Il visto H1B è un visto americano per non immigrati appartenente alla categoria dei visti di lavoro degli Stati Uniti. Nella categoria dei visti di lavoro, il visto H-1 è destinato a persone che svolgono professioni specializzate. Ciò significa che hanno conseguito titoli di studio avanzati o hanno seguito una formazione approfondita. Il tipo di visto H-1 più diffuso è l’H1B o visto di sponsorizzazione.

Il visto H1B consente di lavorare negli Stati Uniti su base temporanea, cioè per un periodo di tempo specifico. Il processo per ottenere un visto H1B viene avviato dal datore di lavoro. Ciò significa che devi trovare un lavoro e che il datore di lavoro accetterà di sponsorizzarti per il governo americano.

Quando arrivi negli Stati Uniti con un visto H1B, hai già trovato un lavoro e lavorerai per un determinato datore di lavoro. Tuttavia, per vari motivi, a volte si desidera cambiare datore di lavoro. È qui che ha inizio il processo di trasferimento del visto H1B, illustrato di seguito.

Che cos’è il trasferimento H1B?

I titolari di un visto H1B possono cambiare datore di lavoro mentre si trovano negli Stati Uniti attraverso un processo noto come trasferimento H1B. Per richiedere un trasferimento H1B, il datore di lavoro deve innanzitutto accettare la nuova offerta di lavoro se è ancora in possesso di un visto H1B valido. A questo punto possono avviare il trasferimento dello status H1B, che può richiedere diversi mesi.

Processo di trasferimento H1B

La procedura di trasferimento del visto H1B è simile alla richiesta iniziale del visto H1B. Una differenza tra il visto H1B iniziale e il trasferimento del visto H1B è che non c’è un tetto massimo per il visto. Il visto H1B ha un limite massimo di 65.000 persone all’anno che possono ottenere questo visto. Il trasferimento del visto H1B, invece, non ha un tetto massimo. Quindi, se hai già un visto H1B, non devi partecipare alla lotteria H1B. Ciò significa che non conti ai fini del tetto massimo di visti per ottenere il trasferimento.

La procedura per richiedere un visto di trasferimento H1B è la seguente:

Ricevi una nuova offerta di lavoro

Se attualmente lavori per il datore di lavoro A, per avviare il processo di trasferimento del visto H1B dovrai ricevere un’offerta di lavoro dal datore di lavoro B negli Stati Uniti. Non puoi cambiare datore di lavoro se non hai ancora ricevuto un’offerta di lavoro.

Il datore di lavoro deve ottenere una richiesta di condizioni di lavoro (LCA) dal Dipartimento del Lavoro (DOL).

I datori di lavoro statunitensi non possono assumere lavoratori stranieri senza la certificazione ACL. I datori di lavoro possono ottenere questo documento dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. I datori di lavoro richiedono questa certificazione compilando il modulo ETA9035E. Questa certificazione garantisce ai lavoratori stranieri che il datore di lavoro americano li tratterà in modo equo pagando loro un salario pieno. Inoltre, stabilisce che beneficeranno di un buon ambiente di lavoro. Inoltre, indica al governo degli Stati Uniti che il datore di lavoro sta assumendo lavoratori stranieri legalmente ammessi.

Una volta ottenuta questa certificazione, il datore di lavoro può passare alle altre fasi.

Il datore di lavoro deve presentare il modulo I-129 all’USCIS.

Il modulo I-129 della domanda H1B viene utilizzato per ottenere l’autorizzazione del datore di lavoro ad assumere lavoratori stranieri. Questo modulo viene presentato all’USCIS ( United States Citizenship and Immigration Services ). L’USCIS elabora il modulo e approva o rifiuta la domanda.

Durante l’elaborazione della domanda, l’USCIS invia un numero di ricevuta sia al datore di lavoro che al lavoratore. Una volta ricevuto il numero di ricevuta, il dipendente può iniziare a lavorare per il nuovo datore di lavoro. Una volta approvata la domanda, entrambe le parti ricevono il modulo I-797. Questo modulo dimostra che il dipendente è legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti per un determinato datore di lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro deve presentare all’USCIS il modulo I-9 o il modulo di verifica dell’idoneità all’impiego.

