Jakie tymczasowe wizy pracownicze są dostępne w Stanach Zjednoczonych?
Wiza H2 jest tymczasową wizą do pracy sezonowej przeznaczoną dla dwóch rodzajów pracowników:
- Pracownicy rolni na wizach H2A.
- Pracownicy nierolni posiadający wizę H2B.
Sezonowe oznacza, że praca jest wykonywana w ramach określonego okresu lub wydarzenia. Tymczasowy oznacza, że prace nie trwają dłużej niż rok.
Kto może ubiegać się o wizę H2?
| Wiza H2A | Wiza H2B |
| Beneficjentami wizy H2A są amerykańscy pracodawcy rolni i zagraniczni pracownicy. Każdy amerykański właściciel farmy, który potrzebuje dodatkowych pracowników, jest uprawniony do zainicjowania procesu wizowego H2A dla pracowników zagranicznych. | Beneficjentami wizy H2A są amerykańskie firmy, zarówno publiczne, jak i prywatne, jednoosobowe przedsiębiorstwa lub firmy, które chcą zatrudnić zagranicznych pracowników. |
Kraje kwalifikujące się do H2A
Poniżej wymieniono kraje kwalifikujące się do otrzymania wizy H2A:
| Andora | Granat | Panama |
| Argentyna | Gwatemala | Papua Nowa Gwinea |
| Australia | Haiti | Paragwaj |
| Austria | Honduras | Peru |
| Barbados | Węgry | Polska |
| Belgia | Islandia | Portugalia |
| Boliwia | Irlandia | Rumunia |
| Bośnia i Hercegowina | Izrael | ŚW |
| Brazylia | Włochy | San Marino |
| Brunei | Jamajka | Serbia |
| Bułgaria | Japonia | Singapur |
| Kanada | Kiribati | Słowacja |
| Chile | Łotwa | Słowenia |
| Kolumbia | Liechtenstein | Wyspy Salomona |
| Kostaryka | Litwa | Republika Południowej Afryki |
| Chorwacja | Luksemburg | Korea Południowa |
| Cypr | Madagaskar | Hiszpania |
| Republika Czeska | Malta | Saint Vincent i Grenadyny |
| Dania | Mauritius | Szwecja |
| Republika Dominikańska | Meksyk | szwajcarski |
| Ekwador | Monako | Tajwan |
| Salwador | Czarnogóra | Tajlandia |
| Estonia | Mozambik | Timor Wschodni |
| Eswatini | Nauru | Turcja |
| Fidżi | Holandia | tuvalu |
| Finlandia | Nowa Zelandia | Ukraina |
| Francja | Nikaragua | Wielka Brytania |
| Niemcy | Macedonia Północna | Urugwaj |
| Grecja | Norwegia | Vanuatu |
Kraje kwalifikujące się do programu H2B
| Granat | Panama | |
| Argentyna | Gwatemala | Papua Nowa Gwinea |
| Australia | Haiti | Paragwaj |
| Austria | Honduras | Peru |
| Barbados | Węgry | Polska |
| Belgia | Islandia | Portugalia |
| Boliwia | Irlandia | Rumunia |
| Bośnia i Hercegowina | Izrael | ŚW |
| Brazylia | Włochy | San Marino |
| Brunei | Jamajka | Serbia |
| Bułgaria | Japonia | Singapur |
| Kanada | Kiribati | Słowacja |
| Chile | Łotwa | Słowenia |
| Kolumbia | Liechtenstein | Wyspy Salomona |
| Kostaryka | Litwa | Republika Południowej Afryki |
| Chorwacja | Luksemburg | Korea Południowa |
| Cypr | Madagaskar | Hiszpania |
| Republika Czeska | Malta | Saint Vincent i Grenadyny |
| Dania | Mauritius | Szwecja |
| Republika Dominikańska | Meksyk | szwajcarski |
| Ekwador | Monako | Tajwan |
| Salwador | Czarnogóra | Tajlandia |
| Estonia | Mozambik | Timor Wschodni |
| Eswatini | Nauru | Turcja |
| Fidżi | Holandia | tuvalu |
| Finlandia | Nowa Zelandia | Ukraina |
| Francja | Nikaragua | Wielka Brytania |
| Niemcy | Macedonia Północna | Urugwaj |
| Grecja | Norwegia | Vanuatu |
Zatrudnianie pracowników z kraju spoza listy
Jeśli jednak amerykański pracodawca chce zatrudnić pracownika rolnego z kraju, który nie znajduje się na liście, należy przestrzegać pewnych procedur, takich jak :
- Wysłać pisemny wniosek do DHS.
- Identyfikacja pracowników zagranicznych według nazwiska, daty urodzenia, kraju urodzenia i kraju obywatelstwa.
