Jakie są rodzaje wiz do pracy tymczasowej w Stanach Zjednoczonych?

Istnieją dwa sposoby podróżowania do Stanów Zjednoczonych w celach biznesowych:

• Jako pracownik tymczasowy na podstawie nieimigracyjnej wizy pracowniczej.
• Jako stały pracownik posiadający wizę imigracyjną sponsorowaną przez pracodawcę.

Rodzaje tymczasowych wiz pracowniczych w Stanach Zjednoczonych

Oto rodzaje amerykańskich wiz pracowniczych w zależności od celu i rodzaju pracy, którą chcesz wykonywać:

Rodzaj wizy; Typ wizy	Cel	Opis
Wiza H1B	Osoba wykonująca zawód specjalistyczny	Wymagane wykształcenie podyplomowe lub równoważne; obejmuje modele modowe i konkretne projekty rządowe.
Wiza H-1B1	FTA Professional – Chile, Singapur	Wymaga ukończenia studiów pomaturalnych trwających co najmniej cztery lata. Nie jest to wiza oparta na petycji.
Wiza H-2A	Tymczasowy pracownik gospodarstwa	Ograniczone do obywateli wyznaczonych krajów.
Wiza H-2B	Tymczasowy pracownik pozarolniczy	Ograniczone do obywateli wyznaczonych krajów.
Wiza H-3	Stażysta lub wizytator ds. edukacji specjalnej	W przypadku kursów niedostępnych w kraju pochodzenia; obejmuje specjalne programy szkoleniowe.
Visa I	Przedstawiciele mediów zagranicznych	Umożliwia dziennikarzom i pracownikom mediów wykonywanie swojej pracy w Stanach Zjednoczonych.
Wiza L1	Przejmujący wewnątrz przedsiębiorstwa	Praca w oddziale, spółce macierzystej lub spółce zależnej na stanowisku kierownika lub specjalisty; wymagany rok wcześniejszego zatrudnienia.
Wiza P-1	Indywidualny sportowiec/zespół lub grupa rozrywkowa	Za występy w zawodach sportowych lub jako członek grup rozrywkowych z trwałym uznaniem.
Wiza R-1	Nieimigracyjni tymczasowi pracownicy religijni	Dla ministrów i osób zaangażowanych w pracę religijną w amerykańskiej organizacji.
Wiza TN	Pracownicy NAFTA	Umożliwia kanadyjskim specjalistom, w tym prawnikom, naukowcom i nauczycielom, tymczasową pracę w Stanach Zjednoczonych.
Wiza O1	Ludzie z niezwykłymi zdolnościami	Dla osób z doświadczeniem i międzynarodowym uznaniem w nauce, biznesie, edukacji, sporcie lub sztuce.

Wymagania dotyczące wizy do pracy tymczasowej

Wymagania te są następujące:

• Posiadać ofertę pracy w Stanach Zjednoczonych. Aby móc ubiegać się o wizę pracowniczą, należy złożyć podanie o pracę w Stanach Zjednoczonych i zostać na nią przyjętym. Stany Zjednoczone wymagają kilku dokumentów od pracodawcy przed rozpoczęciem ubiegania się o wizę.
• Petycja zatwierdzona przez Urząd Imigracyjny i Obywatelski Stanów Zjednoczonych (USCIS). Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą w Stanach Zjednoczonych pracodawca musi złożyć petycję o pracownika nieimigracyjnego w USCIS. Petycja ta, znana również jako formularz I-129, jest najważniejszym dokumentem umożliwiającym uzyskanie wizy pracowniczej.
• Zatwierdzenie certyfikatu pracy przez Departament Pracy (DOL). Niektóre wizy pracownicze, w szczególności wizy H-1B, H-1B1, H-2A i H-2B, również wymagają od pracodawcy posiadania certyfikatu DOL . Pracodawca musi ubiegać się o DOL w imieniu kandydata jeszcze przed złożeniem wniosku do USCIS.

Zalety tymczasowych wiz pracowniczych w Stanach Zjednoczonych

• Ochrona przed wyzyskiem. Pracownicy tymczasowi w Stanach Zjednoczonych są chronieni przed naruszeniami i wyzyskiem i mogą korzystać z tych praw bez ponoszenia kary.
• Przedłużenie pobytu. Jeśli inspektorzy Homeland Security i inne departamenty rządowe zezwolą Ci na wjazd do Stanów Zjednoczonych, masz również prawo do ubiegania się o przedłużenie pobytu.
• Przywieźć członków swojej rodziny. Masz również prawo ubiegać się o wizę dla współmałżonka lub dzieci w tej samej kategorii wizowej co Ty:
• Jeśli posiadasz wizę H, Twój współmałżonek i dzieci muszą ubiegać się o wizę H-4.
• Jeśli posiadasz wizę L, osoby pozostające na Twoim utrzymaniu muszą ubiegać się o wizę L-2,
• W przypadku wiz O, małżonek i dzieci muszą ubiegać się o wizę O-3,
• Małżonek i dzieci posiadacza wizy P muszą ubiegać się o wizę P-4, oraz
• Posiadacze wizy Q, ich małżonkowie i dzieci muszą ubiegać się o wizę Q-3.

Często zadawane pytania

Czym jest wniosek o określenie warunków pracy?

Wniosek lub zaświadczenie o warunkach pracy (LCA) jest wydawane przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych firmie, która planuje zatrudnić zagranicznego pracownika. LCA daje firmie prawo do zatrudniania pracowników, którzy nie są obywatelami USA lub legalnymi stałymi rezydentami (LPR) i sponsorowania ich w celu uzyskania wizy.

LCA stanowi, że firma musi zatrudnić zagranicznego pracownika, ponieważ żaden amerykański pracownik nie był dostępny, wykwalifikowany lub chętny do obsadzenia stanowiska. Stanowi również, że wynagrodzenie pracownika zagranicznego będzie równe wynagrodzeniu pracownika amerykańskiego i że pracownik zagraniczny nie będzie narażony na dyskryminację lub złe środowisko pracy.

Czym jest podanie o pracę?

Wniosek o zatrudnienie jest składany przez amerykańską firmę, która chce sponsorować zagranicznego pracownika w celu uzyskania wizy pracowniczej. Wniosek jest składany do USCIS w celu rozpatrzenia i zawiera szczegółowe informacje na temat stanowiska, wynagrodzenia i kwalifikacji pracownika zagranicznego.

Gdy amerykański pracodawca składa wniosek o pracę, musi również uiścić opłaty za przetwarzanie i sponsorowanie pracownika. Musi również załączyć dokumenty potwierdzające, że firmę stać na zatrudnienie zagranicznego pracownika, że zapłaciła wszystkie podatki i że uzyskała wniosek o wydanie świadectwa pracy (LCA) z Departamentu Pracy.

Czym jest dokument upoważniający do zatrudnienia?

Zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych nosi nazwę Employment Authorization Document (EAD) i można je uzyskać natychmiast po zatwierdzeniu wizy. EAD pozwala na legalną pracę w dowolnej amerykańskiej firmie, o ile wiza jest ważna.