Il datore di lavoro americano paga i costi corrispondenti

Le tasse per la procedura di richiesta di trasferimento H1B sono simili a quelle per la richiesta iniziale del visto H1B. Poiché il datore di lavoro assume un nuovo lavoratore straniero, dovrà pagare le seguenti tasse per il trasferimento H1B:

• Tasse per la compilazione del modulo I-129
• Tasse per l’American Competitiveness and Workforce Improvement Act del 1998 (ACWIA) – $750 per i datori di lavoro con meno di 25 dipendenti a tempo pieno negli Stati Uniti e $1.500 per i datori di lavoro con più di 25 dipendenti a tempo pieno negli Stati Uniti.
• Costi per la prevenzione e l’individuazione delle frodi: 500 dollari per ogni lavoratore straniero.
• Tassa di diritto pubblico – $4.000 se il datore di lavoro ha più di 50 dipendenti e il 50% di essi possiede un visto H1B o L.
• Se desiderano un trattamento premium, il costo aggiuntivo è di 1.225 dollari, compilando il modulo I-907 presso l’USCIS.

Il dipendente o il richiedente deve presentare questi documenti all’USCIS:

• Copia della lettera di offerta del datore di lavoro
• Copia del passaporto
• Copia del visto H1B attuale (timbro del visto)
• Copia del modulo I-797
• Copia del modulo I-94
• Copia della carta di previdenza sociale
• Copie di diplomi e certificati
• Buste paga recenti (2 o 3 buste paga precedenti)
• Copia della dichiarazione dei redditi (se applicabile)
• CV aggiornato
• Se svolgi una professione medica, dovrai presentare una copia della tua licenza statale.

Poiché sei già in possesso di un visto H1B, non dovrai ripetere l’intera procedura di richiesta. Non dovrai compilare il modulo DS-160. Dovrai semplicemente inviare questi documenti all’USCIS per l’elaborazione. L’unica condizione per richiedere il trasferimento è che il tuo attuale visto H1B sia ancora valido. Se scade, non potrai richiedere il trasferimento, ma dovrai richiedere nuovamente il visto H1B dall’inizio.

Tempi di elaborazione del trasferimento H1B

I tempi di elaborazione dei documenti di trasferimento H1B dipendono dal metodo di elaborazione. I tempi di elaborazione di un trasferimento di un visto H1B vanno da 1 a 4 mesi per la procedura normale e da 15 a 30 giorni per la procedura premium. La risposta dell’USCIS può essere positiva o negativa.

Tuttavia, se il richiedente desidera un’elaborazione più rapida, dovrà pagare per l’elaborazione premium del trasferimento H1B. Il costo di questo servizio è piuttosto elevato, circa 1.225 dollari. Tuttavia, se scegli questo metodo di elaborazione, ci vorranno solo 15-30 giorni per elaborare la tua domanda. Grazie all’elaborazione premium, saprai se potrai iniziare a lavorare con il tuo nuovo datore di lavoro o se la tua domanda è stata rifiutata.

Per ottenere un visto di trasferimento H1B, ci sono diversi passaggi da seguire e ogni fase ha un limite di tempo approssimativo. Il tempo di trasferimento H1B è diviso in tre fasi:

Applicazione ACL

Poiché l’ottenimento dell’ACL è il primo documento necessario per ottenere un visto di trasferimento H1B, non è possibile intraprendere altre azioni finché questa parte non è stata approvata. La richiesta e l’ottenimento dell’ACL richiedono circa 7 giorni lavorativi.

Raccogliere e presentare i documenti e le tasse all’USCIS

Sia il dipendente che il datore di lavoro devono raccogliere tutti i documenti necessari e pagare tutte le tasse applicabili. Il processo di presentazione dei documenti dura circa 10 giorni.

Perché il tuo trasferimento H1B è stato rifiutato?

