Che cos’è un visto H1B1?

Nel 2004, il governo statunitense ha firmato un accordo di libero scambio con il Cile e Singapore. In base a questo accordo, i cittadini di Cile e Singapore possono richiedere un visto H1B1 per lavorare negli Stati Uniti.

In base all’accordo, verranno rilasciati 1.400 visti a cittadini cileni e 5.400 a cittadini di Singapore per un periodo di un anno. Questo rappresenta un totale di 6.800 visti all’anno.

Chi può richiedere un visto H1B1?

I professionisti cileni o singaporiani che hanno conseguito titoli di studio superiori come una laurea, un master o un dottorato nei seguenti settori possono richiedere un visto H1B1 :

• Matematica
  
• IT
  
• Ingegneria
  
• Scienze fisiche
  
• Assistenza sanitaria e medicina
  
• Azienda
  
• Biotecnologia, ecc.
  
• Solo per i cittadini cileni:
  • Gestori di aziende agricole
  • Fisioterapisti
    
• Per i cittadini di Singapore e del Cile :
  • Domande di aiuto in caso di calamità
  • Consulenti di gestione che hanno un’altra laurea oltre alla loro specializzazione, ma che possono dimostrare la loro esperienza
    

Requisiti H1B1

I richiedenti il visto H1B1 devono inoltre soddisfare le seguenti condizioni:

• Dimostrare l’occupazione professionale attraverso diplomi, certificazioni e lettere di esperienza professionale.
• Non può lavorare come appaltatore indipendente o libero professionista
• Dimostrare l’intenzione di tornare nel proprio paese (Singapore o Cile) presentando certificati come atti di proprietà o altri documenti. Per ulteriori informazioni sui documenti che costituiscono la prova che non intendi rimanere negli Stati Uniti in modo permanente, contatta l’ambasciata americana locale.
• Dimostrare di avere un lavoro negli Stati Uniti inviando lettere di offerta di lavoro con una descrizione del lavoro e dei benefici.

Documenti di supporto per la richiesta del visto H1b1

Per richiedere un visto H1B1 è necessario presentare i seguenti documenti:

• Il tuo passaporto valido
• La tua offerta di lavoro e la descrizione
• Certificazione DOL ACL
• Una foto recente di un visto statunitense scattata negli ultimi sei mesi
• La pagina di conferma del tuo modulo DS-160

Certificazione del datore di lavoro

Prima che i dipendenti possano presentare la domanda, i datori di lavoro devono seguire le procedure, presentare i documenti e pagare varie tasse per sponsorizzare i candidati ai visti H1B1:

Passo 1: Offrire una posizione a un cittadino cileno o singaporiano

La posizione deve richiedere un professionista che soddisfi i criteri di formazione ed esperienza.

Fase 2: ottenere una richiesta di condizioni di lavoro

La certificazione della Labor Condition Application (LCA) si ottiene compilando il modulo ETA-9035E del Dipartimento del Lavoro. Questo modulo assicura al governo degli Stati Uniti e al dipendente che :

• Lo stipendio sarà quello standard a tempo pieno.
• Il dipendente sarà informato di qualsiasi modifica apportata alla certificazione.
• L’ambiente di lavoro sarà conforme a tutte le leggi degli Stati Uniti.
• Il governo saprà dove vengono svolti i lavori.
• Il governo avrà informazioni sull’azienda, sul numero di dipendenti, sulla descrizione delle mansioni dei dipendenti statali e sul reddito.

Si tratta del documento più importante che il datore di lavoro e il dipendente devono far approvare prima di intraprendere qualsiasi altra iniziativa. È illegale per il dipendente recarsi negli Stati Uniti e iniziare a lavorare senza un ACL approvato.

Paga le tasse applicabili

Ad eccezione della tassa per la prevenzione e il rilevamento delle frodi, tutte le altre tasse per il visto H1B1 sono identiche a quelle per il visto H-1B. Tuttavia, dato che il visto H1B1 non prevede l’elaborazione premium, anche queste tasse non sono disponibili.

Presentare i documenti I datori di lavoro devono presentare al Ministero del Lavoro i documenti che dimostrano che il dipendente è un cittadino di Singapore o del Cile (presentare una copia del passaporto), le informazioni fiscali e un rapporto sugli stipendi pagati ai dipendenti pubblici.

Una volta che il datore di lavoro ha ottenuto la certificazione ACA dal DOL e questa è stata approvata, il dipendente può iniziare la procedura di richiesta.

Come si richiede un visto H1B1?

Dopo aver raccolto la certificazione e i documenti dal datore di lavoro e aver dimostrato la tua idoneità al visto H1B1, puoi iniziare la procedura di richiesta.

Devi fare domanda presso il consolato o l’ambasciata statunitense a Singapore o in Cile.

Passo 1: Compilare il modulo DS-160

Il modulo DS-160 è disponibile online e deve essere compilato con informazioni complete e accurate. È una delle parti più importanti della domanda, insieme al colloquio.

Fase 2: Pianificare il colloquio

Cerca di fissare il colloquio il prima possibile, perché gli appuntamenti richiedono tempo per essere fissati. Inoltre, se finisci il colloquio in anticipo, riceverai più rapidamente una risposta e saprai se ti è stato concesso il visto H1B1.