- Przedstaw dowód, że Stany Zjednoczone przyznają pracownikom wizy H2.
Jeśli pracodawca chce zatrudnić pracownika zagranicznego, który nie znajduje się na liście, musi dostarczyć następujące dokumenty:
- Pisemny wniosek do Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
- Dokumenty dla pracowników zagranicznych.
- Dowód, że pracownik przyniesie korzyści Stanom Zjednoczonym poprzez uzyskanie wizy H2.
Wymagania dotyczące wizy H2
Kandydaci muszą spełniać następujące warunki:
- Posiadać ofertę pracy od amerykańskiego pracodawcy.
- Udowodnić, że zamierza wrócić do kraju pochodzenia po wygaśnięciu wizy.
- Pochodzić z kraju znajdującego się na liście kwalifikujących się krajów H2A lub H2B.
Ponadto pracodawca w Stanach Zjednoczonych musi również spełniać określone kryteria, takie jak :
- Wykazać, że amerykańscy pracownicy nie są chętni, wykwalifikowani, zdolni lub dostępni do pracy na tych stanowiskach.
- Że zatrudniając zagranicznych pracowników, nie wpłyną negatywnie na płace i warunki pracy amerykańskich pracowników.
- Oferty pracy powinny być tymczasowe i sezonowe.
Dodatkowe wymagania DOL dotyczące pracownika
Pracodawca musi udowodnić, co następuje:
- Musisz udowodnić DOL, że podjąłeś wysiłki w celu rekrutacji amerykańskich pracowników. Można to zrobić poprzez ogłaszanie ofert pracy w gazetach, telewizji, radiu lub innych mediach. Następnie muszą udowodnić, że wzięli pod uwagę każdego amerykańskiego kandydata i podać powody, dla których ich aplikacja została odrzucona.
- Płacić pracownikom godziwe wynagrodzenie. Wynagrodzenie musi być zgodne z federalną lub stanową płacą minimalną, stawką płacy z tytułu niekorzystnych skutków (AEWR) lub płacą dominującą, w zależności od tego, która z nich jest wyższa. Zachęcamy pracodawców do konsultowania się z DOL w sprawie wyboru stawki wynagrodzenia.
- Zapewnienie pracownikowi zakwaterowania. Zakwaterowanie zostanie poddane inspekcji i musi być zgodne ze standardami Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA).
- Oferowanie posiłków. Pracownikom zagranicznym należy oferować trzy posiłki dziennie lub zapewnić w miejscu pracy zaplecze kuchenne, w którym pracownicy mogą przygotowywać własne posiłki. Jeśli pracodawca zapewnia posiłki, ma prawo pobierać za nie opłaty od pracowników i potrącać je z ich wynagrodzenia.
- Zapewnienie transportu. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi transport w następujących przypadkach:
- Po zrealizowaniu 50% kontraktu amerykański pracodawca musi zwrócić pracownikowi poniesione przez niego koszty transportu.
- Jeśli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, jest on również odpowiedzialny za zapewnienie transportu z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy.
- Jeśli pracownik powróci do miejsca rekrutacji po zakończeniu umowy, pracodawca jest również zobowiązany do pokrycia kosztów transportu. Pracodawca może nie być zobowiązany do pokrycia tych kosztów, jeśli pracownik nie powróci do miejsca rekrutacji z powodu innego zatrudnienia.
- Jeśli pracodawca zapewnia transport pracownikom zagranicznym, musi również zaoferować takie same warunki pracownikom amerykańskim.
Wymagania dotyczące pracy
Istnieją cztery rodzaje kwalifikującej się pracy tymczasowej:
- Jednorazowe zdarzenie: oznacza to, że stanowiska są zazwyczaj stałe, ale zdarzenie stworzyło sytuację, w której potrzebny jest pracownik tymczasowy. Inna sytuacja ma miejsce, gdy pracodawca nigdy nie zatrudniał nikogo na to konkretne stanowisko i nie ma zamiaru robić tego ponownie w przyszłości, ale potrzebuje kogoś tylko na ten czas.
- Potrzeba sezonowa – oznacza, że obecnie występuje niedobór siły roboczej, ponieważ sektor, w którym działa pracodawca, ma tradycyjny cykl sezonowy, ale nie z powodu nieprzewidywalności lub dlatego, że stali pracownicy są na wakacjach.
- Zapotrzebowanie szczytowe – oznacza to, że stanowisko jest zwykle obsadzane przez stałych pracowników, ale ze względu na zwiększone krótkoterminowe zapotrzebowanie pracodawca potrzebuje dodatkowych pracowników tymczasowych.
