Que vistos de trabalho temporário estão disponíveis nos Estados Unidos?
O visto H2 é um visto de trabalho sazonal temporário destinado a dois tipos de trabalhadores:
- Trabalhadores agrícolas com vistos H2A.
- Trabalhadores não agrícolas titulares de um visto H2B.
Sazonal significa que o trabalho é efectuado no âmbito de um período de tempo ou de um acontecimento específico. Temporário significa que o trabalho não demora mais de um ano a ser concluído.
Quem pode candidatar-se a um visto H2?
| Visto H2A | Visto H2B |
| Os beneficiários do visto H2A são empregadores agrícolas americanos e trabalhadores estrangeiros. Qualquer proprietário de uma quinta americana que necessite de trabalhadores adicionais é elegível para iniciar o processo do visto H2A para trabalhadores estrangeiros. | Os beneficiários do visto H2A são empresas americanas, públicas ou privadas, comerciantes em nome individual ou empresas que pretendam contratar trabalhadores estrangeiros. |
Países elegíveis para o H2A
Os países elegíveis para o visto H2A são os seguintes
| Andorra | Granada | Panamá |
| Argentina | Guatemala | Papua Nova Guiné |
| Austrália | Haiti | Paraguai |
| Áustria | Honduras | Peru |
| Bárbaros | Hungria | Polónia |
| Bélgica | Islândia | Portugal |
| Bolívia | Irlanda | Roménia |
| Bósnia e Herzegovina | Israel | Santa Lúcia |
| Brasil | Itália | São Marino |
| Rio Brunei | Jamaica | Sérvia e Montenegro |
| Bulgária | Japão | Singapura |
| Canadá | Rio Kiribati | Eslováquia |
| Chile | Letónia | Eslovénia |
| Colômbia | Liechtenstein | Ilhas Salomão |
| Costa Rica | Lituânia | África do Sul |
| Croácia | Luxemburgo | Coreia do Sul |
| Chipre | Madagáscar | Espanha |
| República Checa | Malta | São Vicente e Granadinas |
| Dinamarca | Maurícia | Suécia |
| República Dominicana | México | Suíça |
| Equador | Mónaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Tailândia |
| Estónia | Moçambique | Timor-Leste |
| Eswatini | Nauru | Turquia |
| Fiji | Países Baixos | Rio Tuvalu |
| Finlândia | Nova Zelândia | Ucrânia |
| França | Nicarágua | Reino Unido |
| Alemanha | Macedónia do Norte | Uruguai |
| Grécia | Noruega | Vanuatu |
Países elegíveis para o programa H2B
| Granada | Panamá | |
| Argentina | Guatemala | Papua Nova Guiné |
| Austrália | Haiti | Paraguai |
| Áustria | Honduras | Peru |
| Bárbaros | Hungria | Polónia |
| Bélgica | Islândia | Portugal |
| Bolívia | Irlanda | Roménia |
| Bósnia e Herzegovina | Israel | Santa Lúcia |
| Brasil | Itália | São Marino |
| Rio Brunei | Jamaica | Sérvia e Montenegro |
| Bulgária | Japão | Singapura |
| Canadá | Rio Kiribati | Eslováquia |
| Chile | Letónia | Eslovénia |
| Colômbia | Liechtenstein | Ilhas Salomão |
| Costa Rica | Lituânia | África do Sul |
| Croácia | Luxemburgo | Coreia do Sul |
| Chipre | Madagáscar | Espanha |
| República Checa | Malta | São Vicente e Granadinas |
| Dinamarca | Maurícia | Suécia |
| República Dominicana | México | Suíça |
| Equador | Mónaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Tailândia |
| Estónia | Moçambique | Timor-Leste |
| Eswatini | Nauru | Turquia |
| Fiji | Países Baixos | Rio Tuvalu |
| Finlândia | Nova Zelândia | Ucrânia |
| França | Nicarágua | Reino Unido |
| Alemanha | Macedónia do Norte | Uruguai |
| Grécia | Noruega | Vanuatu |
Contratar trabalhadores de um país que não consta da lista
No entanto, se uma entidade patronal americana pretender contratar um trabalhador agrícola de um país que não conste da lista, devem ser seguidos determinados procedimentos, tais como :
- Envia um pedido por escrito ao DHS.
