Jakie są rodzaje wiz L1?

Wiza L1 to wiza transferowa wewnątrz firmy, która umożliwia przeniesienie się z firmy w obcym kraju do jej oddziału, spółki zależnej, spółki stowarzyszonej lub spółki dominującej w Stanach Zjednoczonych.

Wymagania dotyczące wizy L1

Aby kwalifikować się do wizy L1, wnioskodawcy muszą spełniać następujące warunki:

Zajmowanie stanowiska kierowniczego lub wykonawczego wymagającego specjalistycznej wiedzy.
Pracował w innym kraju przez co najmniej rok w ciągu ostatnich trzech lat.
Otrzymałeś ofertę przeniesienia na stanowisko kierownicze, wykonawcze lub specjalistyczne w amerykańskiej firmie.
Być zarejestrowanym jako pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy; kandydat może jednak pracować w Stanach Zjednoczonych w niepełnym wymiarze czasu pracy i wykorzystywać pozostały czas na pracę z domu.
Firma, dla której pracuje kandydat, musi posiadać spółkę zależną, oddział, spółkę stowarzyszoną lub spółkę dominującą w Stanach Zjednoczonych.

Jakie rodzaje wiz L1 są dostępne?

Istnieją dwa rodzaje wiz L1:

Wizy L1A dla kadry kierowniczej i menedżerów

Aby uzyskać wizę L1A, należy zajmować stanowisko kierownicze lub wykonawcze w firmie.

Kto kwalifikuje się jako menedżer?

Menedżer to osoba, która :

Ma uprawnienia do zatrudniania i zwalniania pracowników, jeśli nie ma innego przełożonego pełniącego tę funkcję. Jeśli istnieje osoba nadzorująca zasoby ludzkie, kierownik ma prawo rekomendować osoby do zatrudnienia lub zwolnienia.
Jest odpowiedzialny za firmę jako całość lub za jeden z jej oddziałów.
Kontroluje przełożonych i pracowników niższego szczebla w organizacji lub dziale kierowanym przez menedżera.

Przełożony, który nadzoruje codzienne operacje i podlega innemu przełożonemu, nie może twierdzić, że jest kierownikiem. Taka osoba byłaby uważana za pracownika firmy, ponieważ nie ma uprawnień decyzyjnych i musi uzyskać zgodę swojego przełożonego.

Kto kwalifikuje się na stanowisko kierownicze?

Dla menedżera zadania te są częścią pracy:

Jest ona nadzorowana wyłącznie przez udziałowców lub zarząd i nikogo innego.
Opracowuje zasady i przepisy polityczne firmy.
Posiada ostateczną władzę decyzyjną nad spółką, oprócz interesariuszy i Rady Dyrektorów.

Jeśli dana osoba jest odpowiedzialna i nadzorowana bezpośrednio przez inną osobę, z wyjątkiem interesariuszy i rady dyrektorów, nie spełnia ona kryteriów osoby na stanowisku kierowniczym. Kierownik musi być nadzorowany w bardzo niskim stopniu.

Wiza L1B dla wyspecjalizowanego personelu

Wiza L1B jest przyznawana osobom, które firma może udowodnić, że są niezbędne do funkcjonowania firmy. Posiadają oni wyjątkową i niepowtarzalną wiedzę na temat produktów lub usług firmy. Wiedza ta jest trudna do przekazania innej osobie i wymagałaby czasu i zasobów.

Oto sektory biznesowe, które mogą twierdzić, że pracownicy posiadający specjalistyczną wiedzę kwalifikują się do transferu wiz L1B:

Chirurdzy i lekarze w szpitalach.
Inżynierowie.
Prawnicy.
Nauczyciele.
Nauczyciele.