- Wymóg przerywany – oznacza to, że pracodawca nie zatrudnia stałych pracowników na dane stanowisko, ale zawsze zatrudnia pracowników tymczasowych na krótkie okresy.
Dokumenty uzupełniające wniosek o wizę H2
Tymczasowi pracownicy sezonowi potrzebują następujących dokumentów, aby ubiegać się o wizę:
- Ważny paszport.
- Formularz DS-160 online i pokwitowanie.
- W przypadku wizy H2B: formularz DS-156 i formularz DS-157 (dla mężczyzn w wieku od 16 do 45 lat).
- Formularze I-129 i I-797 w celu wykazania zatwierdzenia przez USCIS
- Dowód uiszczenia opłaty za wniosek wizowy w wysokości 205 USD.
- Zdjęcie spełniające wymagania dotyczące obrazu cyfrowego dla wizy amerykańskiej.
- Oferta pracy od amerykańskiego pracodawcy.
- Dowód zamiaru powrotu do kraju pochodzenia. Może to być akt własności, umowa najmu mieszkania lub przyszła umowa o pracę.
Jak ubiegać się o wizę H2?
Aby rozpocząć ten proces, pracodawcy chcący zatrudnić zagranicznych pracowników do tymczasowej i sezonowej pracy w rolnictwie muszą wykonać dwa kroki:
Krok 1: Uzyskanie certyfikatu od Departamentu Pracy (DOL)
Uzyskanie certyfikatu dla wizy H2A
W przypadku wizy H2A można to zrobić, wypełniając następujące formularze:
- Formularz ETA-790 – Zamówienie zezwolenia na przetwórstwo rolno-spożywcze (oferta pracy)
- Formularz ETA-9142A – zaświadczenie o pracy za granicą
Formularz ETA-790 należy złożyć w stanowej agencji pracy, w której praca będzie wykonywana, na 60 do 75 dni przed zapotrzebowaniem pracodawcy na zagranicznych pracowników rolnych. Formularz ten oraz formularz ETA-9142A należy złożyć w Krajowym Centrum Przetwarzania w Chicago (NPC) na około 45 dni przed zapotrzebowaniem na pracowników.
Certyfikacja jest przetwarzana przez Chicago NPC, a decyzja jest przekazywana pracodawcy na 30 dni przed zapotrzebowaniem na pracowników. Jeśli DOL zatwierdzi tymczasową certyfikację pracy, pracodawca może przejść do następnego kroku.
Uzyskanie certyfikatu dla wizy H2B
W przypadku wizy H2B pracodawcy muszą złożyć i przygotować te dokumenty:
- Formularz ETA-9155 – Wniosek o rejestrację H-2B (nie więcej niż 150 i nie mniej niż 120 dni przed zapotrzebowaniem na pracownika)
- Formularz ETA-9141 – Wniosek o ustalenie aktualnego wynagrodzenia
- Formularz ETA-9142 – Wniosek o tymczasowe zaświadczenie o zatrudnieniu (nie więcej niż 90 i nie mniej niż 75 dni przed zapotrzebowaniem na pracownika)
Ponadto pracodawcy muszą udowodnić, że pracownik jest potrzebny tymczasowo. Istnieją cztery rodzaje kwalifikującej się pracy tymczasowej:
- Jednorazowe zdarzenie: oznacza to, że stanowiska są zazwyczaj stałe, ale zdarzenie stworzyło sytuację, w której potrzebny jest pracownik tymczasowy. Inna sytuacja ma miejsce, gdy pracodawca nigdy nie zatrudniał nikogo na to konkretne stanowisko i nie ma zamiaru robić tego ponownie w przyszłości, ale potrzebuje kogoś tylko na ten czas.
- Potrzeba sezonowa – oznacza, że obecnie występuje niedobór siły roboczej, ponieważ sektor, w którym działa pracodawca, ma tradycyjny cykl sezonowy, ale nie z powodu nieprzewidywalności lub dlatego, że stali pracownicy są na wakacjach.
- Zapotrzebowanie szczytowe – oznacza to, że stanowisko jest zwykle obsadzane przez stałych pracowników, ale ze względu na zwiększone krótkoterminowe zapotrzebowanie pracodawca potrzebuje dodatkowych pracowników tymczasowych.
- Wymóg przerywany – oznacza to, że pracodawca nie zatrudnia stałych pracowników na dane stanowisko, ale zawsze zatrudnia pracowników tymczasowych na krótkie okresy.
Pracodawca musi następnie przesłać dokumenty potwierdzające jego wysiłki rekrutacyjne do DOL w celu uzyskania certyfikacji. Jeśli DOL zatwierdzi tymczasowe świadectwo pracy, jest ono ważne przez trzy lata. Pracodawca może następnie przejść do kolejnych kroków.
