Jak przenieść wizę H1B na zieloną kartę?

Wiza H1B jest wizą podwójnego przeznaczenia, co oznacza, że jej posiadacze mogą ubiegać się o prawo stałego pobytu. Uzyskanie zielonej karty na tej podstawie może zająć miesiące, a nawet lata.

Procedura jest bardzo skomplikowana, dlatego zaleca się skorzystanie z usług doświadczonego prawnika. Będzie on w stanie poprowadzić Cię przez dokumentację i terminy, aby zapewnić płynne przejście.

Jaka jest procedura przeniesienia wizy H1B na zieloną kartę?

Oto kroki, które należy wykonać, aby uzyskać zieloną kartę na podstawie wizy H1B:

• Uzyskanie certyfikatu pracy PERM.
• Wypełnij formularz I-140, wniosek imigracyjny dla pracownika zagranicznego.
• Wypełnij formularz I-485, Dostosowanie statusu.

Proces ubiegania się o zieloną kartę w oparciu o zatrudnienie musi zostać zainicjowany przez pracodawcę w Stanach Zjednoczonych. Pracownik ani żadna inna osoba nie może zainicjować procedury ubiegania się o zieloną kartę.

Krok 1: Uzyskanie certyfikatu pracy PERM

W 2005 roku, aby ułatwić uzyskanie zielonej karty opartej na zatrudnieniu, Stany Zjednoczone wprowadziły PERM. PERM, czyli Program Review Electronic Management System, jest powiązany z Departamentem Pracy (DOL). Jest on elektroniczny, co skraca czas potrzebny na złożenie wniosku i formalności administracyjne.

Aby rozpocząć proces uzyskiwania zielonej karty dla swoich pracowników, pracodawcy muszą złożyć wniosek certyfikacyjny PERM do DOL. Obejmuje to następujące kroki:

Rejestracja DOL

Każdy pracodawca, który chce sponsorować zagranicznego pracownika w celu uzyskania zielonej karty, musi zarejestrować się w DOL. Po wypełnieniu formularza online otrzyma on e-mailem swój identyfikator użytkownika, hasło i kod PIN DOL.

DOL stworzył przewodnik dotyczący rejestracji online, który pracodawcy mogą śledzić.

Uzyskanie zgody na ustalenie obowiązującego wynagrodzenia

DOL wymaga również, aby pracodawcy płacili swoim zagranicznym pracownikom przeważającą stawkę. Oznacza to, że będą oni płacić pełne wynagrodzenie określone przez stan i nie będą płacić im mniej. Pracodawcy mogą uzyskać zaświadczenie o obowiązującej płacy od stanowych służb zatrudnienia (SESA) lub stanowych agencji ds. siły roboczej (SWA).

Po uzyskaniu certyfikatu mogą złożyć go w DOL. Certyfikacja musi być ważna w momencie składania wniosku.

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych

Po uzyskaniu certyfikatu w celu ustalenia przeważającej płacy, pracodawcy muszą udowodnić DOL, że nie byli w stanie znaleźć wykwalifikowanego obywatela USA na dane stanowisko. Aby udowodnić, że żaden obywatel USA nie spełnia wymagań, pracodawcy muszą postępować zgodnie z następującymi procedurami:

• Umieszczenie 2 ogłoszeń w gazecie przez 3 kolejne dni, w tym w jedną niedzielę. Ogłoszenie musi zostać opublikowane w gazecie rozpowszechnianej na obszarze geograficznym, na którym mają być wykonywane prace.
• Mogą umieścić ogłoszenie w gazecie krajowej zamiast ogłoszenia w gazecie.
• Ponadto powinni oni również przeprowadzić inny proces rekrutacji, taki jak: – Umieszczenie ogłoszenia na stronie internetowej – Przeprowadzenie rekrutacji na terenie kampusu – Udział w targach pracy – Umieszczenie ogłoszeń radiowych lub telewizyjnych itp.
• We wszystkich ogłoszeniach musi być widoczna nazwa stanowiska, szczegółowy opis, wymagania i nazwa pracodawcy.

Po zakończeniu tych procesów rekrutacyjnych muszą oni złożyć raport do DOL, aby udowodnić, że żaden obywatel USA nie był odpowiedni na dane stanowisko. Raport musi zawierać wszystkie wysiłki podjęte przez pracodawcę w celu znalezienia pracowników z USA i ich wyniki. Musi również podać powody, dla których obywatele USA, którzy złożyli podanie, zostali odrzuceni. Jeśli pracodawca zwolnił poprzednich pracowników zagranicznych, musi również udowodnić, że najpierw wziął pod uwagę tych zwolnionych pracowników, zanim chciał zatrudnić nowego pracownika H1B i zasponsorować go w celu uzyskania zielonej karty.

DOL zastrzega sobie prawo do nadzorowania procesu rekrutacji i monitorowania wszystkich działań. Pracodawca musi przechowywać dokumentację procesu rekrutacji przez 5 lat na wypadek audytu DOL.

Prześlij formularz ETA 9089

Po ustaleniu płacy minimalnej i rozpoczęciu rekrutacji pracodawca musi wypełnić formularz ETA 9089. Formularz ten jest wnioskiem o certyfikację zatrudnienia. Można go wypełnić pocztą lub elektronicznie.

W formularzu należy udowodnić, że pracodawca spełnił wszystkie wymagania i że praca jest odpowiednia dla pracownika zagranicznego.

