Welke tijdelijke werkvisa zijn er beschikbaar in de Verenigde Staten?
Het H2-visum is een tijdelijk seizoensgebonden werkvisum voor twee soorten werknemers:
- Landarbeiders op H2A visa.
- Niet-agrarische werknemers met een H2B-visum.
Seizoensgebonden betekent dat het werk wordt uitgevoerd in het kader van een specifieke periode of gebeurtenis. Tijdelijk betekent dat het werk niet langer dan een jaar duurt.
Wie kan een H2 visum aanvragen?
| H2A-visum | H2B-visum |
| Begunstigden van het H2A-visum zijn werkgevers in Amerikaanse boerderijen en buitenlandse werknemers. Elke Amerikaanse landbouweigenaar die extra werknemers nodig heeft, komt in aanmerking om de H2A visumprocedure voor buitenlandse werknemers te starten. | Begunstigden van het H2A-visum zijn Amerikaanse bedrijven, publiek of privaat, eenmanszaken of bedrijven die buitenlandse werknemers willen inhuren. |
Landen die in aanmerking komen voor H2A
De landen die in aanmerking komen voor het H2A-visum staan hieronder vermeld:
| Andorra | Granaat | Panama |
| Argentinië | Guatemala | Papoea-Nieuw-Guinea |
| Australië | Haïti | Paraguay |
| Oostenrijk | Honduras | Peru |
| Barbados | Hongarije | Polen |
| België | IJsland | Portugal |
| Bolivia | Ierland | Roemenië |
| Bosnië-Herzegovina | Israël | St Lucia |
| Brazilië | Italië | San Marino |
| Brunei | Jamaica | Servië |
| Bulgarije | Japan | Singapore |
| Canada | Kiribati | Slowakije |
| Chili | Letland | Slovenië |
| Colombia | Liechtenstein | Solomon eilanden |
| Costa Rica | Litouwen | Zuid-Afrika |
| Kroatië | Luxemburg | Zuid-Korea |
| Cyprus | Madagaskar | Spanje |
| Tsjechië | Malta | Saint Vincent en de Grenadines |
| Denemarken | Mauritius | Zweden |
| Dominicaanse Republiek | Mexico | Zwitsers |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Mozambique | Oost-Timor |
| Eswatini | Nauru | Kalkoen |
| Fiji | Nederland | tuvalu |
| Finland | Nieuw-Zeeland | Oekraïne |
| Frankrijk | Nicaragua | VK |
| Duitsland | Noord-Macedonië | Uruguay |
| Griekenland | Noorwegen | Vanuatu |
Landen die in aanmerking komen voor het H2B-programma
| Granaat | Panama | |
| Argentinië | Guatemala | Papoea-Nieuw-Guinea |
| Australië | Haïti | Paraguay |
| Oostenrijk | Honduras | Peru |
| Barbados | Hongarije | Polen |
| België | IJsland | Portugal |
| Bolivia | Ierland | Roemenië |
| Bosnië-Herzegovina | Israël | St Lucia |
| Brazilië | Italië | San Marino |
| Brunei | Jamaica | Servië |
| Bulgarije | Japan | Singapore |
| Canada | Kiribati | Slowakije |
| Chili | Letland | Slovenië |
| Colombia | Liechtenstein | Solomon eilanden |
| Costa Rica | Litouwen | Zuid-Afrika |
| Kroatië | Luxemburg | Zuid-Korea |
| Cyprus | Madagaskar | Spanje |
| Tsjechië | Malta | Saint Vincent en de Grenadines |
| Denemarken | Mauritius | Zweden |
| Dominicaanse Republiek | Mexico | Zwitsers |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Mozambique | Oost-Timor |
| Eswatini | Nauru | Kalkoen |
| Fiji | Nederland | tuvalu |
| Finland | Nieuw-Zeeland | Oekraïne |
| Frankrijk | Nicaragua | VK |
| Duitsland | Noord-Macedonië | Uruguay |
| Griekenland | Noorwegen | Vanuatu |
Werknemers aannemen uit een land dat niet op de lijst staat
Als een Amerikaanse werkgever echter een landarbeider wil aannemen uit een land dat niet op de lijst staat, moeten bepaalde procedures worden gevolgd, zoals :
- Stuur een schriftelijk verzoek naar het DHS.
- Identificeer buitenlandse werknemers op naam, geboortedatum, geboorteland en land van nationaliteit.
- Bewijs voorleggen dat de Verenigde Staten H2-visa toekent aan werknemers.
