Quels sont les différents types de visas L1 ?

Le visa L1 est un visa de transfert intra-entreprise qui vous permet de passer d’une entreprise de votre pays étranger à sa succursale, filiale, société affiliée ou société mère aux États-Unis.

Conditions requises pour le visa L1

Pour être éligible au visa L1, la personne qui fait la demande doit remplir les conditions suivantes :

Occuper un poste de direction ou de gestion qui requiert des connaissances spécialisées.
Avoir travaillé dans un autre pays pendant au moins un an au cours des trois dernières années.
Vous avez une offre de transfert vers un poste de direction, de cadre ou de connaissances spécialisées dans une entreprise américaine.
Être inscrit en tant qu’employé à temps plein ; cependant, le demandeur peut travailler à temps partiel aux États-Unis et utiliser le reste du temps pour travailler à domicile.
L’entreprise pour laquelle le candidat travaille doit avoir une filiale, une succursale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis.

Quels sont les types de visas L1 ?

Il existe deux types de visas L1 :

Visa L1A pour les cadres et les dirigeants

Pour obtenir un visa L1A, vous devez exercer les fonctions de manager ou de cadre au sein de l’entreprise.

Qui est qualifié comme manager ?

Un manager est considéré comme une personne qui :

A le pouvoir d’embaucher et de licencier des employés en conséquence s’il n’y a pas d’autre superviseur pour cette fonction. S’il y a un superviseur des ressources humaines, le gestionnaire a le pouvoir de recommander des personnes à embaucher ou à licencier.
Est responsable de l’ensemble de l’entreprise ou d’une division de celle-ci.
Exerce un contrôle sur les superviseurs et les employés de niveau inférieur de l’organisation ou de la division que dirige le gestionnaire.

Un superviseur qui voit aux opérations quotidiennes et qui a un autre superviseur à qui il rend compte ne peut pas déclarer qu’il est un gestionnaire. Cette personne serait considérée comme un employé de l’entreprise, car elle n’a aucun pouvoir de décision et doit demander l’approbation de son supérieur.

Qui est qualifié de cadre ?

Pour un cadre, ces tâches relèvent de ce poste :

Il est supervisé uniquement par des parties prenantes ou un conseil d’administration et personne d’autre.
Élabore les règles et règlements politiques de l’entreprise.
A le pouvoir de décision ultime concernant l’entreprise, en plus des parties prenantes et du conseil d’administration.

Si la personne doit rendre des comptes et est supervisée directement par une autre personne, à l’exception des parties prenantes et du conseil d’administration, elle ne répond pas aux critères d’un dirigeant. Un dirigeant doit être surveillé à un très faible degré.

Visa L1B pour le personnel spécialisé

Le visa L1B est accordé aux personnes dont l’entreprise peut prouver qu’elles sont indispensables aux fonctions de l’entreprise. Elles possèdent des connaissances extraordinaires et inimitables sur les produits ou services de l’entreprise. Ces connaissances sont difficiles à transférer à une autre personne et prendraient du temps ainsi que des ressources.

Les secteurs d’activité qui peuvent prétendre que le personnel possédant des connaissances spécialisées est éligible aux transferts de visa L1B sont les suivants :

Chirurgiens et médecins dans les hôpitaux.
Ingénieurs.
Avocats.
Enseignants.
Professeurs.

Pièces justificatives pour une demande de visa L1

Pour demander un visa L1, vous devez soumettre les documents suivants :

Un passeport valide pendant 6 mois supplémentaires après la fin de votre visa.
Une photographie répondant aux exigences en matière de photographie pour le visa américain
La page de confirmation et le code DS-160.
Les reçus attestant que vous avez payé tous les frais de visa L1.
La lettre de rendez-vous pour l’entretien de visa L1.
Pour les pétitions individuelles :
Formulaire I-129 et une copie.
Formulaire I-797.
Pour les pétitions générales :
Formulaire I-129S et deux copies.
Trois copies du formulaire I-797.
Lettre de l’employeur confirmant votre transfert et votre description de poste.
Preuve que vous avez travaillé avec l’employeur pendant au moins 1 an au cours des 3 dernières années.
Lettres d’anciens employeurs et coordonnées de vos superviseurs.
Coordonnées de 2 collègues de votre poste actuel et de votre poste précédent.
Photographies de l’intérieur et de l’extérieur de votre lieu de travail.
Votre CV ou résumé.

Comment faire une demande de visa L1 ?

Pour demander le visa L1, vous devrez suivre les étapes suivantes :

Étape 1 : Obtenir une offre de transfert

Votre employeur doit vous proposer un poste de transfert intra-entreprise aux États-Unis dans un rôle de direction, de cadre ou de connaissances spécialisées. Une fois que vous avez reçu cette offre, vous pouvez commencer le processus de candidature.

Étape 2 : Dépôt du formulaire I-129

Il existe deux façons de remplir le formulaire I-129 :

Pétitions individuelles

Votre employeur dépose le formulaire I-129, la demande de travailleur non immigrant et le supplément L auprès de l’USCIS pour un transfert d’employé unique. L’approbation de l’USCIS est nécessaire avant que l’employé puisse déposer sa demande auprès de l’ambassade des États-Unis. Une fois l’approbation obtenue, l’employeur reçoit le formulaire I-797.

