja hallituksen lisäksi ylin päätösvalta yhtiössä.

Jos henkilö on tilivelvollinen toiselle henkilölle ja suoraan tämän valvonnassa, lukuun ottamatta sidosryhmiä ja hallitusta, hän ei täytä johtajan kriteerejä. Johtajan on oltava hyvin vähäisessä määrin valvottu.

L1B-viisumi erikoistuneelle henkilöstölle

L1B-viisumi myönnetään henkilöille, jotka yritys voi todistaa olevansa yrityksen toiminnan kannalta välttämättömiä. Heillä on poikkeuksellinen ja jäljittelemätön tietämys yrityksen tuotteista tai palveluista. Tätä osaamista on vaikea siirtää toiselle henkilölle, ja se vaatisi aikaa ja resursseja.

Seuraavat toimialat voivat vaatia, että erityisasiantuntemusta omaava henkilöstö voi saada L1B-viisumin:

Kirurgit ja lääkärit sairaaloissa.
Insinöörit.
Asianajajat.
Opettajat.
Opettajat.

L1-viisumihakemuksen liiteasiakirjat

L1-viisumin hakemista varten sinun on toimitettava seuraavat asiakirjat:

passi, joka on voimassa vielä 6 kuukautta viisumin voimassaolon päättymisen jälkeen.
valokuva, joka täyttää Yhdysvaltain viisumia varten vaadittavat valokuvausvaatimukset.
Vahvistussivu ja koodi DS-160.
Kuitit, joista käy ilmi, että olet maksanut kaikki L1-viisumimaksut.
L1-viisumihaastattelua koskeva kirje.
Yksittäiset vetoomukset :
lomake I-129 ja kopio.
Lomake I-797.
Yleiset vetoomukset :
lomake I-129S ja kaksi jäljennöstä.
Kolme kopiota lomakkeesta I-797.
Työnantajan kirje, jossa vahvistetaan siirtosi ja työnkuvaus.
Todiste siitä, että olet työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään yhden vuoden ajan viimeisten kolmen vuoden aikana.
Entisten työnantajien kirjeet ja esimiesten yhteystiedot.
Nykyisen ja aikaisemman työtehtäväsi kahden kollegan yhteystiedot.
Valokuvia työpaikan sisä- ja ulkopuolelta.
CV tai ansioluettelo.

Miten haen L1-viisumia?

Voit hakea L1-viisumia noudattamalla seuraavia ohjeita:

Vaihe 1: Hanki siirtotarjous

Työnantajasi on tarjottava sinulle yrityksen sisäistä siirtotehtävää Yhdysvalloissa johtotehtävässä, toimeenpanotehtävässä tai asiantuntijatehtävässä. Kun olet saanut tämän tarjouksen, voit aloittaa hakuprosessin.

Vaihe 2: Lomakkeen I-129 toimittaminen

Lomake I-129 voidaan täyttää kahdella tavalla:

Yksittäiset vetoomukset

Työnantajasi jättää USCIS:lle lomakkeen I-129 (Nonimmigrant Worker Application and Supplement L) työntekijän kertaluonteista siirtoa varten. USCIS:n hyväksyntä vaaditaan, ennen kuin työntekijä voi jättää hakemuksen Yhdysvaltain suurlähetystöön. Hyväksymisen jälkeen työnantaja saa lomakkeen I-797.

Yleiset vetoomukset

Suurille yrityksille yleinen hakemus mahdollistaa useiden työntekijöiden siirron yhdellä USCIS:n hyväksynnällä. Jotta yritys voi saada hakemuksen, sen on

harjoittaa kaupallista tai palvelutoimintaa.
pitää toimistoa Yhdysvalloissa yli vuoden ajan.
Hanki 10 L1-hyväksyntää viimeisten 12 kuukauden aikana.
Niiden yhteenlaskettu vuosimyynti on 25 miljoonaa dollaria tai niillä on 1 000 työntekijää Yhdysvalloissa.

Työnantaja täyttää lomakkeen I-129S, ja kun USCIS on hyväksynyt sen, hän saa lomakkeen I-797 kaikista työntekijöistä, joita hakemus koskee. Yleiset vetoomukset ovat voimassa kolme vuotta, ja niitä voidaan jatkaa, mutta niitä ei voi jättää uudelleen kolmen vuoden kuluessa, jos niiden voimassaolo on päättynyt.

Vaihe 3: Täytä lomake DS-160

DS-160-lomake on täytettävä verkossa useimpia viisumihakemuksia, myös L1-viisumia, varten. Siinä tarvitaan henkilö- ja matkatietosi. Kun lomake on lähetetty, säilytä sivu ja vahvistusnumero.

Vaihe 4: Maksa rekisteröintimaksu

L1-viisumin hakemusmaksu on 205 dollaria. Lisämaksuja voidaan periä alkuperämaastasi riippuen. Muista säilyttää kuitit kaikista maksuista hakemustasi varten.