Krok 2: Złożenie petycji do USCIS
Wniosek składa się poprzez wypełnienie formularza I-129 nie później niż sześć miesięcy i co najmniej 45 dni przed zapotrzebowaniem na pracowników. Indywidualne wnioski muszą być składane dla każdego pracownika i nie mogą być przenoszone na innych pracowników. Formularz wypełnia pracodawca i uiszcza opłatę w wysokości 460 USD.
Jeśli USCIS zatwierdzi wniosek, wyda pracodawcy formularz I-797. Formularz I-797 zawiera daty, w których pracodawca może zatrudnić pracownika oraz daty, w których praca musi zostać ukończona. Pracodawcy muszą przestrzegać dat pracy, w przeciwnym razie przyszłe wnioski mogą zostać odrzucone.
Etapy ubiegania się o wizę H2
Kandydaci mogą następnie rozpocząć proces aplikacji z kraju pochodzenia, wykonując poniższe czynności:
- Wypełnij formularz DS-160 online.
- Uiścić opłatę za wniosek wizowy w wysokości 205 USD.
- Umów się na rozmowę w sprawie wizy.
- Na rozmowę kwalifikacyjną należy przynieść dokumenty uzupełniające.
- Jeśli wniosek wizowy zostanie zatwierdzony, należy poprosić o wydanie wizy.
Jak długo można pozostać w Stanach Zjednoczonych?
Wizy H2 są ważne przez 1 rok. Jeśli jednak pracownik nie ukończył pracy, a pracodawca go potrzebuje, lub jeśli znajdzie innego pracodawcę, wiza H-2A może zostać przedłużona. Dostępne są dwa jednoroczne przedłużenia. W sumie maksymalna długość pobytu tymczasowego pracownika zagranicznego w Stanach Zjednoczonych na podstawie wizy H2A lub H2B wynosi zatem 3 lata.
Czy mogę zmienić swój status na wizie H-2B?
Każdy posiadacz wizy H-2B w Stanach Zjednoczonych może ubiegać się o zmianę statusu. W przypadku znalezienia nowego pracodawcy H-2B, pracodawca musi złożyć wniosek o certyfikację i petycję do USCIS w celu zatrudnienia pracownika zagranicznego.
Ponadto, jeśli posiadacz wizy H-2B znajdzie zatrudnienie, które wymaga innych wiz, ma on prawo poprosić nowego pracodawcę o zmianę swojego statusu. Jeśli na przykład posiadacz wizy H-2B znajdzie tymczasowe zatrudnienie w rolnictwie, które wymaga wizy H-2A, nowy pracodawca musi przestrzegać procedur wizowych H-2A.
Można również zmienić wizę H-2B na zieloną kartę. Posiadacze wizy H-2B mogą ubiegać się o zieloną kartę na podstawie zatrudnienia lub rodziny.
Czy można zmienić status na inną wizę?
Jeśli znalazłeś pracę, która nie jest uważana za tymczasową i sezonową pracę w rolnictwie, ale która wymaga innego rodzaju wizy, możesz zmienić swój status na inną wizę pracowniczą. Ponadto posiadacze wizy H2 mogą ubiegać się o różne rodzaje zielonych kart, zarówno zawodowych, jak i rodzinnych.
Czy można zmienić pracodawcę na wizie H2?
Jeśli znajdziesz nowego pracodawcę w celu uzyskania wizy H2A lub H2B, pracodawca musi uzyskać certyfikat DOL i złożyć nowy formularz 129, a następnie możesz rozpocząć dla niego pracę.
Dlaczego Stany Zjednoczone miałyby odmówić wizy H2?
Wizy H2 mogą zostać odrzucone z różnych powodów, głównie ze względu na charakter pracy tymczasowej. Oto niektóre z tych powodów:
- Jest wystarczająco dużo amerykańskich pracowników do wykonania tej pracy.
- Pracodawca nie złożył certyfikacji i petycji na czas, a zatem nie był w stanie udowodnić niedostępności amerykańskich pracowników.
- Pracodawca nie podjął wystarczających wysiłków rekrutacyjnych w celu zatrudnienia amerykańskich pracowników.
- Pracodawca wpłynął na płace i warunki pracy amerykańskich pracowników
- Pracodawca nie spełnił/nie może spełnić wymagań w zakresie wynagrodzenia, wyżywienia, zakwaterowania i transportu.
- Pracodawca naruszył już ogólne warunki H2A lub H2B.
Czy posiadacze wiz H2A i H2B mogą sprowadzać swoje rodziny do Stanów Zjednoczonych?
Posiadaczom wizy H2A lub H2B może towarzyszyć współmałżonek i dzieci poniżej 21 roku życia. Członkowie rodziny muszą ubiegać się o wizę H-4.