Passo 3: Inviare i documenti richiesti

Puoi inviare i documenti tramite corriere o di persona. Se li invii di persona, dovrai portare con te gli originali, mentre se li invii tramite corriere potrai allegare delle copie.

Fase 4: Partecipare al colloquio

Durante il colloquio ti verranno poste domande su tutte le informazioni e i documenti che hai presentato e gli investigatori cercheranno di capire se hai intenzione di rimanere in modo permanente negli Stati Uniti.

Costo del visto H1B1

I costi del visto che i richiedenti devono pagare per il visto H1B1 sono i seguenti:

• Tassa di richiesta del visto – $205 come per tutte le categorie di visto H
• Tassa di rilascio del visto – o tassa di reciprocità, che è determinata dalla tua posizione geografica. Puoi decidere se pagarla e quanto pagarla contattando il Dipartimento di Stato.

Per ogni tassa pagata, devi conservare la ricevuta che attesta l’avvenuto pagamento. Queste ricevute ti serviranno quando presenterai la domanda online all’Ambasciata degli Stati Uniti o al colloquio.

Quali sono le differenze con il visto H1B?

Il visto H1B1 è simile al visto H1B, disponibile per tutte le nazionalità, compresi i cittadini cileni e singaporiani. Ecco come si differenziano i visti H1B1:

• Non sono basati su una petizione, il che significa che i datori di lavoro non devono presentare i moduli I-129 all’USCIS.
• Non può essere utilizzato per cambiare lo status in un visto per immigrati o in una carta verde.
• I titolari di un visto H1B1 non hanno necessariamente bisogno di una licenza per esercitare una professione, ove applicabile.

Tempi di elaborazione del visto H1B1

I tempi di elaborazione variano da paese a paese, ma in generale sono necessari dai 4 ai 6 mesi per l’elaborazione del visto H1B1.

Se desideri cambiare lo status del tuo visto, puoi anche visitare il sito web del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti. In questa pagina devi scegliere il tipo di visto (immigrato o non immigrato), che per il visto H1B1 è non immigrato. Dovrai poi inserire la località in cui ti trovi e il numero della tua domanda, o numero di pratica. Il sito web ti dirà se il tuo visto è in attesa o in fase di elaborazione.

Estensione del visto H1B1

Il visto H1B1 viene rilasciato per un periodo che va dai 12 ai 18 mesi, con la possibilità di una proroga di un anno, a tempo indeterminato, a patto che tu possa dimostrare di lavorare negli Stati Uniti e di avere intenzione di tornare prima o poi a Singapore o in Cile. Puoi richiedere un’estensione da 4 a 6 mesi prima della scadenza. Il visto H1B1 può essere prorogato a tempo indeterminato.

Il tuo datore di lavoro dovrà presentare la certificazione ACL e tu dovrai presentare le buste paga per dimostrare che stai lavorando. Ci sono due modi per estendere o rinnovare il tuo visto H1B1:

• Il tuo datore di lavoro deve fare domanda da 4 a 6 mesi prima della data di scadenza.
• Puoi richiedere un nuovo visto H1B1 presso un’ambasciata al di fuori degli Stati Uniti.

Trasferimento H1B1

Trasferire un visto H1B1 può significare due cose:

• Desideri cambiare datore di lavoro mentre sei in possesso di un visto H1B1
• Desideri passare a un altro tipo di visto

Se desideri cambiare datore di lavoro, il nuovo datore di lavoro deve seguire le stesse procedure per ottenere la certificazione ACL dal Ministero del Lavoro e ottenere un modulo I-797A. Il tuo trasferimento deve essere approvato prima che tu inizi a lavorare. Puoi anche recarti in un’ambasciata americana fuori dagli Stati Uniti e ottenere un altro visto H1B1 con il nome e il numero ACL del tuo nuovo datore di lavoro.

Se desideri cambiare il tuo visto, devi seguire le stesse procedure che segui per ottenere il visto per la prima volta. Ad esempio, se desideri ottenere un visto H-1B, dovrai ottenere la certificazione ACL e l’approvazione della petizione USCIS dal tuo datore di lavoro e poi seguire le altre istruzioni.

Durante il tuo soggiorno come titolare di un visto H1B1, puoi richiedere altri tipi di visto, ad eccezione della green card statunitense. Se provi a richiedere una green card mentre sei in possesso di un visto H1B1, il tuo status potrebbe essere minacciato e potresti essere espulso.

Tuttavia, se intendi ottenere la green card, puoi richiedere un altro tipo di visto, come l’H-1B, e poi richiedere la green card.

Visto H1B1 per persone a carico

Di norma, il coniuge e i figli di età inferiore ai 21 anni possono accompagnarti negli Stati Uniti mentre lavori. Possono ottenere il visto H4, che consente loro di entrare negli Stati Uniti, e sono autorizzati a iscriversi all’università. Tuttavia, non possono lavorare negli Stati Uniti.

Affinché il tuo coniuge possa ottenere l’approvazione, dovrai presentare il certificato di matrimonio. Se il tuo coniuge è di nazionalità diversa da quella singaporiana o cilena, è preferibile che richiediate il visto insieme. Se il tuo coniuge richiede il visto H4 dopo di te, dovrà recarsi nel suo paese d’origine e presentare la domanda all’ambasciata statunitense.