Quali sono i visti di lavoro temporanei disponibili negli Stati Uniti?
Il visto H2 è un visto per lavoro stagionale temporaneo destinato a due tipi di lavoratori:
- Lavoratori agricoli con visto H2A.
- Lavoratori non agricoli in possesso di un visto H2B.
Stagionale significa che il lavoro viene svolto nell’ambito di un periodo di tempo o di un evento specifico. Temporaneo significa che il lavoro non richiede più di un anno per essere completato.
Chi può richiedere un visto H2?
| Visto H2A | Visto H2B |
| I beneficiari del visto H2A sono i datori di lavoro agricoli statunitensi e i lavoratori stranieri. Tutti i proprietari di aziende agricole statunitensi che hanno bisogno di lavoratori aggiuntivi possono avviare il processo di rilascio del visto H2A per i lavoratori stranieri. | I beneficiari del visto H2A sono imprese americane, pubbliche o private, ditte individuali o società che desiderano assumere lavoratori stranieri. |
Paesi ammissibili per H2A
I paesi che possono ottenere il visto H2A sono elencati di seguito:
| Andorra | Melograno | Panama |
| Argentina | Guatemala | Papua Nuova Guinea |
| Australia | Haiti | Paraguay |
| Austria | Honduras | Perù |
| Barbados | Ungheria | Polonia |
| Belgio | Islanda | Portogallo |
| Bolivia | Irlanda | Romania |
| Bosnia ed Erzegovina | Israele | Santa Lucia |
| Brasile | Italia | San Marino |
| Brunei | Giamaica | Serbia |
| Bulgaria | Giappone | Singapore |
| Canada | Kiribati | Slovacchia |
| Chile | Lettonia | Slovenia |
| Colombia | Liechtenstein | Isole Salomone |
| Costa Rica | Lituania | Sudafrica |
| Croazia | Lussemburgo | Corea del Sud |
| Cipro | Madagascar | Spagna |
| Repubblica Ceca | Malta | Saint Vincent e Grenadine |
| Danimarca | Mauritius | Svezia |
| Repubblica Dominicana | Messico | svizzero |
| Ecuador | monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailandia |
| Estonia | Mozambico | Timor Est |
| Eswatini | Nauru | Turchia |
| Figi | Olanda | Tuvalu |
| Finlandia | Nuova Zelanda | Ucraina |
| Francia | Nicaragua | UK |
| Germania | Macedonia settentrionale | Uruguay |
| Grecia | Norvegia | Vanuatu |
Paesi ammissibili al programma H2B
| Melograno | Panama | |
| Argentina | Guatemala | Papua Nuova Guinea |
| Australia | Haiti | Paraguay |
| Austria | Honduras | Perù |
| Barbados | Ungheria | Polonia |
| Belgio | Islanda | Portogallo |
| Bolivia | Irlanda | Romania |
| Bosnia ed Erzegovina | Israele | Santa Lucia |
| Brasile | Italia | San Marino |
| Brunei | Giamaica | Serbia |
| Bulgaria | Giappone | Singapore |
| Canada | Kiribati | Slovacchia |
| Chile | Lettonia | Slovenia |
| Colombia | Liechtenstein | Isole Salomone |
| Costa Rica | Lituania | Sudafrica |
| Croazia | Lussemburgo | Corea del Sud |
| Cipro | Madagascar | Spagna |
| Repubblica Ceca | Malta | Saint Vincent e Grenadine |
| Danimarca | Mauritius | Svezia |
| Repubblica Dominicana | Messico | svizzero |
| Ecuador | monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailandia |
| Estonia | Mozambico | Timor Est |
| Eswatini | Nauru | Turchia |
| Figi | Olanda | Tuvalu |
| Finlandia | Nuova Zelanda | Ucraina |
| Francia | Nicaragua | UK |
| Germania | Macedonia settentrionale | Uruguay |
| Grecia | Norvegia | Vanuatu |
Assunzione di dipendenti provenienti da un paese non incluso nell’elenco
Tuttavia, se un datore di lavoro americano desidera assumere un lavoratore agricolo proveniente da un paese non incluso nell’elenco, è necessario seguire alcune procedure, come :
- Invia una richiesta scritta al DHS.
