Quels sont les visas de travail saisnniers temporaires aux Etats-Unis ?

Le visa H2 est un visa de travail saisonnier temporaire conçu pour deux types de travailleurs :

• Travailleurs agricoles avec le visa H2A.
• Travailleurs non agricoles titulaires d’un visa H2B.

Par saisonnier, on entend que les travaux sont effectués dans le cadre d’une période de temps ou d’un événement déterminé. Par temporaire, on entend que les travaux ne prennent pas plus d’un an à réaliser.

Qui peut demander un visa H2 ?

Visa H2A	Visa H2B
Les bénéficiaires du visa H2A sont les employeurs agricoles américains et les employés étrangers. Tout propriétaire d’exploitation agricole américain qui a besoin de travailleurs supplémentaires est éligible pour lancer le processus de visa H2A pour les travailleurs étrangers.	Les bénéficiaires du visa H2A sont des entreprises américaines, qu’elles soient publiques ou privées, des entreprises individuelles ou des sociétés qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers

Pays éligibles au H2A

Les pays éligibles au visa H2A sont listés ci-dessous :

Andorre	Grenade	Panama
Argentine	Guatemala	Papouasie-Nouvelle-Guinée
Australie	Haïti	Paraguay
Autriche	Honduras	Pérou
Barbade	Hongrie	Pologne
Belgique	Islande	Portugal
Bolivie	Irlande	Roumanie
Bosnie-Herzégovine	Israël	Sainte-Lucie
Brésil	Italie	Saint-Marin
Brunei	Jamaïque	Serbie
Bulgarie	Japon	Singapour
Canada	Kiribati	Slovaquie
Chili	Lettonie	Slovénie
Colombie	Liechtenstein	Îles Salomon
Costa Rica	Lituanie	Afrique du Sud
Croatie	Luxembourg	Corée du Sud
Chypre	Madagascar	Espagne
Tchéquie	Malte	Saint-Vincent-et-les Grenadines
Danemark	Ile Maurice	Suède
République dominicaine	Mexique	Suisse
Équateur	Monaco	Taïwan
Le Salvador	Monténégro	Thaïlande
Estonie	Mozambique	Timor-Leste
Eswatini	Nauru	Turquie
Fidji	Pays-Bas	Tuvalu
Finlande	Nouvelle-Zélande	Ukraine
France	Nicaragua	Royaume-Uni
Allemagne	Macédoine du Nord	Uruguay
Grèce	Norvège	Vanuatu

Pays éligibles au programme H2B

	Grenade	Panama
Argentine	Guatemala	Papouasie-Nouvelle-Guinée
Australie	Haïti	Paraguay
Autriche	Honduras	Pérou
Barbade	Hongrie	Pologne
Belgique	Islande	Portugal
Bolivie	Irlande	Roumanie
Bosnie-Herzégovine	Israël	Sainte-Lucie
Brésil	Italie	Saint-Marin
Brunei	Jamaïque	Serbie
Bulgarie	Japon	Singapour
Canada	Kiribati	Slovaquie
Chili	Lettonie	Slovénie
Colombie	Liechtenstein	Îles Salomon
Costa Rica	Lituanie	Afrique du Sud
Croatie	Luxembourg	Corée du Sud
Chypre	Madagascar	Espagne
Tchéquie	Malte	Saint-Vincent-et-les Grenadines
Danemark	Ile Maurice	Suède
République dominicaine	Mexique	Suisse
Équateur	Monaco	Taïwan
Le Salvador	Monténégro	Thaïlande
Estonie	Mozambique	Timor-Leste
Eswatini	Nauru	Turquie
Fidji	Pays-Bas	Tuvalu
Finlande	Nouvelle-Zélande	Ukraine
France	Nicaragua	Royaume-Uni
Allemagne	Macédoine du Nord	Uruguay
Grèce	Norvège	Vanuatu

Embaucher des employés d’un pays ne figurant pas sur la liste

Toutefois, si un employeur américain souhaite embaucher un travailleur agricole d’un pays qui ne figure pas sur la liste, il devra suivre certaines procédures, telles que :

• Envoyez une demande par écrit au DHS.
• Identifier les travailleurs étrangers par leur nom, leur date de naissance, leur pays de naissance et leur pays de citoyenneté.
• Soumettez la preuve que les États-Unis bénéficient de l’octroi d’un visa H2 aux travailleurs.