Als een werkgever een buitenlandse werknemer in dienst wil nemen die niet op de lijst staat, moet hij de volgende documenten overleggen:
- Een schriftelijk verzoek aan het Department of Home Security.
- Documenten voor buitenlandse werknemers.
- Bewijs dat de werknemer de Verenigde Staten ten goede zal komen door het verkrijgen van een H2-visum.
H2 visum vereisten
Aanvragers moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Een baan aangeboden krijgen van een Amerikaanse werkgever.
- Bewijzen dat ze van plan zijn terug te keren naar hun land van herkomst nadat het visum is verlopen.
- Uit een land komen dat voorkomt op de lijst van in aanmerking komende H2A- of H2B-landen.
Daarnaast moet de werkgever in de Verenigde Staten ook aan bepaalde criteria voldoen, zoals :
- Aantonen dat Amerikaanse werknemers niet bereid, gekwalificeerd, in staat of beschikbaar zijn om in deze functies te werken.
- Dat ze door het inhuren van buitenlandse werknemers geen negatieve invloed zullen hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers.
- De banen die ze aanbieden moeten tijdelijk en seizoensgebonden zijn.
Aanvullende DOL-vereisten voor de werknemer
De werkgever moet het volgende bewijzen:
- Je moet aan de DOL bewijzen dat ze moeite hebben gedaan om Amerikaanse werknemers te werven. Dit kan door te adverteren in kranten, op televisie, radio of andere media. Vervolgens moeten ze bewijzen dat ze elke Amerikaanse kandidaat in overweging hebben genomen en de redenen geven waarom hun sollicitatie is afgewezen.
- Betaal werknemers een eerlijk loon. De lonen moeten in overeenstemming zijn met het federale minimumloon of het minimumloon van de staat, de Adverse Effect Wage Rate (AEWR) of het geldende loon, als dat hoger is. Werkgevers worden aangemoedigd om met de DOL te overleggen welk loonpercentage ze moeten gebruiken.
- Zorgen voor huisvesting voor de werknemer. De accommodatie zal worden geïnspecteerd en moet voldoen aan de normen van de Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
- Maaltijden aanbieden. Bied buitenlandse werknemers drie maaltijden per dag aan of zorg voor kookfaciliteiten op de werkplek waar werknemers hun eigen maaltijden kunnen bereiden. Als werkgevers maaltijden aanbieden, mogen ze die aan de werknemers in rekening brengen en op hun loon inhouden.
- Vervoer verzorgen. De werkgever moet in de volgende gevallen voor vervoer van de werknemer zorgen:
- Wanneer 50% van het contract is uitgevoerd, moet de Amerikaanse werkgever de vervoerskosten van de werknemer terugbetalen als die zijn gemaakt.
- Als de werkgever voor accommodatie zorgt, is hij ook verantwoordelijk voor het vervoer van de accommodatie naar de werkplek.
- Als de werknemer aan het einde van het contract terugkeert naar zijn plaats van aanwerving, is de werkgever ook verplicht de vervoerskosten te betalen om daarheen terug te keren. De werkgever hoeft deze kosten mogelijk niet te betalen als de werknemer niet terugkeert naar zijn plaats van aanwerving vanwege een andere baan.
- Als de werkgever vervoer aanbiedt aan buitenlandse werknemers, moet hij ook dezelfde voorwaarden bieden aan Amerikaanse werknemers.
Functievereisten
Er zijn vier soorten in aanmerking komend tijdelijk werk:
- Eenmalige gebeurtenis: dit betekent dat de functies meestal vast zijn, maar dat er door een gebeurtenis een situatie is ontstaan waarin een tijdelijke kracht nodig is. Een andere situatie is wanneer de werkgever nog nooit iemand heeft aangenomen voor deze specifieke functie en niet van plan is om dat in de toekomst opnieuw te doen, maar tijdelijk iemand nodig heeft.
- Seizoensbehoefte – dit betekent dat er momenteel een tekort aan arbeidskrachten is omdat de sector waarin de werkgever actief is, een traditionele seizoenscyclus heeft, maar niet vanwege onvoorspelbaarheid of omdat vaste werknemers op vakantie zijn.
- Piekbehoefte – dit betekent dat de functie meestal wordt ingevuld door vast personeel, maar door de toegenomen vraag op korte termijn heeft de werkgever extra tijdelijk personeel nodig.