- Identificare i lavoratori stranieri per nome, data di nascita, paese di nascita e paese di cittadinanza.
- Presenta la prova che gli Stati Uniti concedono visti H2 ai lavoratori.
Se un datore di lavoro desidera assumere un lavoratore straniero non presente nell’elenco, deve fornire i seguenti documenti:
- Una richiesta scritta al Dipartimento di Sicurezza Nazionale.
- Documenti per i lavoratori stranieri.
- Prova che il lavoratore trarrà beneficio dagli Stati Uniti ottenendo un visto H2.
Requisiti per il visto H2
I candidati devono soddisfare le seguenti condizioni:
- Hai un’offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro americano.
- Dimostrare l’intenzione di tornare nel paese d’origine dopo la scadenza del visto.
- Essere originario di un paese presente nell’elenco dei paesi H2A o H2B idonei.
Inoltre, il datore di lavoro negli Stati Uniti deve soddisfare determinati criteri, come :
- Dimostrare che i lavoratori americani non sono disposti, qualificati, capaci o disponibili a lavorare in queste posizioni.
- Che assumendo lavoratori stranieri, non influiranno negativamente sui salari e sulle condizioni di lavoro dei dipendenti americani.
- I lavori offerti devono essere temporanei e stagionali.
Ulteriori requisiti DOL per il dipendente
Il datore di lavoro deve dimostrare quanto segue:
- Devi dimostrare alla DOL di aver fatto uno sforzo per reclutare lavoratori americani. Questo può essere fatto pubblicizzando posti di lavoro su giornali, televisione, radio o altri media. Deve poi dimostrare di aver preso in considerazione ogni candidato americano e fornire i motivi per cui la sua candidatura è stata rifiutata.
- Pagare ai lavoratori un salario equo. I salari devono essere conformi al salario minimo federale o statale, all’Adverse Effect Wage Rate (AEWR) o al salario prevalente, a seconda di quale sia il più alto. I datori di lavoro sono incoraggiati a consultare il DOL per decidere quale salario utilizzare.
- Fornire un alloggio al dipendente. L’alloggio sarà ispezionato e dovrà essere conforme agli standard dell’Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
- Offrire pasti. Offri tre pasti al giorno ai lavoratori stranieri o metti a disposizione sul posto di lavoro delle cucine dove i dipendenti possano prepararsi i pasti da soli. Se i datori di lavoro forniscono i pasti, hanno il diritto di farli pagare ai lavoratori e di detrarli dal loro stipendio.
- Fornire il trasporto. Il datore di lavoro deve provvedere al trasporto del dipendente nei seguenti casi:
- Quando il 50% del contratto è stato rispettato, il datore di lavoro americano deve rimborsare le spese di trasporto sostenute dal lavoratore.
- Se il datore di lavoro fornisce un alloggio, è anche responsabile del trasporto dall’alloggio al luogo di lavoro.
- Se il dipendente torna al luogo di assunzione al termine del contratto, il datore di lavoro è tenuto a pagare anche le spese di trasporto per il ritorno. Il datore di lavoro può non essere tenuto a pagare questi costi se il dipendente non torna al luogo di assunzione a causa di un altro impiego.
- Se il datore di lavoro fornisce il trasporto ai lavoratori stranieri, deve offrire le stesse condizioni anche ai lavoratori americani.
Requisiti del lavoro
Esistono quattro tipi di lavoro temporaneo ammissibili:
- Evento una tantum: significa che le posizioni sono solitamente permanenti, ma un evento ha creato una situazione in cui è necessario un lavoratore temporaneo. Un’altra situazione è quella in cui il datore di lavoro non ha mai assunto nessuno per questa particolare posizione e non ha intenzione di farlo di nuovo in futuro, ma ha bisogno di qualcuno solo per il momento.
- Necessità stagionale – significa che al momento c’è una carenza di manodopera perché il settore in cui opera il datore di lavoro ha un ciclo stagionale tradizionale, ma non per imprevedibilità o perché i dipendenti a tempo indeterminato sono in ferie.
- Picco di richieste – significa che la posizione è solitamente occupata da personale permanente, ma a causa dell’aumento della domanda a breve termine, il datore di lavoro ha bisogno di personale temporaneo aggiuntivo.