Si un employeur souhaite embaucher un travailleur étranger qui ne figure pas sur la liste, il doit fournir les documents suivants :

• Une demande écrite adressée au Département de la sécurité intérieure.
• Les documents des travailleurs étrangers.
• Preuve que le travailleur bénéficiera aux États-Unis en obtenant le visa H2.

Exigences relatives au visa H2

Le candidat doit remplir les conditions suivantes :

• Avoir une offre d’emploi d’un employeur américain.
• Prouver qu’ils ont l’intention de retourner dans leur pays d’origine après l’expiration du visa.
• Être originaire d’un pays figurant sur la liste des pays éligibles H2A ou H2B.

De plus, l’employeur aux États-Unis doit également remplir certains critères, tels que :

• Démontrer que les travailleurs américains ne sont pas disposés, qualifiés, capables ou disponibles pour travailler à ces postes.
• Qu’en embauchant des travailleurs étrangers, ils n’affecteront pas négativement les salaires et les conditions de travail des employés américains.
• Les postes qu’ils offrent devraient être des emplois temporaires et saisonniers.

Exigences supplémentaires du DOL pour l’employé

L’employeur doit prouver les éléments suivants :

• Il faut prouver au DOL qu’ils ont fait des efforts pour recruter des travailleurs américains. Cela peut se faire en publiant des offres d’emploi dans les journaux, à la télévision, à la radio ou dans d’autres médias. Ils doivent ensuite prouver qu’ils ont pris en considération chaque candidat américain et fournir les raisons pour lesquelles leur candidature a été rejetée.
  
• Versez aux travailleurs un salaire équitable. Le salaire doit être conforme au salaire minimum fédéral ou étatique, au taux de salaire à effet défavorable (AEWR) ou au salaire en vigueur, selon celui qui est le plus élevé. Les employeurs sont encouragés à consulter le DOL pour savoir quel taux de salaire utiliser.
  
• Fournir un logement à l’employé. Le logement sera inspecté et devra être conforme aux normes de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA).
  
• Offrir des repas. Offrir trois repas par jour aux travailleurs étrangers ou prévoir des équipements de cuisine sur le lieu de travail où les employés peuvent préparer leurs propres repas. Si les employeurs fournissent les repas, ils sont autorisés à les facturer aux travailleurs et à les déduire de leur salaire.
  
• Assurer le transport. L’employeur doit assurer le transport de l’employé dans les cas suivants :
  • Lorsque 50 % du contrat a été exécuté, l’employeur américain doit rembourser les frais de transport du salarié s’ils ont été engagés.
  • Si l’employeur fournit un logement, il est également responsable d’assurer le transport du logement au lieu de travail.
  • Si le salarié retourne à son lieu de recrutement à la fin du contrat, l’employeur est également tenu de payer les frais de transport pour y retourner. L’employeur peut ne pas être tenu de payer ces frais si le salarié ne retourne pas à son lieu de recrutement en raison d’un autre emploi.
  • Si l’employeur fournit un transport aux travailleurs étrangers, il doit également offrir les mêmes conditions aux travailleurs américains.
    

Exigences du poste

Il existe quatre types de travail temporaire admissibles :

• Événement unique : cela signifie que les postes sont généralement permanents, mais qu’un événement a créé une situation où il est nécessaire de faire appel à un travailleur temporaire. Une autre situation est celle où l’employeur n’a jamais embauché quelqu’un pour ce poste en particulier et n’a pas l’intention de le faire à nouveau à l’avenir, mais a besoin de quelqu’un juste pour l’instant.
• Besoin saisonnier – ce qui signifie qu’il y a actuellement une pénurie de main-d’œuvre parce que le secteur dans lequel évolue l’employeur connaît un cycle saisonnier traditionnel, mais pas en raison d’une certaine imprévisibilité ou parce que les employés permanents sont en vacances.
• Besoin de pointe – ce qui signifie que le poste est généralement occupé par du personnel permanent, mais en raison d’une demande accrue à court terme, l’employeur a besoin de personnel temporaire supplémentaire.
• Besoin intermittent – ​​ce qui signifie que l’employeur n’embauche pas de personnel permanent pour ce poste, mais embauche toujours du personnel temporaire pour de courtes périodes.

