Millaisia erilaisia tilapäisen työnteon viisumityyppejä Yhdysvalloissa on?

Yhdysvaltoihin voi matkustaa liikematkustustarkoituksessa kahdella tavalla:

• tilapäisenä työntekijänä ei-maahanmuuttajan työviisumilla.
• Vakituisena työntekijänä, jolla on työsuhteen tukema maahanmuuttajaviisumi.

Tilapäisten työviisumien tyypit Yhdysvalloissa

Seuraavassa on lueteltu Yhdysvaltojen työviisumityypit sen mukaan, mihin tarkoitukseen ja minkä tyyppistä työtä haluat tehdä:

Viisumin tyyppi	Tavoite	Kuvaus
H1B-viisumi	Erikoisammatin harjoittaja	Vaatii jatkotutkinnon tai vastaavan tutkinnon; sisältää muotimalleja ja erityisiä hallituksen hankkeita.
H-1B1-viisumi	FTA Professional – Chile, Singapore	Edellytetään vähintään neljän vuoden keskiasteen jälkeistä tutkintoa. Kyseessä ei ole hakemukseen perustuva viisumi.
H-2A viisumi	Tilapäinen maataloustyöntekijä	Rajoitettu nimettyjen maiden kansalaisille.
H-2B-viisumi	Määräaikainen muu kuin maataloustyöntekijä	Rajoitettu nimettyjen maiden kansalaisille.
H-3-viisumi	Erityisopetuksen harjoittelija tai vierailija	Kurssit, joita ei ole saatavilla alkuperämaassa; sisältää erityisopetuksen koulutusohjelmat.
Viisumi I	Ulkomaisten tiedotusvälineiden edustajat	Mahdollistaa toimittajien ja tiedotusvälineiden työntekijöiden työskentelyn Yhdysvalloissa.
L1-viisumi	Yrityksen sisäinen luovutuksensaaja	Työskentely sivuliikkeessä, emoyhtiössä tai tytäryhtiössä johtajana tai asiantuntijana; edellyttää yhden vuoden aiempaa työskentelyä.
P-1-viisumi	Yksittäinen urheilija/joukkue tai viihderyhmä	Urheilukilpailuissa tai viihderyhmien jäsenenä tehdyistä suorituksista, jotka ovat saaneet jatkuvaa tunnustusta.
R-1-viisumi	Muut kuin maahan muuttavat tilapäiset uskonnolliset työntekijät	Papeille ja henkilöille, jotka tekevät uskonnollista työtä amerikkalaisessa organisaatiossa.
TN-viisumi	NAFTA-työntekijät	Sallii kanadalaisten ammattilaisten, kuten lakimiesten, tiedemiesten ja opettajien, työskennellä tilapäisesti Yhdysvalloissa.
O1-viisumi	Ihmiset, joilla on poikkeuksellisia kykyjä	Henkilöille, joilla on asiantuntemusta ja kansainvälistä tunnustusta tieteen, liike-elämän, koulutuksen, urheilun tai taiteen alalla.

Väliaikaisen työn viisumivaatimukset

Nämä edellytykset ovat seuraavat:

• Sinulla on työtarjous Yhdysvalloista. Sinun on haettava ja hyväksyttävä työpaikkaa Yhdysvalloissa, jotta voit saada työviisumin. Yhdysvallat vaatii työnantajaltasi useita asiakirjoja, ennen kuin voit aloittaa viisumihakemuksen.
• Yhdysvaltojen kansalaisuus- ja maahanmuuttoviraston (USCIS) hyväksymä hakemus. Ennen kuin voit hakea työviisumia Yhdysvaltoihin, työnantajan on jätettävä USCIS:lle hakemus ei-maahanmuuttajatyöntekijää varten. Tämä hakemus, joka tunnetaan myös nimellä I-129-lomake, on tärkein asiakirja työviisumin saamiseksi.
• Työvoimaministeriön (DOL) hyväksyntä. Jotkin työviisumit, erityisesti H-1B-, H-1B1-, H-2A- ja H-2B-viisumit, edellyttävät myös, että työnantajallasi on DOL:n hyväksyntä. Työnantajasi on haettava DOL-todistusta puolestasi jo ennen hakemuksen jättämistä USCIS:lle.

Yhdysvalloissa myönnettävien tilapäisten työviisumien edut

• Suojautuminen hyväksikäytöltä. Yhdysvalloissa työskenteleviä vuokratyöntekijöitä suojellaan rikkomuksilta ja hyväksikäytöltä, ja he voivat käyttää näitä oikeuksiaan ilman seuraamuksia.
• Oleskelun jatkaminen. Jos sisäisen turvallisuuden tarkastajat ja muut viranomaiset antavat sinulle luvan tulla Yhdysvaltoihin, sinulla on myös oikeus pyytää oleskelusi jatkamista.
• Ota perheenjäsenet mukaan. Sinulla on myös oikeus hakea viisumia puolisollesi tai lapsillesi, jotka kuuluvat samaan viisumiluokkaan kuin sinä:
• Jos sinulla on H-viisumi, puolisosi ja lastesi on haettava H-4-viisumia.
• Jos sinulla on L-viisumi, huollettaviesi on haettava L-2-viisumia,
• O-viisumia varten puolison ja lasten on haettava O-3-viisumia,
• P-viisumin haltijan puolison ja lasten on haettava P-4-viisumia, ja
• Q-viisumin haltijoiden, heidän puolisoidensa ja lastensa on haettava Q-3-viisumia.

Usein kysytyt kysymykset

Mitä on työoloja koskeva pyyntö?

Yhdysvaltain työministeriö myöntää työehtohakemuksen tai -todistuksen (Labor Condition Application or Certification, LCA) yritykselle, joka aikoo palkata ulkomaisen työntekijän. LCA antaa yritykselle oikeuden palkata työntekijöitä, jotka eivät ole Yhdysvaltojen kansalaisia tai laillisesti maassa pysyvästi asuvia henkilöitä, ja sponsoroida heitä viisumin saamiseksi.

LCA:n mukaan yrityksen on palkattava ulkomaalainen työntekijä, koska työpaikkaan ei ollut saatavilla amerikkalaista työntekijää, joka olisi ollut pätevä tai halukas täyttämään sen. LCA:ssa edellytetään myös, että ulkomaisen työntekijän palkka on sama kuin amerikkalaisen työntekijän palkka ja että ulkomaalainen työntekijä ei joudu kohtaamaan syrjintää tai huonoa työympäristöä.

Mikä on työhakemus?

Yhdysvaltalainen yritys, joka haluaa sponsoroida ulkomaista työntekijää työviisumia varten, jättää työhakemuksen. Hakemus toimitetaan USCIS:lle käsiteltäväksi, ja se sisältää yksityiskohtaiset tiedot ulkomaisen työntekijän työtehtävistä, palkasta ja pätevyydestä.

Kun yhdysvaltalainen työnantaja jättää työhakemuksen, sen on myös maksettava työntekijän käsittely- ja sponsorointimaksut. Sen on myös liitettävä mukaan tositteet, jotka osoittavat, että yrityksellä on varaa palkata ulkomaalainen työntekijä, että se on maksanut kaikki verot ja että se on saanut työvoimaministeriöltä työtodistushakemuksen (LCA).

Mikä on työlupakirja?

Yhdysvaltain työlupaa kutsutaan työlupadokumentiksi (Employment Authorization Document, EAD), ja sen voi saada heti viisumin hyväksymisen jälkeen. EAD:n avulla voit työskennellä laillisesti missä tahansa amerikkalaisessa yrityksessä niin kauan kuin viisumisi on voimassa.