- Requisito intermittente – significa che il datore di lavoro non assume personale a tempo indeterminato per la posizione, ma assume sempre personale temporaneo per brevi periodi.
Documenti di supporto per la richiesta di un visto H2
I lavoratori stagionali temporanei hanno bisogno dei seguenti documenti per richiedere il visto:
- Passaporto valido.
- Modulo DS-160 online e ricevuta.
- Per il visto H2B: Modulo DS-156 e Modulo DS-157 (per uomini di età compresa tra 16 e 45 anni).
- I moduli I-129 e I-797 per dimostrare l’approvazione dell’USCIS
- Prova del pagamento della tassa di richiesta del visto di $205.
- Una fotografia che soddisfi i requisiti di immagine digitale per il visto USA.
- Offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro americano.
- Prova della loro intenzione di tornare nel loro paese d’origine. Potrebbe trattarsi di un atto di proprietà, di un contratto di affitto di un appartamento o di un futuro contratto di lavoro.
Come faccio a richiedere un visto H2?
Per iniziare il processo, i datori di lavoro che desiderano assumere lavoratori stranieri per lavori agricoli temporanei e stagionali devono seguire due fasi:
Passo 1: Ottenere la certificazione dal Dipartimento del Lavoro (DOL)
Ottenere la certificazione per un visto H2A
Per un visto H2A, è possibile compilare i seguenti moduli:
- Modulo ETA-790 – Ordine di autorizzazione alla trasformazione agricola e alimentare (offerta di lavoro)
- Modulo ETA-9142A – Certificato di lavoro straniero
Il modulo ETA-790 deve essere depositato presso l’agenzia statale per la forza lavoro del luogo in cui si svolgerà il lavoro 60-75 giorni prima che il datore di lavoro abbia bisogno di lavoratori agricoli stranieri. Questo modulo e il modulo ETA-9142A devono essere depositati presso il National Processing Center di Chicago (NPC) circa 45 giorni prima che i lavoratori siano necessari.
La certificazione viene elaborata dall’NPC di Chicago e la decisione viene comunicata al datore di lavoro 30 giorni prima che i dipendenti siano necessari. Se il DOL approva la certificazione di lavoro temporaneo, il datore di lavoro può passare alla fase successiva.
Ottenere la certificazione per un visto H2B
Nel caso di un visto H2B, i datori di lavoro devono presentare e preparare questi documenti:
- Modulo ETA-9155 – Richiesta di registrazione H-2B (non più di 150 e non meno di 120 giorni prima della necessità del lavoratore)
- Modulo ETA-9141 – Richiesta di determinazione del salario attuale
- Modulo ETA-9142 – Richiesta di certificazione di lavoro temporaneo (non più di 90 e non meno di 75 giorni prima della necessità del lavoratore)
Inoltre, i datori di lavoro devono dimostrare che il lavoratore è necessario su base temporanea. Esistono quattro tipi di lavoro temporaneo ammissibili:
- Evento una tantum: significa che le posizioni sono solitamente permanenti, ma un evento ha creato una situazione in cui è necessario un lavoratore temporaneo. Un’altra situazione è quella in cui il datore di lavoro non ha mai assunto nessuno per questa particolare posizione e non ha intenzione di farlo di nuovo in futuro, ma ha bisogno di qualcuno solo per il momento.
- Necessità stagionale – significa che al momento c’è una carenza di manodopera perché il settore in cui opera il datore di lavoro ha un ciclo stagionale tradizionale, ma non per imprevedibilità o perché i dipendenti a tempo indeterminato sono in ferie.
- Picco di richieste – significa che la posizione è solitamente occupata da personale permanente, ma a causa dell’aumento della domanda a breve termine, il datore di lavoro ha bisogno di personale temporaneo aggiuntivo.
- Requisito intermittente – significa che il datore di lavoro non assume personale a tempo indeterminato per la posizione, ma assume sempre personale temporaneo per brevi periodi.
Il datore di lavoro deve quindi inviare al DOL i documenti che provano i suoi sforzi di reclutamento per ottenere la certificazione. Se il DOL approva la certificazione di lavoro temporanea, questa è valida per tre anni. Il datore di lavoro può quindi passare alle fasi successive.