- Intermitterende vereiste – dit betekent dat de werkgever geen vast personeel inhuurt voor de functie, maar steeds tijdelijk personeel inhuurt voor korte periodes.
Ondersteunende documenten voor een H2 visumaanvraag
Tijdelijke seizoensarbeiders hebben de volgende documenten nodig om een visum aan te vragen:
- Geldig paspoort.
- DS-160 online formulier en ontvangstbewijs.
- Voor het H2B-visum: formulier DS-156 en formulier DS-157 (voor mannen tussen 16 en 45 jaar).
- Formulieren I-129 en I-797 om goedkeuring door USCIS aan te tonen
- Bewijs van betaling van de $205 visumaanvraagkosten.
- Een foto die voldoet aan de digitale beeldvereisten voor een visum voor de VS.
- Baanaanbod van een Amerikaanse werkgever.
- Bewijs van hun intentie om terug te keren naar hun land van herkomst. Dit kan een eigendomsakte, een huurovereenkomst of een toekomstig arbeidscontract zijn.
Hoe vraag ik een H2 visum aan?
Om het proces te starten, moeten werkgevers die buitenlandse werknemers willen inhuren voor tijdelijk en seizoensgebonden landbouwwerk twee stappen volgen:
Stap 1: Verkrijg certificering van het Department of Labor (DOL) (Ministerie van Arbeid)
Verkrijgen van certificering voor een H2A-visum
Voor een H2A visum kan dit gedaan worden door de volgende formulieren in te vullen:
- Formulier ETA-790 – Vergunning voor landbouw en voedselverwerking (werkaanbieding)
- Formulier ETA-9142A – Verklaring buitenlands werk
Formulier ETA-790 moet 60 tot 75 dagen voordat de werkgever buitenlandse landarbeiders nodig heeft, worden ingediend bij het arbeidsbureau van de staat waar het werk zal worden uitgevoerd. Dit formulier en de ETA-9142A moeten ongeveer 45 dagen voordat de werknemers nodig zijn worden ingediend bij het National Processing Center in Chicago (NPC).
De certificering wordt verwerkt door het NPC in Chicago en de beslissing wordt 30 dagen voordat de werknemers nodig zijn meegedeeld aan de werkgever. Als de DOL de tijdelijke arbeidscertificering goedkeurt, kan de werkgever doorgaan met de volgende stap.
Verkrijgen van certificering voor een H2B-visum
In het geval van een H2B-visum moeten werkgevers deze documenten indienen en voorbereiden:
- Formulier ETA-9155 – Aanvraag voor H-2B registratie (niet meer dan 150 en niet minder dan 120 dagen voordat de werknemer nodig is)
- Formulier ETA-9141 – Verzoek om bepaling van huidig salaris
- Formulier ETA-9142 – Aanvraag voor een tijdelijk werkcertificaat (niet meer dan 90 en niet minder dan 75 dagen voordat de werknemer nodig is)
Bovendien moeten werkgevers bewijzen dat de werknemer tijdelijk nodig is. Er zijn vier soorten tijdelijk werk die in aanmerking komen:
- Eenmalige gebeurtenis: dit betekent dat de functies meestal vast zijn, maar dat er door een gebeurtenis een situatie is ontstaan waarin een tijdelijke kracht nodig is. Een andere situatie is wanneer de werkgever nog nooit iemand heeft aangenomen voor deze specifieke functie en niet van plan is om dat in de toekomst opnieuw te doen, maar tijdelijk iemand nodig heeft.
- Seizoensbehoefte – dit betekent dat er momenteel een tekort aan arbeidskrachten is omdat de sector waarin de werkgever actief is, een traditionele seizoenscyclus heeft, maar niet vanwege onvoorspelbaarheid of omdat vaste werknemers op vakantie zijn.
- Piekbehoefte – dit betekent dat de functie meestal wordt ingevuld door vast personeel, maar door de toegenomen vraag op korte termijn heeft de werkgever extra tijdelijk personeel nodig.
- Intermitterende vereiste – dit betekent dat de werkgever geen vast personeel inhuurt voor de functie, maar steeds tijdelijk personeel inhuurt voor korte periodes.
De werkgever moet dan documenten die zijn wervingsinspanningen bewijzen naar het DOL sturen om een certificering te krijgen. Als het DOL de tijdelijke arbeidscertificering goedkeurt, is deze drie jaar geldig. De werkgever kan dan doorgaan met de volgende stappen.
