Comment transférer un visa H1B vers une carte verte ?

Le visa H1B est un visa à double objectif , ce qui signifie que ceux qui le possèdent sont éligibles pour demander la résidence permanente. Il peut falloir des mois, voire des années, pour obtenir la carte verte par ce biais.

La procédure est très compliquée, il est donc recommandé de faire appel à un avocat expérimenté. Il pourra vous guider dans la documentation et les délais pour une transition en douceur.

Quelle est la procédure de transfert d’un visa H1B vers une carte verte ?

Voici les étapes à suivre pour obtenir une carte verte grâce au visa H1B :

• Obtenez la certification du travail PERM.
• Remplissez le formulaire I-140, Demande d’immigration pour un travailleur étranger.
• Remplissez le formulaire I-485, Ajustement du statut.

La procédure de demande de carte verte basée sur l’emploi doit être initiée par votre employeur aux États-Unis. L’ employé ou toute autre personne ne peut pas entamer la procédure de demande de carte verte.

Étape 1 : Obtenir la certification de travail PERM

En 2005, pour faciliter l’obtention de la carte verte basée sur l’emploi, les États-Unis ont introduit le PERM. Le PERM ou système de gestion électronique des examens des programmes est lié au ministère du Travail (DOL). Il est électronique, ce qui réduit le temps nécessaire pour déposer une demande ainsi que les formalités administratives.

Pour entamer le processus d’obtention d’une carte verte pour leurs employés, les employeurs doivent déposer une demande de certification PERM auprès du DOL. Cela comprend les étapes suivantes :

Inscription au DOL

Tout employeur qui souhaite parrainer un travailleur étranger pour obtenir sa carte verte doit s’inscrire auprès du DOL . Après avoir rempli le formulaire en ligne, ils recevront leur identifiant d’utilisateur, un mot de passe et un code PIN du DOL par e-mail.

Le DOL a créé un guide sur la façon de s’inscrire en ligne, que les employeurs peuvent suivre.

Obtenir l’approbation pour la détermination du salaire en vigueur

Le DOL exige également que l’employeur verse le salaire en vigueur à ses travailleurs étrangers. Cela signifie qu’il versera le salaire complet déterminé par l’État et ne leur versera pas moins. Les employeurs peuvent obtenir la certification du salaire en vigueur auprès des services d’emploi de l’État (SESA) ou des agences de main-d’œuvre de l’État (SWA).

Une fois la certification obtenue, ils peuvent la déposer auprès du DOL. La certification doit être valide au moment du dépôt.

Conduite des processus de recrutement

Après avoir obtenu la certification pour la détermination du salaire en vigueur, les employeurs doivent prouver au DOL qu’ils n’ont pas pu trouver de citoyen américain qualifié pour le poste. Pour prouver qu’aucun citoyen américain ne répond aux exigences, les employeurs doivent suivre les procédures suivantes :

• Placer 2 annonces dans un journal pendant 3 jours consécutifs, dont un dimanche. L’annonce doit être publiée dans un journal diffusé dans la zone géographique où les travaux seront exécutés.
• Ils peuvent placer une annonce dans un journal national au lieu d’une annonce dans un journal.
• En outre, ils devraient également mener un autre processus de recrutement tel que : – Placer une annonce sur un site Web – Conduite du recrutement sur le campus – Participer aux salons de l’emploi – Placer des publicités radio ou TV, etc.
• Dans toute annonce, le titre du poste, la description détaillée, les exigences et le nom de l’employeur doivent être visibles

Après avoir mené à bien ces processus de recrutement, ils doivent remettre un rapport au DOL pour prouver qu’aucun citoyen américain n’était apte à occuper le poste. Le rapport doit inclure tous les efforts déployés par l’employeur pour trouver des employés américains et les résultats. Ils doivent également indiquer les raisons pour lesquelles les citoyens américains qui ont postulé ont été rejetés. S’ils ont licencié des travailleurs étrangers précédents, les employeurs doivent également prouver qu’ils ont d’abord pris en compte ces travailleurs licenciés avant de vouloir embaucher un nouvel employé H1B et de le parrainer pour la carte verte.

Le DOL se réserve le droit de superviser le processus de recrutement et de contrôler toutes les activités. L’employeur doit conserver les dossiers du processus de recrutement pendant 5 ans en cas de contrôle du DOL.

Déposer le formulaire ETA 9089

Après la détermination du salaire minimum et le recrutement, l’employeur doit remplir le formulaire ETA 9089. Ce formulaire est la demande de certification d’emploi. Il peut être rempli par courrier ou par voie électronique.

Le formulaire doit prouver que l’employeur a rempli toutes les exigences et que le poste est approprié pour le travailleur étranger.