Dokumenty uzupełniające wniosek o wizę L1

Aby ubiegać się o wizę L1, należy złożyć następujące dokumenty:

Paszport ważny przez kolejne 6 miesięcy po wygaśnięciu wizy.
Zdjęcie spełniające wymogi fotograficzne dla wizy amerykańskiej
Strona potwierdzenia i kod DS-160.
Pokwitowania potwierdzające uiszczenie wszystkich opłat za wizę L1.
List umówiony na rozmowę w sprawie wizy L1.
W przypadku petycji indywidualnych:
Formularz I-129 wraz z kopią.
Formularz I-797.
W przypadku petycji ogólnych:
Formularz I-129S i dwie kopie.
Trzy kopie formularza I-797.
Pismo od pracodawcy potwierdzające przeniesienie i opis stanowiska.
Dowód, że pracowałeś z pracodawcą przez co najmniej 1 rok w ciągu ostatnich 3 lat.
Listy od byłych pracodawców i dane kontaktowe przełożonych.
Dane kontaktowe 2 współpracowników na obecnym i poprzednich stanowiskach.
Zdjęcia wewnętrzne i zewnętrzne miejsca pracy.
CV lub życiorys.

Jak ubiegać się o wizę L1?

Aby ubiegać się o wizę L1, należy wykonać poniższe kroki:

Krok 1: Uzyskanie oferty transferu

Pracodawca musi zaoferować kandydatowi przeniesienie wewnątrz firmy do Stanów Zjednoczonych na stanowisko kierownicze, wykonawcze lub specjalistyczne. Po otrzymaniu takiej oferty można rozpocząć proces składania wniosku.

Krok 2: Złożenie formularza I-129

Istnieją dwa sposoby wypełnienia formularza I-129:

Petycje indywidualne

Pracodawca składa w USCIS formularz I-129, wniosek o pracę nieimigracyjną i suplement L w celu jednorazowego przeniesienia pracownika. Zatwierdzenie przez USCIS jest wymagane, zanim pracownik będzie mógł złożyć wniosek w ambasadzie USA. Po zatwierdzeniu pracodawca otrzymuje formularz I-797.

Petycje ogólne

W przypadku dużych firm ogólny wniosek umożliwia przeniesienie kilku pracowników za jednym zatwierdzeniem USCIS. Aby się kwalifikować, firma musi:

Prowadzenie działalności handlowej lub usługowej.
Prowadzenie biura w Stanach Zjednoczonych przez okres dłuższy niż jeden rok.
Uzyskanie 10 zezwoleń L1 w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Posiadać łączną roczną sprzedaż w wysokości 25 milionów USD lub 1000 pracowników w Stanach Zjednoczonych.

Pracodawca wypełnia formularz I-129S i po zatwierdzeniu przez USCIS otrzymuje formularz I-797 dla wszystkich pracowników, których dotyczy petycja. Petycje ogólne są ważne przez trzy lata i mogą zostać przedłużone, ale nie mogą zostać ponownie złożone w ciągu trzech lat, jeśli wygasły.

Krok 3: Wypełnienie formularza DS-160

Formularz DS-160 należy wypełnić online w przypadku większości wniosków wizowych, w tym wizy L1. Wymaga on podania danych osobowych i danych dotyczących podróży. Po złożeniu wniosku należy zachować stronę i numer potwierdzenia.

Krok 4: Uiszczenie opłaty rejestracyjnej

Opłata za wniosek o wizę L1 wynosi 205 USD. W zależności od kraju pochodzenia mogą obowiązywać dodatkowe opłaty. Pamiętaj, aby zachować pokwitowania wszystkich płatności w pliku aplikacji.

Krok 5: Planowanie rozmowy kwalifikacyjnej

Zarezerwuj rozmowę jak najwcześniej, aby uniknąć opóźnień wynikających z dużego obciążenia pracą w ambasadach. Po dokonaniu rezerwacji otrzymasz list potwierdzający.

Krok 6: Składanie dokumentów

Przygotuj folder dokumentów, w tym potwierdzenie formularza DS-160, pokwitowania płatności i wszelkie dodatkowe dokumenty wymagane do złożenia wniosku.

Krok 7: Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w ambasadzie USA urzędnicy ocenią Twoje zamiary i transfer zawodowy. Pomyślne rozmowy kwalifikacyjne doprowadzą do rozpatrzenia wniosku wizowego i podstemplowania wizy. Pytania będą koncentrować się na weryfikacji kwalifikacji kierowniczych lub wykonawczych, wymaganych w przypadku wizy L1A, lub specjalistycznej wiedzy, pracy i jej znaczenia dla firmy w przypadku wizy L1B.

Jak długo trwa rozpatrzenie wniosku o wizę L1?