Stap 2: De petitie indienen bij USCIS
De aanvraag wordt gedaan door formulier I-129 in te vullen, niet later dan zes maanden en niet later dan 45 dagen voordat de werknemers nodig zijn. Voor elke werknemer moet een individuele aanvraag worden ingediend en deze kan niet worden overgedragen aan andere werknemers. Het formulier wordt ingevuld door de werkgever en er wordt een vergoeding van $460 voor betaald.
Als USCIS de aanvraag goedkeurt, geeft het formulier I-797 uit aan de werkgever. Formulier I-797 bevat de data waarop de werkgever deze werknemer in dienst mag nemen en de data waarop het werk voltooid moet zijn. Werkgevers moeten zich aan de werkdata houden, anders kunnen toekomstige aanvragen geweigerd worden.
Fasen van de H2 visumaanvraag
Aanvragers kunnen dan de aanvraagprocedure starten vanuit hun land van herkomst door de onderstaande stappen te volgen:
- Vul het formulier DS-160 online in.
- Betaal de visumaanvraagkosten van $205.
- Maak een afspraak voor een visumgesprek.
- Neem je bewijsstukken mee naar het sollicitatiegesprek.
- Als je visumaanvraag is goedgekeurd, vraag dan om een visum.
Hoe lang mag je in de Verenigde Staten blijven?
H2-visa zijn 1 jaar geldig. Als de werknemer zijn werk echter niet heeft afgemaakt en de werkgever heeft hem nodig, of als hij een andere werkgever vindt, kan het H-2A visum worden verlengd. Er zijn twee verlengingen van een jaar mogelijk. In totaal is de maximale verblijfsduur van een tijdelijke buitenlandse werknemer in de Verenigde Staten op een H2A of H2B visum dus 3 jaar.
Kan ik mijn status op een H-2B visum wijzigen?
Iedereen die in het bezit is van een H-2B visum in de Verenigde Staten kan een verandering van status aanvragen. Als er een nieuwe H-2B werkgever wordt gevonden, moet de werkgever een aanvraag voor certificering en een aanvraag indienen bij het USCIS om de buitenlandse werknemer in dienst te nemen.
Bovendien, als de houder van een H-2B visum werk vindt waarvoor andere visa vereist zijn, heeft hij of zij het recht om zijn of haar nieuwe werkgever te vragen om zijn of haar status te wijzigen. Als een houder van een H-2B-visum bijvoorbeeld tijdelijk werk vindt in de landbouw waarvoor een H-2A-visum nodig is, moet de nieuwe werkgever de H-2A-visumprocedures volgen.
Je kunt ook overstappen van een H-2B visum naar een green card. Houders van een H-2B visum kunnen een green card aanvragen op basis van werk of familie.
Is het mogelijk om de status te veranderen naar een ander visum?
Als je een baan hebt gevonden die niet wordt beschouwd als tijdelijk en seizoensgebonden landbouwwerk, maar waarvoor een ander type visum nodig is, kun je je status wijzigen in een ander werkvisum. Bovendien kunnen houders van een H2-visum verschillende soorten groene kaarten aanvragen, zowel professionele als familiale groene kaarten.
Kun je met een H2-visum van werkgever veranderen?
Als je een nieuwe werkgever vindt voor een H2A- of H2B-visum, moet de werkgever een DOL-certificaat aanvragen en een nieuw formulier 129 indienen, waarna je voor hem kunt beginnen te werken.
Waarom zou de VS een H2-visum weigeren?
H2 visa kunnen om verschillende redenen geweigerd worden, voornamelijk vanwege de aard van het tijdelijke werk. Hier zijn enkele redenen:
- Er zijn genoeg Amerikaanse arbeiders om het werk te doen.
- De werkgever diende de certificering en petities niet op tijd in en kon daarom niet bewijzen dat de Amerikaanse werknemers niet beschikbaar waren.
- De werkgever heeft onvoldoende inspanningen geleverd om Amerikaanse werknemers aan te werven
- De werkgever heeft de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers beïnvloed
- De werkgever heeft niet voldaan/kan niet voldoen aan de eisen op het gebied van salaris, maaltijden, accommodatie en vervoer.
- De werkgever heeft de algemene voorwaarden van H2A of H2B al geschonden.
Kunnen houders van een H2A- of H2B-visum hun gezin meenemen naar de Verenigde Staten?
Houders van een H2A of H2B visum kunnen vergezeld worden door hun echtgeno(o)t(e) en kinderen jonger dan 21 jaar. Gezinsleden moeten een H-4 visum aanvragen.