Pièces justificatives pour une demande de visa H2

Les travailleurs saisonniers temporaires ont besoin des documents suivants pour demander un visa :

• Passeport valide.
• Formulaire en ligne DS-160 et le reçu.
• Pour le visa H2B : Formulaire DS-156 et Formulaire DS-157 (si homme entre 16 et 45 ans).
• Formulaires I-129 et I-797 pour montrer l’approbation de l’USCIS
• Preuve de paiement des frais de demande de visa de 205 $.
• Une photographie répondant aux exigences en matière d’images numériques pour un visa américain.
• Offre d’emploi d’un employeur américain.
• Preuve de leur intention de retourner dans leur pays d’origine. Il peut s’agir d’un acte de propriété, d’un bail d’appartement ou d’un futur contrat de travail.

Comment faire une demande de visa H2 ?

Pour lancer le processus, les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers pour des travaux agricoles temporaires et saisonniers doivent suivre deux étapes :

Étape 1 : Obtenir une certification du ministère du Travail (DOL)

Obtenir la certification pour un visa H2A

Pour un visa H2A, cela peut être fait en remplissant les formulaires suivants :

• Formulaire ETA-790 – Ordre d’autorisation pour la transformation agricole et alimentaire (offre d’emploi)
• Formulaire ETA-9142A – Certificat de travail étranger

Le formulaire ETA-790 doit être déposé auprès de l’Agence de la main-d’œuvre de l’État où le travail sera effectué 60 à 75 jours avant que l’employeur ait besoin de travailleurs agricoles étrangers. Ce formulaire ainsi que l’ETA-9142A doivent être déposés auprès du Centre national de traitement de Chicago (NPC) environ 45 jours avant qu’il n’y ait besoin de ces employés.

La certification est traitée par le Chicago NPC et une décision est communiquée à l’employeur 30 jours avant que les employés ne soient nécessaires. Si le DOL approuve la certification temporaire du travail, l’employeur peut alors passer à l’étape suivante.

Obtenir une certification pour un visa H2B

Dans le cas d’un visa H2B, les employeurs doivent déposer et préparer ces documents :

• Formulaire ETA-9155 – Demande d’enregistrement H-2B (pas plus de 150 et pas moins de 120 jours avant que le travailleur ne soit nécessaire)
• Formulaire ETA-9141 – Demande de détermination du salaire en vigueur
• Formulaire ETA-9142 – Demande de certification d’emploi temporaire (pas plus de 90 et pas moins de 75 jours avant que le travailleur ne soit nécessaire)

De plus, les employeurs doivent prouver que le travailleur est nécessaire temporairement. Il existe quatre types de travail temporaire admissibles :

• Événement unique : cela signifie que les postes sont généralement permanents, mais qu’un événement a créé une situation où il est nécessaire de faire appel à un travailleur temporaire. Une autre situation est celle où l’employeur n’a jamais embauché quelqu’un pour ce poste en particulier et n’a pas l’intention de le faire à nouveau à l’avenir, mais a besoin de quelqu’un juste pour l’instant.
• Besoin saisonnier – ce qui signifie qu’il y a actuellement une pénurie de main-d’œuvre parce que le secteur dans lequel évolue l’employeur connaît un cycle saisonnier traditionnel, mais pas en raison d’une certaine imprévisibilité ou parce que les employés permanents sont en vacances.
• Besoin de pointe – ce qui signifie que le poste est généralement occupé par du personnel permanent, mais en raison d’une demande accrue à court terme, l’employeur a besoin de personnel temporaire supplémentaire.
• Besoin intermittent – ​​ce qui signifie que l’employeur n’embauche pas de personnel permanent pour ce poste, mais embauche toujours du personnel temporaire pour de courtes périodes.

L’employeur doit ensuite envoyer les documents prouvant ses efforts de recrutement au ministère du Travail afin d’obtenir la certification. Si le DOL approuve la certification temporaire du travail, elle est valable trois ans. L’employeur peut ensuite passer aux étapes suivantes.