Wiza L1 jest rozpatrywana w ciągu około 3 do 4 miesięcy od momentu złożenia wniosku. Indywidualne wnioski rozpatrywane są jednak nieco dłużej niż wnioski ogólne, ale skrócenie czasu jest bardzo niewielkie. Ogólnie,

Ponieważ istnieje opcja przetwarzania premium, pracodawcy, którzy za nią zapłacą, mogą otrzymać odpowiedź dotyczącą zatwierdzenia lub odrzucenia ich petycji w ciągu 1-3 tygodni.

Jak długo ważna jest wiza L1?

Jeśli posiadasz wizę L1A, możesz pracować w Stanach Zjednoczonych przez maksymalnie 7 lat, podczas gdy z wizą L1B możesz pozostać do 5 lat.

Kiedy pracodawca wypełnia formularz I-129, określa również czas trwania umowy. Po zatwierdzeniu wizy jest to czas, przez jaki będziesz uprawniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. Okres ten jest również określony w formularzu I-94, który otrzymasz po wjeździe do Stanów Zjednoczonych.

Gdy okres ten dobiega końca, pracodawca może wystąpić o jego przedłużenie. Jeśli przedłużenie zostanie zatwierdzone, będziesz mógł pozostać w Stanach Zjednoczonych na dłużej.

Czy można uzyskać Zieloną Kartę na podstawie wizy L1?

Wiza L1 ma również podwójny cel, co oznacza, że wnioskodawcy niekoniecznie muszą udowodnić, że wrócą do kraju pochodzenia po zakończeniu kontraktu. Nie muszą udowadniać żadnych powiązań z krajem pochodzenia i są uprawnieni do ubiegania się o zieloną kartę.

Biorąc pod uwagę, że niektórzy posiadacze wizy L1 posiadają specjalistyczną wiedzę, mogą oni również ubiegać się o zieloną kartę jako pracownicy priorytetowi i uzyskać ją w ciągu roku. Innymi słowy, jeśli osoba ubiegająca się o wizę L1 oświadczy, że zamierza wyemigrować do USA, nie wpłynie to na jej wniosek ani nie będzie miało na niego negatywnego wpływu.

Czy możesz zabrać ze sobą osoby na utrzymaniu?

Posiadacze wizy L1 mogą mieć współmałżonka i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia towarzyszące im w Stanach Zjednoczonych, ubiegając się o wizę L2.

Ilu posiadaczy wizy L1B może mieć firma?

Nie określono, ile osób można uznać za kluczowych pracowników w firmie. Sama firma musi być w stanie odróżnić pracowników, którzy są niezbędni do funkcjonowania firmy, od tych, którzy są wykorzystywani wyłącznie do produkcji produktów lub usług. W związku z tym firma może twierdzić, że wielu pracowników ma kluczowe znaczenie dla działalności i zażądać ich przeniesienia do Stanów Zjednoczonych; musi jednak udowodnić, że wiedza danej osoby nie znajduje się u innych pracowników lub pracowników zewnętrznych.

Jaka jest różnica między wizą L1 a wizą H1B?