Vaihe 5: Haastattelun suunnittelu

Varaa haastattelu mahdollisimman aikaisin, jotta vältät suurlähetystöjen suuresta työmäärästä johtuvat viivästykset. Saat vahvistuskirjeen varauksen tekemisen jälkeen.

Vaihe 6: Asiakirjojen toimittaminen

Valmista asiakirjakansio, joka sisältää DS-160-lomakkeen vahvistuksen, maksukuitit ja kaikki hakemuksessa tarvittavat lisäasiakirjat.

Vaihe 7: Osallistu haastatteluun

Yhdysvaltain suurlähetystössä järjestettävässä haastattelussa virkamiehet arvioivat aikomuksiasi ja ammatillista siirtymistäsi. Onnistunut haastattelu johtaa viisumin käsittelyyn ja leimaamiseen. Kysymyksissä keskitytään L1Aviisumia varten vaadittavan johtaja- tai toimeenpanokelpoisuutesi todentamiseen tai L1B-viisumia varten vaadittavan erikoisosaamisesi, työsi ja sen merkityksen yritykselle todentamiseen.

Kuinka kauan L1-viisumin käsittely kestää?

L1-viisumi käsitellään noin 3-4 kuukaudessa hakemuksen jättämisestä. Yksittäiset hakemukset kestävät kuitenkin hieman kauemmin kuin yleiset hakemukset, mutta ajan lyheneminen on hyvin vähäistä. Yleisesti ottaen,

Koska käytössä on premium-käsittelyvaihtoehto, siitä maksavat työnantajat voivat saada vastauksen vetoomuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä 1-3 viikon kuluessa.

Kuinka kauan L1-viisumi on voimassa?

Jos sinulla on L1Aviisumi, voit työskennellä Yhdysvalloissa enintään 7 vuotta, kun taas L1B-viisumilla voit oleskella Yhdysvalloissa enintään 5 vuotta.

Kun työnantajasi täyttää I-129-lomakkeen, se määrittää myös sopimuksen keston. Kun viisumisi on hyväksytty, tämä on se aika, jonka saat työskennellä Yhdysvalloissa. Tämä kesto ilmoitetaan myös I-94-lomakkeessa, jonka saat saapuessasi Yhdysvaltoihin.

Kun tämä määräaika on päättymässä, työnantaja voi pyytää pidennystä. Jos jatkoaika hyväksytään, voit oleskella Yhdysvalloissa pidempään.

Voiko L1-viisumilla saada vihreän kortin?

L1-viisumilla on myös kaksi tarkoitusta, mikä tarkoittaa, että hakijan ei välttämättä tarvitse todistaa, että hän palaa lähtömaahansa sopimuksen päätyttyä. Heidän ei tarvitse todistaa mitään yhteyksiä alkuperämaahansa, ja heillä on oikeus hakea vihreää korttia.

Koska joillakin L1-viisumin haltijoilla on erikoisosaamista, he voivat myös hakea vihreää korttia ensisijaisina työntekijöinä ja saada sen vuoden kuluessa. Toisin sanoen, jos L1-viisumin hakija ilmoittaa aikovansa muuttaa Yhdysvaltoihin, tämä ei vaikuta hänen hakemukseensa eikä rangaise häntä.

Voiko mukaan ottaa huollettavia henkilöitä?

L1-viisumin haltijat voivat ottaa puolisonsa ja alle 21-vuotiaat naimattomat lapset mukaansa Yhdysvaltoihin hakemalla L2-viisumia.

Kuinka monta L1B-viisumin haltijaa yrityksellä voi olla?

Ei ole täsmennetty, kuinka monta henkilöä voidaan pitää yrityksen avainhenkilöinä. Yrityksen on itse pystyttävä erottamaan toisistaan työntekijät, jotka ovat välttämättömiä yrityksen toiminnalle, ja työntekijät, joita käytetään ainoastaan tuotteiden tai palvelujen tuottamiseen. Näin ollen yritys voi väittää, että monet työntekijät ovat liiketoiminnan kannalta keskeisiä, ja pyytää heidän siirtoaan Yhdysvaltoihin; sen on kuitenkin osoitettava, että henkilön tietämystä ei löydy muilta työntekijöiltä tai ulkopuolisilta työntekijöiltä.

Mitä eroa on L1- ja H1B-viisumilla?