Étape 2 : Soumettre la pétition à l’USCIS

La demande est déposée en remplissant le formulaire I-129 au plus tard six mois et au moins 45 jours avant que les employés ne soient nécessaires. Les demandes individuelles doivent être soumises pour chaque employé et elles ne peuvent pas être transférées à d’autres employés. Le formulaire est rempli par l’employeur et des frais de 460 $ sont payés pour cela.

Si l’USCIS approuve la demande, il remettra le formulaire I-797 à l’employeur. Le formulaire I-797 contient les dates auxquelles l’employeur peut embaucher cet employé et celles auxquelles le travail doit se terminer. Les employeurs doivent respecter les dates de travail, sinon les demandes futures pourraient être refusées.

Étapes de la demande de visa H2

Ensuite, le demandeur peut commencer le processus de candidature depuis son pays d’origine, en suivant les étapes suivantes :

• Remplissez le formulaire DS-160 en ligne.
• Payer les frais de demande de visa de 205 $.
• Prenez rendez-vous pour un entretien de visa.
• Présentez-vous à l’entretien avec les pièces justificatives.
• Si votre demande de visa est approuvée, demandez l’apposition d’un visa.

Combien de temps pouvez-vous rester aux États-Unis ?

Les visas H2 sont valables 1 an. Cependant, si le travailleur n’a pas terminé son travail et que l’employeur en a besoin, ou s’il trouve un autre employeur, le visa H-2A peut être prolongé. Deux prolongations d’un an chacune sont disponibles. Au total, la durée maximale de séjour d’un travailleur temporaire étranger aux États-Unis avec un visa H2A ou H2B est donc de 3 ans.

Puis-je changer de statut avec un visa H-2B ?

Toute personne possédant un visa H-2B aux États-Unis peut déposer une demande de changement de statut. S’il trouve un nouvel employeur H-2B, ce dernier doit déposer une demande de certification et une pétition auprès de l’USCIS pour pouvoir embaucher le travailleur étranger.

De plus, si le titulaire d’un visa H-2B trouve un emploi qui nécessite d’autres visas, il est autorisé à demander à son nouvel employeur de lui demander de changer de statut. Si, par exemple, le titulaire d’un visa H-2B trouve un emploi temporaire dans l’agriculture qui nécessite un visa H-2A, son nouvel employeur doit suivre les procédures de visa H-2A.

Vous pouvez également passer d’un visa H-2B à une carte verte. Les titulaires d’un visa H-2B peuvent demander une carte verte basée sur l’emploi ou la famille.

Est-il possible de changer de statut pour un visa différent ?

Si vous avez trouvé un emploi qui n’est pas considéré comme un travail agricole temporaire et saisonnier, mais qui nécessite un autre type de visa, vous pouvez changer votre statut pour un autre visa de travail. De plus, les titulaires d’un visa H2 peuvent demander différents types de cartes vertes, qu’il s’agisse de cartes vertes professionnelles ou familiales.

Pouvez-vous changer d’employeur avec un visa H2 ?

Si vous trouvez un nouvel employeur pour un visa H2A ou H2B, l’employeur doit obtenir la certification DOL et déposer un nouveau formulaire 129, puis vous pouvez commencer à travailler pour lui.

Pourquoi les États-Unis pourraient-ils refuser un visa H2 ?

Les visas H2 peuvent être refusés pour différentes raisons, principalement en raison de la nature du travail temporaire. Voici quelques raisons :

• Il y a suffisamment de travailleurs américains capables de faire ce travail.
• L’employeur n’a pas déposé la certification et les requêtes à temps, il n’a donc pas pu prouver l’indisponibilité des travailleurs américains.
• L’employeur n’a pas fait suffisamment d’efforts de recrutement pour embaucher des travailleurs américains
• L’employeur a affecté les salaires et les conditions de travail des employés américains
• L’employeur n’a pas/ne peut pas répondre aux exigences en matière de rémunération, de repas, de logement et de transport.
• L’employeur a déjà violé les conditions générales du H2A ou du H2B.

Les titulaires de visas H2A et H2B peuvent-ils amener leur famille aux États-Unis ?

Toute personne titulaire d’un visa H2A ou H2B est autorisée à se faire accompagner de son conjoint et de ses enfants de moins de 21 ans. Les membres de la famille devront faire une demande de visa H-4 .