Come posso trasferire un visto H1B in una carta verde?
Il visto H1B è un visto a doppio scopo, il che significa che chi ne è in possesso può richiedere la residenza permanente. Possono essere necessari mesi o addirittura anni per ottenere la green card su questa base.
La procedura è molto complicata, quindi è consigliabile rivolgersi a un avvocato esperto. Questi sarà in grado di guidarti attraverso la documentazione e le scadenze per garantire una transizione senza intoppi.
Qual è la procedura per trasferire un visto H1B in una carta verde?
Ecco i passi da seguire per ottenere la green card con un visto H1B:
- Ottieni la certificazione di lavoro PERM.
- Completa il modulo I-140, domanda di immigrazione per un lavoratore straniero.
- Completa il modulo I-485, Regolazione dello status.
La procedura di richiesta della Green Card per motivi di lavoro deve essere avviata dal tuo datore di lavoro negli Stati Uniti. Il dipendente o qualsiasi altra persona non può avviare la procedura di richiesta della Carta Verde.
Passo 1: Ottenere la certificazione di lavoro PERM
Nel 2005, per rendere più semplice l’ottenimento di una green card basata sul lavoro, gli Stati Uniti hanno introdotto il PERM. Il PERM, o Program Review Electronic Management System, è collegato al Dipartimento del Lavoro (DOL). Si tratta di un sistema elettronico che riduce i tempi di presentazione della domanda e le formalità amministrative.
Per iniziare il processo di ottenimento della carta verde per i propri dipendenti, i datori di lavoro devono presentare una domanda di certificazione PERM alla DOL. Questa procedura prevede i seguenti passaggi:
Registrazione DOL
Tutti i datori di lavoro che desiderano sponsorizzare un lavoratore straniero per ottenere una carta verde devono registrarsi presso il DOL. Dopo aver completato il modulo online, riceverà via e-mail il proprio ID utente, una password e un codice PIN DOL.
La DOL ha creato una guida su come registrarsi online, che i datori di lavoro possono seguire.
Ottenere l’approvazione per la determinazione dello stipendio in vigore
La DOL richiede inoltre che i datori di lavoro paghino ai loro lavoratori stranieri il salario prevalente. Ciò significa che pagheranno l’intero salario stabilito dallo Stato e non potranno pagare di meno. I datori di lavoro possono ottenere la certificazione del salario prevalente dai Servizi Statali per l’Impiego (SESA) o dalle Agenzie Statali per la Forza Lavoro (SWA).
Una volta ottenuta la certificazione, possono depositarla presso la DOL. La certificazione deve essere valida al momento del deposito.
Conduzione dei processi di reclutamento
Dopo aver ottenuto la certificazione per la determinazione del salario prevalente, i datori di lavoro devono dimostrare alla DOL di non essere riusciti a trovare un cittadino statunitense qualificato per la posizione in questione. Per dimostrare che nessun cittadino statunitense soddisfa i requisiti, i datori di lavoro devono seguire le seguenti procedure:
- Pubblicare 2 annunci su un giornale per 3 giorni consecutivi, di cui uno di domenica. L’annuncio deve essere pubblicato su un giornale diffuso nell’area geografica in cui si svolgerà il lavoro.
- Possono pubblicare un annuncio su un giornale nazionale invece di un annuncio su un quotidiano.
- Inoltre, dovrebbero condurre un’altra procedura di reclutamento come: – Pubblicare un annuncio su un sito web – Effettuare un reclutamento all’interno del campus – Partecipare a fiere del lavoro – Pubblicare annunci radiofonici o televisivi, ecc.
- In tutti gli annunci devono essere visibili il titolo del lavoro, la descrizione dettagliata, i requisiti e il nome del datore di lavoro.
Dopo aver completato questi processi di reclutamento, il datore di lavoro deve presentare un rapporto alla DOL per dimostrare che nessun cittadino statunitense era adatto alla posizione. Il rapporto deve includere tutti gli sforzi compiuti dal datore di lavoro per trovare dipendenti statunitensi e i relativi risultati. Deve inoltre indicare i motivi per cui i cittadini statunitensi che hanno presentato domanda sono stati respinti. Se hanno licenziato precedenti lavoratori stranieri, i datori di lavoro devono anche dimostrare di aver preso in considerazione questi lavoratori licenziati prima di voler assumere un nuovo dipendente H1B e sponsorizzarlo per la green card.
La DOL si riserva il diritto di supervisionare il processo di assunzione e di monitorare tutte le attività. Il datore di lavoro deve conservare i registri del processo di assunzione per 5 anni in caso di audit della DOL.
Invia il modulo ETA 9089
Una volta determinato il salario minimo e iniziata l’assunzione, il datore di lavoro deve compilare il modulo ETA 9089. Questo modulo è la richiesta di certificazione del lavoro. Può essere compilato per posta o per via elettronica.