	Wiza L1	Wiza H1B
Kto może się zgłosić?	Menedżer, kierownik lub specjalista (np. prawnik, lekarz, inżynier itp.).	Osoby pracujące w „specjalistycznych zawodach”, takich jak informatycy, architekci, księgowi, lekarze, prawnicy itp. również kwalifikują się do programu.
Warunki użytkowania	Musisz zostać przeniesiony do Stanów Zjednoczonych z zagranicznego oddziału (spółki macierzystej lub zależnej) amerykańskiej firmy. Oznacza to, że możesz otrzymywać wynagrodzenie zarówno od firmy zagranicznej, jak i amerykańskiej.	Musisz obsadzić wakat w amerykańskiej firmie, który nie mógłby zostać obsadzony przez obywatela amerykańskiego, i musisz mieć odpowiednie kwalifikacje na to stanowisko. Będziesz otrzymywać wynagrodzenie od amerykańskiej firmy.
Poprzednie kwalifikacje zawodowe	Musisz pracować (na jednym z kwalifikujących się stanowisk) w zagranicznym oddziale firmy, do której się przenosisz, przez co najmniej rok w ciągu ostatnich trzech lat.	Nie musisz mieć wcześniejszego doświadczenia zawodowego na stanowisku, o które się ubiegasz.
Dyplomy uniwersyteckie	Do uzyskania wizy L1 nie są wymagane żadne kwalifikacje akademickie.	Aby móc ubiegać się o wizę H1B, należy posiadać co najmniej tytuł licencjata lub jego odpowiednik albo zaawansowane szkolenie lub umiejętności zawodowe.
Zatwierdzenie przez Departament Pracy USA (udowadniające, że żaden obywatel USA nie był odpowiedni na dane stanowisko)	Aby uzyskać wizę L1, nie jest wymagana zgoda Departamentu Pracy USA. Innymi słowy, pracodawca nie musi udowadniać DOL, że żaden obywatel USA nie kwalifikował się na dane stanowisko.	Przed otrzymaniem wizy H1B pracodawca musi udowodnić, że miał otwartą aplikację i że nie było wykwalifikowanych pracowników do obsadzenia stanowiska w Stanach Zjednoczonych. Pracodawca robi to, zwracając się o zatwierdzenie do Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Następnie pracodawca może złożyć wniosek do USCIS o wizę H1B.
Zmiana pracodawcy	Posiadacze wizy L1 nie mogą zmieniać pracodawcy. Można jednak zmienić status wizy, na przykład na wizę H1B.	Posiadacze wizy H1B mogą zmieniać pracodawców i firmy. Nowy pracodawca (inaczej sponsor) musi złożyć nowy wniosek wizowy do USCIS.
Członkowie rodziny	`Avec un visa L1, vous pouvez amener votre conjoint et vos enfants célibataires de moins de 21 ans pour vivre avec vous aux États-Unis pendant que vous travaillez.` Członkowie Twojej rodziny muszą uzyskać wizę L2. Mogą studiować i ubiegać się o dokument upoważniający do zatrudnienia (EAD) w celu uzyskania pozwolenia na pracę.	Posiadając wizę H1B, możesz również zabrać ze sobą do Stanów Zjednoczonych współmałżonka i niezamężne dzieci w wieku poniżej 21 lat. Członkowie Twojej rodziny muszą uzyskać wizę H4. Mogą studiować i mieszkać w Stanach Zjednoczonych, ale jeśli chcą pracować, muszą ubiegać się o dokument upoważniający do zatrudnienia (EAD).
Wymagania płacowe	Nie ma konkretnych wymagań dotyczących wynagrodzenia dla wizy L1, z wyjątkiem tego, że nie może być ono niskie.	Posiadacze wizy H1B muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak inni pracownicy w tym zawodzie lub średnie wynagrodzenie na tym stanowisku w Stanach Zjednoczonych.
Okres ważności wizy	Wiza jest wydawana zgodnie z umową o pracę.	Wiza H1B jest początkowo ważna przez 3 lata, ale może zostać przedłużona o kolejne 3 lata.
Przedłużenie wizy	Możesz przedłużyć wizę L1 na okres do 7 lat, jeśli jesteś zatrudniony na stanowisku kierowniczym lub wykonawczym, lub na okres do 5 lat, jeśli pracujesz jako specjalista. Po wygaśnięciu wizy możesz ubiegać się o zmianę trasy imigracyjnej.	Możesz przedłużyć wizę H1B na okres do 6 lat. Po wygaśnięciu wizy możesz ubiegać się o zieloną kartę opartą na zatrudnieniu, pod warunkiem, że masz kwalifikujące się zatrudnienie.
Zielona karta	Tak, posiadając wizę L1, możesz uzyskać amerykańską zieloną kartę, składając wniosek do USCIS o dostosowanie statusu rezydenta. Oznacza to, że możesz poprosić swojego pracodawcę w Stanach Zjednoczonych o sponsorowanie Cię w celu uzyskania certyfikatu PERM (Permanent Labor).	Posiadając H1B, możesz również ubiegać się o zieloną kartę po wygaśnięciu wizy. Twój pracodawca musi sponsorować Cię w celu uzyskania certyfikatu PERM.
Kwota (pułap)	Nie ma rocznego limitu ani pułapu liczby wydanych wiz L1.	Roczny limit wiz H1B wynosi 85 000. 65 000 z nich przeznaczonych jest dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, a kolejne 20 000 dla międzynarodowych absolwentów z zaawansowanymi stopniami naukowymi uzyskanymi w amerykańskich instytucjach edukacyjnych.