	L1-viisumi	H1B-viisumi
Kuka voi hakea?	Johtaja, toimeenpaneva henkilö tai asiantuntija (kuten asianajaja, lääkäri, insinööri jne.).	Myös ”erityisammateissa” työskentelevät henkilöt, kuten tietotekniikan asiantuntijat, arkkitehdit, kirjanpitäjät, lääkärit, lakimiehet jne. ovat oikeutettuja järjestelmään.
Käyttöehdot ja -ehdot	Sinun on siirryttävä Yhdysvaltoihin amerikkalaisen yrityksen ulkomaisesta sivuliikkeestä (emoyhtiöstä tai tytäryhtiöstä). Tämä tarkoittaa, että voit saada palkkasi joko ulkomaiselta yritykseltä tai amerikkalaiselta yritykseltä.	Sinun on täytettävä amerikkalaisessa yrityksessä avoin työpaikka, jota ei olisi voitu täyttää amerikkalaisella kansalaisella, ja sinun on oltava hyvin pätevä tehtävään. Saat palkkasi amerikkalaiselta yritykseltä.
Aiempi ammatillinen pätevyys	Sinun on työskenneltävä (jossakin tukikelpoisessa tehtävässä) sen yrityksen ulkomaisessa sivuliikkeessä, johon olet siirtymässä, vähintään yhden vuoden ajan viimeisten kolmen vuoden aikana.	Hakijalla ei välttämättä tarvitse olla aiempaa työkokemusta haettavasta tehtävästä.
Yliopistotodistukset	L1-viisumin saaminen ei edellytä akateemista pätevyyttä.	Sinulla on oltava vähintään kandidaatin tutkinto tai vastaava tutkinto tai sinulla on oltava korkeakoulutusta tai ammattitaitoa, jotta voit hakea H1B-viisumia.
Yhdysvaltain työministeriön hyväksyntä (joka osoittaa, että yksikään Yhdysvaltain kansalainen ei ollut sopiva tehtävään).	L1-viisumin saamiseen ei tarvita Yhdysvaltain työministeriön hyväksyntää, toisin sanoen työnantajan ei tarvitse todistaa työministeriölle, että yksikään Yhdysvaltain kansalainen ei ollut pätevä kyseiseen tehtävään.	Ennen H1B-viisumin saamista työnantajan on todistettava, että hakemus oli avoinna ja että Yhdysvalloissa ei ollut päteviä työntekijöitä, jotka olisivat voineet täyttää paikan. Työnantaja tekee tämän pyytämällä hyväksyntää Yhdysvaltain työministeriöltä (DOL). Sitten työnantaja voi hakea USCIS:ltä H1B-viisumiasi.
Työnantajan vaihtuminen	L1-viisumin haltijat eivät saa vaihtaa työnantajaa. Voit kuitenkin vaihtaa viisumiasemaasi, esimerkiksi H1B-viisumiin.	H1B-viisumin haltijat voivat vaihtaa työnantajaa ja yritystä. Uuden työnantajan (eli sponsorin) on tehtävä uusi viisumihakemus USCIS:lle.
Perheenjäsenet	`Avec un visa L1, vous pouvez amener votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans pour vivre avec vous aux États-Unis pendant que vous travaillez.` Perheenjäsentesi on saatava L2-viisumi. He voivat opiskella ja hakea työlupaa (EAD) saadakseen luvan työskennellä.	H1B-viisumilla voit tuoda mukanasi Yhdysvaltoihin myös puolisosi ja alle 21-vuotiaat naimattomat lapsesi. Perheenjäsentesi on hankittava H4-viisumi. He voivat opiskella ja asua Yhdysvalloissa, mutta jos he haluavat työskennellä, heidän on haettava työlupaa (Employment Authorization Document, EAD).
Palkkavaatimukset	L1-viisumia varten ei ole erityisiä palkkavaatimuksia, paitsi että se ei saa olla alhainen.	H1B-viisumin haltijoiden on saatava samaa palkkaa kuin muut kyseisen ammatin työntekijät tai kyseisen työpaikan keskipalkkaa Yhdysvalloissa.
Viisumin kesto	Viisumi myönnetään työsopimuksesi mukaisesti.	H1B-viisumi on aluksi voimassa kolme vuotta, mutta sitä voidaan jatkaa kolmella vuodella.
Viisumin pidennykset	Voit jatkaa L1-viisumia enintään 7 vuodeksi, jos työskentelet johtajana tai johtavassa asemassa, tai enintään 5 vuodeksi, jos työskentelet asiantuntijana. Kun viisumisi on päättynyt, voit hakea muutosta maahanmuuttoreittiisi.	Voit jatkaa H1B-viisumia enintään kuudella vuodella. Kun viisumin voimassaoloaika on päättynyt, voit hakea työllistymiseen perustuvaa vihreää korttia edellyttäen, että sinulla on hyväksyttävä työpaikka.
Vihreä kortti	Kyllä, L1-viisumilla voit saada amerikkalaisen vihreän kortin hakemalla USCIS:ltä oleskeluluvan muuttamista. Tämä tarkoittaa, että voit pyytää työnantajaasi Yhdysvalloissa sponsoroimaan sinua PERM-todistusta (Permanent Labor) varten.	H1B-viisumilla voit hakea vihreää korttia myös viisumisi voimassaolon päätyttyä. Työnantajasi on sponsoroitava sinua PERM-todistusta varten.
Kiintiö (enimmäismäärä)	Myönnettävien L1-viisumien määrälle ei ole vuosittaista kiintiötä tai enimmäismäärää.	Vuosittainen kiintiö on 85 000 H1B-viisumia. Näistä 65 000 on tarkoitettu ulkomaisille ammattitaitoisille työntekijöille ja lisäksi 20 000 kansainvälisille korkeakoulututkinnon suorittaneille, jotka ovat valmistuneet yhdysvaltalaisista oppilaitoksista.