Il modulo deve dimostrare che il datore di lavoro ha soddisfatto tutti i requisiti e che il lavoro è adatto al lavoratore straniero.
Ottenere la decisione PERM
Dopo aver esaminato tutti i documenti, i funzionari della DOL possono approvare o negare la certificazione PERM. In alcuni casi, potrebbero richiedere una verifica o ulteriore documentazione per prendere una decisione. I richiedenti possono aspettarsi una decisione PERM entro 45-60 giorni dalla richiesta.
Passo 2: Compilazione del modulo I-140
Il passo successivo è quello di compilare il modulo I-140 o la petizione per lavoratori stranieri. Dopo aver ottenuto l’approvazione del PERM, il modulo I-140 dimostra che il dipendente riceverà lo stipendio annunciato durante la fase di assunzione e che è idoneo a lavorare e vivere negli Stati Uniti in modo permanente.
Quando il datore di lavoro presenta il modulo I-140, ottiene un numero di visto e una data. La data di priorità indica quando la pratica verrà elaborata. Se questa data è attuale, il dipendente può presentare il modulo I-485 contemporaneamente al modulo I-140. In questo caso si parla di deposito simultaneo.
Passo 3: Compilazione del modulo I-485
La fase finale del processo consiste nel richiedere il cambio di status. A tal fine è necessario compilare il modulo I-485 o la Domanda di Registrazione di Residenza Permanente o di Cambiamento di Stato.
Questo modulo viene inviato all’USCIS e, se approvato, permetterà al dipendente di lavorare e vivere in modo permanente negli Stati Uniti come persona giuridica.
Esistono due modi per presentare una richiesta di rettifica dello status:
Negli Stati Uniti
Se i dipendenti si trovano negli Stati Uniti, devono semplicemente compilare il modulo I-485 e non devono seguire altre procedure. L’unica regola è che devono fare domanda finché hanno un visto H1B valido. Se il visto è scaduto, dovrà tornare nel suo paese d’origine. L’unica eccezione è se il dipendente ha un I-140 approvato e la sua data non è aggiornata. In questo caso, potrà beneficiare di una proroga illimitata fino al completamento della procedura.
Fuori dagli Stati Uniti
Se si trova al di fuori degli Stati Uniti, il dipendente dovrà sottoporsi a una procedura consolare. L’iter consolare prevede che il dipendente richieda l’adeguamento dello status presso l’ambasciata statunitense del suo luogo di residenza. Ecco i passi da seguire per il trattamento consolare:
- Una volta che il datore di lavoro ha presentato la domanda all’USCIS e ha ottenuto l’approvazione, l’USCIS invia la domanda al National Visa Center (NVC).
- Il CVN assegna un numero di pratica e lo invia al datore di lavoro e al dipendente.
- Quando la tua data di priorità sarà aggiornata, il NVC ti invierà le quote da pagare.
- Ti verrà quindi chiesto di compilare la dichiarazione di sostegno, nota anche come modulo I-864 (che costa circa 700 dollari).
- Il NVC ti chiederà anche di compilare il modulo DS-3032 o Choice of Address and Agent. Coloro che elaborano l’H1B to Green Card elettronicamente dovranno compilare il modulo DS-261 invece del DS-3032.
- Una volta completati questi moduli, dovrai restituirli al NVC per l’elaborazione.
- La NVC ti invierà il Modulo IV o il pacchetto di istruzioni per i richiedenti il visto di immigrazione, che costa circa 400 dollari.
- Dopo aver esaminato tutti i documenti, il richiedente viene convocato per un colloquio. Anche i familiari accompagnatori devono essere presenti e, prima del colloquio, devono sottoporsi a una visita medica per il rilascio del visto.
Se la tua domanda viene approvata, riceverai un timbro sul passaporto e successivamente la carta verde fisica.
Quanto costa ottenere la green card con un visto H1B?
Ecco le tasse che devono essere pagate durante il processo:
- Spese legali – I datori di lavoro devono pagare tra i 2.000 e i 5.000 dollari per l’avvocato che deve presentare la certificazione PERM. Sono necessarie alcune migliaia di dollari anche per la presentazione dei moduli I-140 e I-485. Le spese per questi due moduli possono essere pagate dal datore di lavoro o dal dipendente.
- Costi di pubblicità: dipendono dallo stato e dal mezzo utilizzato per pubblicizzare l’annuncio. I costi variano da poche centinaia a qualche migliaio di dollari. Questi costi devono essere pagati dal datore di lavoro.
- Tassa di richiesta – La tassa di richiesta I-140 è di $580 e la tassa di richiesta I-485 è di $1.070 per ogni dipendente. Queste tasse possono essere pagate dal dipendente o dal datore di lavoro.
In generale, richiedere una green card con un visto H1B può costare fino a 10.000 dollari. Tuttavia, una volta approvata la domanda, la persona è autorizzata a vivere e lavorare negli Stati Uniti in modo permanente.