Fase 2: Presentazione della petizione all’USCIS
La richiesta viene effettuata compilando il modulo I-129 non più tardi di sei mesi e almeno 45 giorni prima della necessità del dipendente. È necessario presentare una domanda individuale per ogni dipendente e non può essere trasferita ad altri dipendenti. Il modulo viene compilato dal datore di lavoro e prevede il pagamento di una tassa di 460 dollari.
Se l’USCIS approva la domanda, rilascia il modulo I-797 al datore di lavoro. Il modulo I-797 contiene le date in cui il datore di lavoro può assumere il dipendente e le date in cui il lavoro deve essere completato. I datori di lavoro devono rispettare le date di lavoro, altrimenti le future domande potrebbero essere rifiutate.
Fasi della richiesta del visto H2
I candidati possono quindi iniziare il processo di candidatura dal loro paese d’origine, seguendo i passaggi indicati di seguito:
- Compila il modulo DS-160 online.
- Pagare la tassa di richiesta del visto di $205.
- Fissa un appuntamento per un colloquio per il visto.
- Porta i documenti di supporto al colloquio.
- Se la tua domanda di visto viene approvata, chiedi l’apposizione del visto.
Per quanto tempo puoi rimanere negli Stati Uniti?
I visti H2 sono validi per 1 anno. Tuttavia, se il lavoratore non ha completato il suo lavoro e il datore di lavoro ne ha bisogno, o se trova un altro datore di lavoro, il visto H-2A può essere prorogato. Sono disponibili due estensioni di un anno. In totale, la durata massima del soggiorno di un lavoratore straniero temporaneo negli Stati Uniti con un visto H2A o H2B è quindi di 3 anni.
Posso cambiare il mio status con un visto H-2B?
Chiunque sia in possesso di un visto H-2B negli Stati Uniti può richiedere un cambiamento di status. Se viene trovato un nuovo datore di lavoro H-2B, il datore di lavoro deve presentare una domanda di certificazione e una petizione all’USCIS per poter assumere il lavoratore straniero.
Inoltre, se il titolare di un visto H-2B trova un impiego che richiede altri visti, ha il diritto di chiedere al suo nuovo datore di lavoro di modificare il suo status. Se, ad esempio, il titolare di un visto H-2B trova un impiego temporaneo nel settore agricolo che richiede un visto H-2A, il nuovo datore di lavoro deve seguire le procedure per il visto H-2A.
Puoi anche passare da un visto H-2B a una carta verde. I titolari di un visto H-2B possono richiedere la green card per motivi di lavoro o di famiglia.
È possibile cambiare lo status con un altro visto?
Se hai trovato un lavoro che non è considerato lavoro agricolo temporaneo e stagionale, ma che richiede un altro tipo di visto, puoi cambiare il tuo status con un altro visto di lavoro. Inoltre, i titolari di un visto H2 possono richiedere diversi tipi di green card, sia professionale che familiare.
Si può cambiare datore di lavoro con un visto H2?
Se trovi un nuovo datore di lavoro per un visto H2A o H2B, il datore di lavoro deve ottenere la certificazione DOL e presentare un nuovo modulo 129, dopodiché potrai iniziare a lavorare per lui.
Perché gli Stati Uniti dovrebbero rifiutare un visto H2?
I visti H2 possono essere rifiutati per diversi motivi, principalmente a causa della natura del lavoro temporaneo. Ecco alcuni dei motivi:
- Ci sono abbastanza lavoratori americani per fare il lavoro.
- Il datore di lavoro non ha presentato la certificazione e le petizioni in tempo e non è stato quindi in grado di dimostrare l’indisponibilità dei lavoratori americani.
- Il datore di lavoro non ha fatto sforzi sufficienti per assumere lavoratori americani.
- Il datore di lavoro ha influenzato i salari e le condizioni di lavoro dei dipendenti americani
- Il datore di lavoro non ha soddisfatto i requisiti in termini di retribuzione, vitto, alloggio e trasporto.
- Il datore di lavoro ha già violato le condizioni generali di H2A o H2B.
I titolari di visti H2A e H2B possono portare le loro famiglie negli Stati Uniti?
I titolari di un visto H2A o H2B possono essere accompagnati dal coniuge e dai figli di età inferiore ai 21 anni. I familiari devono richiedere un visto H-4.