Ci sono casi in cui il trasferimento del visto H1B viene rifiutato dall’USCIS. Tuttavia, potrebbe esserci una fase precedente al rifiuto. L’USCIS potrebbe inviarti una richiesta di prove (RFE). L’RFE non significa che il trasferimento del tuo H1B è negato, ma significa che l’USCIS ha bisogno di ulteriori documenti per prendere una decisione.

Questi documenti possono variare da caso a caso, ma in generale esistono quattro tipi di RFE:

• Titoli di studio – questo significa che il dipendente deve dimostrare di possedere le qualifiche che dichiara di avere. Questo include diplomi e certificati aggiuntivi.
• Determinazione di una professione specializzata – il dipendente deve dimostrare di soddisfare la definizione di formazione specializzata attraverso diplomi di istruzione superiore o di perfezionamento.
• Prova del rapporto datore di lavoro/dipendente: entrambe le parti devono dimostrare all’USCIS di avere un rapporto di lavoro valido e che l’offerta di lavoro non è falsa.
• Documenti finanziari – il datore di lavoro deve dimostrare di potersi permettere di assumere un nuovo dipendente e di poterlo pagare di conseguenza.

Una volta che il datore di lavoro o il dipendente ha presentato i documenti RFE, l’USCIS prenderà una decisione. Ma cosa succede se il trasferimento viene rifiutato?

I trasferimenti H1B possono essere negati, ma l’USCIS fornirà un motivo per cui ciò è avvenuto. Potrai quindi ripresentare la domanda e ricevere un’elaborazione prioritaria per ottenere una risposta più rapida. Ma per comprendere i dinieghi del visto di trasferimento H1B da parte dell’USCIS, ecco alcuni dei motivi più comuni per cui ciò accade:

Non pagare le tasse corrette

Le tasse USCIS a volte cambiano e i richiedenti non le controllano regolarmente. Se tu o il tuo datore di lavoro presentate per errore tasse insufficienti o dimenticate completamente di pagare una qualsiasi tassa, l’USCIS negherà il trasferimento H1B.

Il dipendente non ha la prova di una professione specializzata

Il visto H1B è un visto di lavoro specializzato. Se richiedi un trasferimento H1B per un’offerta di lavoro che hai ricevuto, ma non puoi dimostrare di avere le qualifiche richieste, il tuo trasferimento verrà rifiutato. Ciò può essere dovuto al fatto che non possiedi un titolo di studio superiore o che la tua qualifica non è adatta al lavoro da svolgere.

Non provare il rapporto datore di lavoro/dipendente

L’USCIS vuole assicurarsi che la tua offerta di lavoro non sia falsa. Vuole la prova dell’esistenza di un rapporto di lavoro. Se ritiene che non ci siano prove sufficienti di tale rapporto, negherà il trasferimento H1B. Per assicurarti che ciò non accada, presenta tutti i documenti, in particolare il contratto di lavoro. Il contratto deve essere sufficientemente preciso e deve specificare la descrizione del lavoro e le responsabilità, lo stipendio e il luogo di lavoro.

Il datore di lavoro non è in grado di pagarti

Se il tuo datore di lavoro non ha presentato una documentazione finanziaria sufficiente a dimostrare che è in grado di pagare il tuo stipendio, l’USCIS negherà il trasferimento H1B. Per evitare ciò, il datore di lavoro deve presentare tutti i documenti finanziari e fiscali richiesti e assicurarsi che l’USCIS non abbia motivo di ritenere che la situazione finanziaria del datore di lavoro sia insufficiente per assumere lavoratori stranieri.

Oltre a questi motivi, potrebbero essercene altri come :

• Non hai consegnato i documenti all’ente corretto
• Il tuo datore di lavoro non ha compilato i documenti appropriati
• Hai commesso un crimine o hai violato le leggi sull’immigrazione

Ognuno di questi elementi potrebbe fornire all’USCIS una ragione sufficiente per negare il tuo trasferimento H1B. Pertanto, assicurati di raccogliere tutti i documenti necessari e di soddisfare tutte le condizioni richieste per l’approvazione del tuo trasferimento H1B.