Quali sono i diversi tipi di visto per lavoro temporaneo negli Stati Uniti?

Esistono due modi per recarsi negli Stati Uniti per motivi di lavoro:

• Come dipendente temporaneo con un visto di lavoro non immigrato.
• Come dipendente a tempo indeterminato con un visto per immigrati sponsorizzato dal lavoro.

Tipi di visti di lavoro temporanei negli Stati Uniti

Ecco i tipi di visti di lavoro per gli Stati Uniti a seconda dello scopo e del tipo di lavoro che desideri svolgere:

Tipo di visto	Obiettivo	Descrizione
Visto H1B	Persona che esercita una professione specializzata	Richiede un diploma post-laurea o equivalente; include modelli di moda e progetti governativi specifici.
Visto H-1B1	FTA Professional – Cile, Singapore	Richiede un diploma post-secondario di almeno quattro anni. Non si tratta di un visto basato su una petizione.
Visto H-2A	Lavoratore agricolo temporaneo	Limitato ai cittadini dei paesi designati.
Visto H-2B	Lavoratore temporaneo non agricolo	Limitato ai cittadini dei paesi designati.
Visto H-3	Tirocinante o visitatore nel campo dell’educazione speciale	Per i corsi non disponibili nel paese d’origine; include i programmi di formazione per l’istruzione speciale.
Visto I	Rappresentanti dei media stranieri	Permette a giornalisti e operatori dei media di svolgere il loro lavoro negli Stati Uniti.
Visto L1	Cessionario intrasocietario	Lavorare in una filiale, in una società madre o in una filiale come manager o specialista; richiede un anno di impiego precedente.
Visto P-1	Singolo atleta/squadra o gruppo di intrattenimento	Per prestazioni in competizioni sportive o come membro di gruppi di intrattenimento con riconoscimenti duraturi.
Visto R-1	Lavoratori religiosi temporanei non immigrati	Per ministri e persone coinvolte nel lavoro religioso in un’organizzazione americana.
Visto TN	Lavoratori NAFTA	Permette ai professionisti canadesi, tra cui avvocati, scienziati e insegnanti, di lavorare temporaneamente negli Stati Uniti.
Visto O1	Persone con abilità straordinarie	Per persone con competenze e riconoscimenti internazionali nel campo della scienza, dell’economia, dell’istruzione, dello sport o delle arti.

Requisiti per il visto di lavoro temporaneo

I prerequisiti sono i seguenti:

• Avere un’offerta di lavoro negli Stati Uniti. Per poter ottenere un visto di lavoro, devi aver fatto domanda ed essere stato accettato per una posizione negli Stati Uniti. Gli Stati Uniti richiedono diversi documenti al tuo datore di lavoro prima che tu possa iniziare la tua richiesta di visto.
• Petizione approvata dall’United States Citizenship and Immigration Services (USCIS). Prima di richiedere un visto di lavoro negli Stati Uniti, il tuo datore di lavoro deve presentare all’USCIS una petizione per un lavoratore non immigrato. Questa petizione, nota anche come modulo I-129, è il documento più importante per ottenere il visto di lavoro.
• Approvazione della certificazione del lavoro da parte del Dipartimento del Lavoro (DOL). Alcuni visti di lavoro, in particolare i visti H-1B, H-1B1, H-2A e H-2B, richiedono anche che il tuo datore di lavoro abbia una certificazione DOL . Il tuo datore di lavoro deve richiedere la DOL per tuo conto anche prima di presentare la domanda all’USCIS.

Vantaggi dei visti per lavoro temporaneo negli Stati Uniti

• Protezione contro lo sfruttamento. I lavoratori temporanei negli Stati Uniti sono protetti contro le violazioni e lo sfruttamento e possono esercitare questi diritti senza alcuna sanzione.
• Estensione del soggiorno. Se gli ispettori della Homeland Security e altri dipartimenti governativi ti autorizzano a entrare negli Stati Uniti, hai anche il diritto di richiedere un’estensione del tuo soggiorno.
• Porta con te i membri della tua famiglia. Puoi richiedere un visto anche per il tuo coniuge o per i tuoi figli che rientrano nella tua stessa categoria di visto:
• Se sei in possesso di un visto H, il tuo coniuge e i tuoi figli devono richiedere un visto H4.
• Se sei in possesso di un visto L, i tuoi familiari a carico dovranno richiedere un visto L-2,
• Per i visti O, il coniuge e i figli devono richiedere un visto O-3,
• Il coniuge e i figli di un titolare di un visto P devono richiedere un visto P-4, e
• I titolari di un visto Q, i loro coniugi e i loro figli devono richiedere un visto Q-3.

Domande frequenti

Che cos’è una richiesta di condizioni di lavoro?

Una domanda o certificazione di lavoro (LCA) viene rilasciata dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti a un’azienda che intende assumere un lavoratore straniero. L’LCA dà all’azienda il diritto di assumere dipendenti che non sono cittadini statunitensi o residenti permanenti legali (LPR) e di sponsorizzarli per ottenere il visto.

L’LCA stabilisce che l’azienda deve assumere un lavoratore straniero perché nessun lavoratore americano era disponibile, qualificato o disposto a ricoprire la posizione. Inoltre, stabilisce che il salario del lavoratore straniero sarà uguale a quello di un lavoratore americano e che il lavoratore straniero non dovrà affrontare discriminazioni o un ambiente di lavoro sfavorevole.

Cos’è una domanda di lavoro?

La domanda di assunzione viene presentata da un’azienda americana che desidera sponsorizzare un lavoratore straniero per un visto di lavoro. La domanda viene presentata all’USCIS per l’elaborazione e include i dettagli della posizione, del salario e delle qualifiche del lavoratore straniero.

Quando un datore di lavoro statunitense presenta una domanda di lavoro, deve anche pagare le spese di elaborazione e di sponsorizzazione del lavoratore. Deve inoltre allegare i documenti giustificativi che dimostrino che l’azienda può permettersi di assumere un lavoratore straniero, che ha pagato tutte le tasse e che ha ottenuto una domanda di certificazione del lavoro (LCA) dal Dipartimento del Lavoro.

Cos’è un documento di autorizzazione all’assunzione?

Il permesso di lavoro negli Stati Uniti si chiama Employment Authorization Document (EAD) e può essere ottenuto subito dopo l’approvazione del visto. L’EAD ti permette di lavorare legalmente in qualsiasi azienda americana finché il tuo visto è valido.