Uzyskanie decyzji PERM

Po przejrzeniu wszystkich dokumentów urzędnicy DOL mogą zatwierdzić lub odmówić certyfikacji PERM. W niektórych przypadkach mogą wymagać audytu lub dodatkowej dokumentacji w celu podjęcia decyzji. Wnioskodawcy mogą spodziewać się decyzji PERM w ciągu 45 do 60 dni od złożenia wniosku.

Krok 2: Wypełnienie formularza I-140

Następnym krokiem jest wypełnienie formularza I-140 lub petycji imigracyjnej dla pracownika zagranicznego. Po uzyskaniu zgody PERM, formularz I-140 dowodzi, że pracownik otrzyma wynagrodzenie ogłoszone w fazie rekrutacji oraz że jest uprawniony do pracy i zamieszkania w Stanach Zjednoczonych na stałe.

Kiedy pracodawca składa formularz I-140, otrzymuje numer wizy i datę. Data pierwszeństwa wskazuje, kiedy plik zostanie przetworzony. Jeśli ta data jest aktualna, pracownik może również złożyć formularz I-485 w tym samym czasie co formularz I-140. W takim przypadku proces ten nazywany jest równoczesnym składaniem wniosku.

Krok 3: Wypełnienie formularza I-485

Ostatnim krokiem w procesie jest złożenie przez pracownika wniosku o zmianę statusu. Odbywa się to poprzez wypełnienie formularza I-485 lub wniosku o rejestrację stałego pobytu lub zmianę statusu.

Formularz ten jest wysyłany do USCIS i, jeśli zostanie zatwierdzony, pozwoli pracownikowi pracować i mieszkać na stałe w Stanach Zjednoczonych jako osoba prawna.

Istnieją dwa sposoby złożenia wniosku o sprostowanie statusu:

W Stanach Zjednoczonych

Jeśli pracownicy znajdują się w Stanach Zjednoczonych, muszą po prostu wypełnić formularz I-485 i nie muszą przestrzegać żadnych innych procedur. Jedyną zasadą jest to, że muszą złożyć wniosek, dopóki mają ważną wizę H1B. Jeśli wiza wygaśnie, będą musieli wrócić do kraju pochodzenia. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik posiada zatwierdzoną wizę I-140, ale jej data nie jest aktualna. W takim przypadku skorzystają oni z nieograniczonego przedłużenia do czasu zakończenia procedury.

Poza Stanami Zjednoczonymi

Jeśli przebywasz poza Stanami Zjednoczonymi, pracownicy będą musieli przejść procedurę konsularną. Procedura konsularna oznacza, że pracownik składa wniosek o zmianę statusu w ambasadzie USA w miejscu zamieszkania. Oto kroki, które należy wykonać w celu przeprowadzenia procedury konsularnej:

• Po złożeniu przez pracodawcę wniosku do USCIS i uzyskaniu zgody, USCIS przesyła wniosek do Krajowego Centrum Wizowego (NVC).
• CVN przypisuje numer pliku i wysyła go do pracodawcy i pracownika.
• Gdy data pierwszeństwa stanie się aktualna, NVC prześle odpowiednie opłaty do uiszczenia
• Następnie zostaniesz poproszony o wypełnienie oświadczenia o wsparciu, znanego również jako formularz I-864 (który kosztuje około 700 USD).
• NVC poprosi również o wypełnienie formularza DS-3032 lub Choice of Address and Agent. Osoby, które przetwarzają H1B na Zieloną Kartę elektronicznie, będą musiały wypełnić formularz DS-261 zamiast DS-3032.
• Po wypełnieniu tych formularzy należy odesłać je do NVC w celu przetworzenia.
• Następnie NVC prześle formularz IV lub pakiet instrukcji dla osób ubiegających się o wizę imigracyjną, który kosztuje około 400 USD.
• Po przeanalizowaniu wszystkich dokumentów wnioskodawca jest wzywany na rozmowę kwalifikacyjną. Towarzyszący członkowie rodziny również muszą być obecni, a przed rozmową muszą przejść wizowe badania lekarskie.

Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, otrzymasz stempel w paszporcie, a następnie fizyczną Zieloną Kartę.

Ile kosztuje uzyskanie zielonej karty na podstawie wizy H1B?

Oto opłaty, które należy uiścić w trakcie procesu:

• Opłaty adwokackie – Pracodawcy muszą zapłacić od 2 000 do 5 000 USD dla adwokata za złożenie certyfikatu PERM. Kilka tysięcy dolarów jest również wymagane do złożenia formularzy I-140 i I-485. Opłaty za te dwa formularze mogą być uiszczane przez pracodawcę lub pracownika.
• Koszty reklamy – zależą one od stanu i medium wykorzystywanego do ogłoszenia wakatu. Koszty wahają się od kilkuset do kilku tysięcy dolarów. Koszty te muszą zostać pokryte przez pracodawcę.
• Opłata za wniosek – opłata za wniosek I-140 wynosi $580, a opłata za wniosek I-485 wynosi $1,070 za każdego pracownika. Opłaty te mogą zostać uiszczone przez pracownika lub pracodawcę.

Ogólnie rzecz biorąc, ubieganie się o zieloną kartę na podstawie wizy H1B może kosztować do 10 000 USD. Jednak po zatwierdzeniu wniosku osoba jest uprawniona do stałego pobytu i pracy w Stanach Zjednoczonych.