Pétitions générales

Pour les grandes entreprises, une demande générale permet le transfert de plusieurs employés avec une seule approbation de l’USCIS. Pour être éligible, l’entreprise doit :

Exercer une activité commerciale ou de service.
Maintenir un bureau aux États-Unis pendant plus d’un an.
Obtenir 10 approbations L1 au cours des 12 derniers mois.
Avoir un chiffre d’affaires annuel combiné de 25 millions de dollars ou 1 000 employés aux États-Unis.

L’employeur remplit le formulaire I-129S et, après approbation de l’USCIS, reçoit le formulaire I-797 pour tous les employés concernés par la pétition. Les pétitions générales sont valables trois ans et peuvent être prolongées, mais ne peuvent pas être déposées à nouveau dans les trois ans si elles ont expiré.

Étape 3 : Remplissez le formulaire DS-160

Le formulaire DS-160 doit être rempli en ligne pour la plupart des demandes de visa, y compris le visa L1. Il nécessite vos informations personnelles et de voyage. Une fois soumis, conservez la page et le numéro de confirmation.

Étape 4 : Payer les frais d’inscription

Les frais de demande de visa L1 s’élèvent à 205 $. Des frais supplémentaires peuvent s’appliquer en fonction de votre pays d’origine. Veillez à conserver les reçus de tous les paiements pour votre dossier de demande.

Étape 5 : Planifier l’entretien

Réservez votre entretien le plus tôt possible pour éviter les retards dus à la charge de travail élevée des ambassades. Vous recevrez une lettre de confirmation après réservation.

Étape 6 : Soumettre les documents

Préparez un dossier de documents comprenant votre confirmation du formulaire DS-160, vos reçus de paiement et toute documentation supplémentaire requise pour votre demande.

Étape 7 : Participez à votre entretien

Lors de votre entretien à l’ambassade des États-Unis, les fonctionnaires évalueront vos intentions et votre mutation professionnelle. Les entretiens réussis mèneront au traitement et à l’estampillage du visa. Les questions porteront sur la vérification de la qualification de votre poste de direction ou de cadre, comme requis pour le visa L1A, ou sur vos connaissances spécialisées, votre travail et son importance pour l’entreprise pour le visa L1B.

Quel est le délai de traitement du visa L1 ?

Un visa L1 est traité en 3 à 4 mois environ à compter du dépôt de la demande. Les demandes individuelles prennent toutefois un peu plus de temps que les demandes générales, mais la réduction du délai est très faible. En général,

Puisqu’il existe une option de traitement premium, les employeurs qui la paient peuvent obtenir une réponse quant à l’approbation ou au rejet de leur pétition dans un délai de 1 à 3 semaines.

Quelle est la durée de validité du visa L1 ?

Si vous avez un visa L1A, vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis pendant un maximum de 7 ans, tandis qu’avec un visa L1B, vous pouvez rester jusqu’à 5 ans.

Lorsque votre employeur remplit le formulaire I-129, il détermine également la durée du contrat. Une fois votre visa approuvé, c’est la durée pendant laquelle vous serez autorisé à travailler aux États-Unis. Cette durée est également précisée sur votre formulaire I-94 que vous recevrez à votre entrée aux États-Unis.

Lorsque cette période est proche de son expiration, votre employeur peut demander une prolongation. Si la prolongation est approuvée, vous pourrez rester aux États-Unis plus longtemps.

Pouvez-vous obtenir une carte verte à partir d’un visa L1 ?

Le visa L1 a également une double finalité, ce qui signifie que les demandeurs n’ont pas nécessairement à prouver qu’ils retourneront dans leur pays d’origine une fois leur contrat terminé. Ils n’ont pas à prouver de liens avec leur pays d’origine et ils sont autorisés à demander une carte verte .

Étant donné que certains titulaires de visa L1 possèdent des connaissances spécialisées, ils peuvent également postuler en tant que travailleurs prioritaires pour la carte verte et pourraient l’obtenir dans un délai d’un an. En d’autres termes, si un demandeur de visa L1 déclare avoir l’intention d’immigrer aux États-Unis, cela n’affectera ni ne pénalisera sa demande.

Pouvez-vous amener des personnes à charge ?

Les titulaires d’un visa L1 sont autorisés à faire accompagner leur conjoint et leurs enfants célibataires de moins de 21 ans aux États-Unis en demandant un visa L2 .

Combien d’employés titulaires d’un visa L1B peut-il y avoir dans une entreprise ?

Il n’est pas précisé combien de personnes peuvent être considérées comme des employés clés au sein d’une entreprise. L’entreprise elle-même doit être en mesure de faire la distinction entre les employés qui sont essentiels à la fonction de l’entreprise et ceux qui servent uniquement à la production des produits ou des services. Par conséquent, l’entreprise peut prétendre que de nombreux employés sont essentiels à l’entreprise et demander leur transfert aux États-Unis ; elle doit cependant prouver que les connaissances de la personne ne se trouvent pas chez d’autres employés ou travailleurs extérieurs.