Obtention de la décision PERM

Après avoir examiné tous les documents, les agents du DOL peuvent approuver ou refuser la certification PERM. Dans certains cas, ils peuvent exiger un audit ou des documents supplémentaires pour prendre une décision. Les candidats peuvent s’attendre à ce que la décision PERM soit prise dans les 45 à 60 jours suivant la demande.

Étape 2 : Remplissez le formulaire I-140

L’étape suivante consiste à remplir le formulaire I-140 ou la pétition d’immigrant pour travailleur étranger . Après avoir obtenu l’approbation du PERM, le formulaire I-140 prouve que l’employé recevra le salaire annoncé lors de la phase de recrutement et qu’il est éligible pour travailler et vivre aux États-Unis de manière permanente.

Lorsque l’employeur dépose le formulaire I-140, il obtient un numéro de visa, accompagné d’une date. La date de priorité indique quand le dossier sera traité. Si cette date est à jour, l’employé peut également déposer le formulaire I-485 en même temps que le formulaire I-140. Lorsque cela se produit, le processus est appelé dépôt simultané.

Étape 3 : Remplissez le formulaire I-485

La dernière étape qui conclut le processus consiste pour l’employé à déposer une demande de modification de statut. Cela se fait en remplissant le formulaire I-485 ou la demande d’enregistrement de résidence permanente ou de modification de statut .

Ce formulaire est envoyé à l’USCIS et, s’il est approuvé, permettra à l’employé de travailler et de vivre de manière permanente aux États-Unis en tant que personne morale.

Il existe deux façons de déposer une demande de rectification de statut :

Aux États-Unis

Si les employés se trouvent aux États-Unis, ils doivent simplement remplir le formulaire I-485 et n’ont pas besoin de suivre d’autres procédures. La seule règle est qu’ils doivent faire leur demande alors qu’ils ont un visa H1B valide. Si le visa a expiré, ils devront retourner dans leur pays d’origine. La seule exception est si l’employé a un I-140 approuvé et que sa date n’est pas à jour. Dans ce cas, il bénéficiera d’une prolongation illimitée jusqu’à ce que la procédure soit terminée.

En dehors des États-Unis

Si vous êtes en dehors des États-Unis, les employés devront passer par une procédure consulaire. La procédure consulaire signifie que l’employé demande un ajustement de statut auprès de l’ambassade des États-Unis de son lieu de résidence. Voici les étapes à suivre pour le traitement consulaire :

• Une fois que l’employeur a déposé une demande auprès de l’USCIS et obtenu l’approbation, l’USCIS envoie la demande au Centre national des visas (NVC)
• Le NVC attribue un numéro de dossier et l’envoie à l’employeur et à l’employé
• Lorsque votre date de priorité devient actuelle, le NVC vous enverra les frais applicables à payer
• Il vous sera ensuite demandé de remplir l’affidavit de soutien, également appelé formulaire I-864 (qui coûte environ 700 $).
• Le NVC vous demandera également de remplir le formulaire DS-3032 ou Choix d’adresse et d’agent. Ceux qui traitent le H1B vers la carte verte par voie électronique devront remplir le formulaire DS-261 au lieu du DS-3032.
• Après avoir rempli ces formulaires, vous devez les renvoyer au NVC pour traitement.
• Le NVC vous enverra ensuite le formulaire IV ou le dossier d’instructions pour les demandeurs de visa d’immigrant, qui coûte environ 400 $.
• Après avoir examiné tous les documents, le demandeur est convoqué à un entretien. Les membres de la famille qui l’accompagnent doivent également être présents et, avant l’entretien, ils doivent subir un examen médical de visa.

Si votre demande est approuvée, vous recevrez un tampon sur votre passeport, puis plus tard la carte verte physique.

Combien coûte l’obtention d’une carte verte grâce au visa H1B ?

Voici les frais qui doivent être payés lors du processus :

• Frais d’avocat – Les employeurs doivent payer entre 2 000 et 5 000 dollars pour que l’avocat dépose la certification PERM. Quelques milliers de dollars sont également nécessaires pour qu’ils déposent les formulaires I-140 et I-485. Les frais pour ces deux formulaires peuvent être payés par l’employeur ou l’employé.
• Frais de publicité – qui dépendent de l’État et du support utilisé pour annoncer le poste à pourvoir. Les frais varient de quelques centaines à quelques milliers de dollars. Ces frais doivent être payés par l’employeur.
• Frais de dossier – Les frais de dossier I-140 sont de 580 $ et ceux de dossier I-485 sont de 1 070 $ pour chaque employé. Ces frais peuvent être payés par l’employé ou par l’employeur.

En général, la demande de carte verte à partir d’un visa H1B peut coûter jusqu’à 10 000 $. Cependant, une fois la demande approuvée, la personne est autorisée à vivre et à travailler aux États-Unis de manière permanente.