Quelle est la différence entre le visa L1 et le visa H1B ?

	Visa L1	Visa H1B
Qui peut postuler ?	Un gestionnaire, un cadre ou un professionnel spécialisé (tel qu’un avocat, un médecin, un ingénieur, etc.).	Les personnes exerçant des « professions spécialisées », telles que les spécialistes en informatique, les architectes, les comptables, les médecins, les avocats, etc.
Conditions d’emploi	Vous devez être transféré aux États-Unis depuis une succursale à l’étranger (société mère ou filiale) de la société américaine. Cela signifie que vous pouvez recevoir votre salaire soit d’une entreprise étrangère, soit d’une entreprise américaine.	Vous devez pourvoir un poste vacant dans une entreprise américaine qui n’aurait pas pu être pourvu par un citoyen américain, et vous devez être bien qualifié pour le poste. Vous recevrez votre salaire d’une entreprise américaine.
Qualifications professionnelles antérieures	Vous devez avoir travaillé (dans l’un des postes éligibles) dans la succursale étrangère de l’entreprise vers laquelle vous êtes transféré pendant au moins un an au cours des trois dernières années.	Vous n’avez pas nécessairement besoin d’avoir une expérience professionnelle antérieure dans le poste pour lequel vous postulez.
Diplômes universitaires	Aucune qualification académique n’est requise pour obtenir un visa L1.	Vous devez avoir au moins un baccalauréat ou équivalent ou avoir une formation avancée ou des compétences professionnelles pour être admissible au visa H1B.
Approbation du ministère du Travail des États-Unis (prouvant qu’aucun citoyen américain n’était apte à occuper ce poste)	Vous n’avez pas besoin de l’approbation du ministère du Travail des États-Unis pour obtenir le visa L1. En d’autres termes, votre employeur n’a pas besoin de prouver au DOL qu’aucun citoyen américain n’était qualifié pour le poste.	Avant de recevoir le visa H1B, votre employeur doit prouver qu’il avait une demande ouverte et qu’il n’y avait pas de travailleurs qualifiés pour occuper le poste aux États-Unis. Votre employeur le fait en demandant l’approbation du ministère du Travail des États-Unis (DOL). Ensuite, l’employeur peut demander votre visa H1B à l’USCIS.
Changement d’employeur	Les titulaires d’un visa L1 ne sont pas autorisés à changer d’employeur. Vous pouvez toutefois changer de statut de visa, par exemple pour un visa H1B.	Les titulaires d’un visa H1B peuvent changer d’employeur et de société. Le nouvel employeur (alias sponsor) doit déposer une nouvelle demande de visa auprès de l’USCIS.
Membres de la famille	`Avec un visa L1, vous pouvez amener votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans pour vivre avec vous aux États-Unis pendant que vous travaillez.` Les membres de votre famille doivent obtenir un visa L2. Ils peuvent étudier et demander un document d’autorisation d’emploi (EAD) afin d’être autorisés à travailler.	Avec un visa H1B, vous pouvez également amener votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans avec vous aux États-Unis. Les membres de votre famille doivent obtenir un visa H4. Ils peuvent étudier et vivre aux États-Unis, mais s’ils veulent travailler, ils doivent demander un document d’autorisation d’emploi (EAD).
Exigences salariales	Il n’y a pas d’exigences salariales précises pour le visa L1, si ce n’est qu’il ne doit pas être bas	Les titulaires d’un visa H1B doivent recevoir le même salaire que les autres travailleurs de cette profession ou le salaire moyen de ce poste aux États-Unis.
Durée du visa	Le visa est délivré conformément à votre contrat de travail.	Le visa H1B est initialement valable 3 ans mais peut être prolongé de 3 ans supplémentaires.
Prolongations de visa	Vous pouvez prolonger un visa L1 pour une durée maximale de 7 ans si vous êtes employé en tant que manager ou cadre ou pour une durée maximale de 5 ans si vous travaillez en tant que personnel spécialisé. Une fois le visa expiré, vous pouvez demander à changer de voie d’immigration.	Vous pouvez prolonger un visa H1B pour une durée maximale de 6 ans. Une fois le visa expiré, vous pouvez demander une carte verte basée sur l’emploi, à condition d’avoir un emploi éligible.
Carte verte	Oui, avec un visa L1, vous pouvez éventuellement obtenir une carte verte américaine, en demandant un ajustement du statut de résidence auprès de l’USCIS. Cela signifie que vous pouvez demander à votre employeur aux États-Unis de vous parrainer pour un certificat PERM (Permanent Labor).	Avec un H1B, vous pouvez également demander une carte verte après l’expiration du visa. Votre employeur doit vous parrainer pour un certificat PERM
Quota (plafond)	Il n’y a pas de quota annuel ni de plafond quant au nombre de visas L1 délivrés.	Il existe un quota/plafond annuel de 85 000 visas H1B. 65 000 d’entre eux sont destinés à des travailleurs spécialisés étrangers et 20 000 autres à des diplômés internationaux titulaires de diplômes supérieurs d’établissements d’enseignement américains.