- Identifica os trabalhadores estrangeiros pelo nome, data de nascimento, país de nascimento e país de nacionalidade.
- Apresenta prova de que os Estados Unidos concedem vistos H2 aos trabalhadores.
Se uma entidade patronal pretender contratar um trabalhador estrangeiro que não conste da lista, deve apresentar os seguintes documentos:
- Apresenta um pedido escrito ao Departamento de Segurança Interna.
- Documentos para trabalhadores estrangeiros.
- Prova de que o trabalhador beneficiará os Estados Unidos com a obtenção de um visto H2.
Requisitos do visto H2
Os candidatos devem preencher as seguintes condições:
- Recebe uma oferta de emprego de um empregador americano.
- Provar que tenciona regressar ao seu país de origem após o termo do visto.
- Ser de um país da lista de países elegíveis para H2A ou H2B.
Além disso, a entidade patronal nos Estados Unidos deve igualmente preencher determinados critérios, tais como :
- Demonstra que os trabalhadores americanos não estão dispostos, qualificados, capazes ou disponíveis para trabalhar nesses cargos.
- Que, ao contratarem trabalhadores estrangeiros, não irão afetar negativamente os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos.
- Os empregos que oferecem devem ser temporários e sazonais.
Requisitos adicionais do DOL para o trabalhador
O empregador deve provar o seguinte:
- Tens de provar ao DOL que fizeste um esforço para recrutar trabalhadores americanos. Isto pode ser feito através de anúncios de emprego em jornais, na televisão, na rádio ou noutros meios de comunicação. Em seguida, tens de provar que consideraste todos os candidatos americanos e apresentar as razões pelas quais a sua candidatura foi rejeitada.
- Paga aos trabalhadores um salário justo. Os salários devem estar de acordo com o salário mínimo federal ou estadual, a Taxa de Salário por Efeito Adverso (AEWR) ou o salário vigente, o que for mais alto. Os empregadores são incentivados a consultar o DOL sobre qual taxa salarial usar.
- Providenciar alojamento para o trabalhador. O alojamento será inspeccionado e deve cumprir as normas da Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
- Oferece refeições. Oferece três refeições por dia aos trabalhadores estrangeiros ou disponibiliza instalações de cozinha no local de trabalho onde os trabalhadores podem preparar as suas próprias refeições. Se a entidade patronal fornecer refeições, tem o direito de as cobrar aos trabalhadores e de as deduzir do seu salário.
- Fornecer transporte. A entidade patronal deve assegurar o transporte do trabalhador nos seguintes casos:
- Quando 50% do contrato tiver sido cumprido, a entidade patronal americana deve reembolsar as despesas de transporte do trabalhador, caso estas tenham sido efectuadas.
- Se a entidade patronal fornecer alojamento, é também responsável pelo transporte do alojamento para o local de trabalho.
- Se o trabalhador regressar ao seu local de recrutamento no termo do contrato, a entidade patronal é igualmente obrigada a pagar as despesas de transporte para o regresso. A entidade patronal pode não ser obrigada a pagar estas despesas se o trabalhador não regressar ao seu local de recrutamento devido a outro emprego.
- Se a entidade patronal fornecer transporte aos trabalhadores estrangeiros, deve também oferecer as mesmas condições aos trabalhadores americanos.
Requisitos para o emprego
Existem quatro tipos de trabalho temporário elegíveis:
- Evento pontual: significa que as posições são normalmente permanentes, mas um evento criou uma situação em que é necessário um trabalhador temporário. Outra situação é quando a entidade patronal nunca contratou ninguém para esta posição específica e não tem intenção de o fazer novamente no futuro, mas precisa de alguém apenas por enquanto.
- Necessidade sazonal – significa que existe atualmente uma escassez de mão de obra porque o sector em que o empregador opera tem um ciclo sazonal tradicional, mas não devido à imprevisibilidade ou ao facto de os trabalhadores permanentes estarem de férias.
- Pico de procura – significa que a posição é normalmente preenchida por pessoal permanente, mas devido ao aumento da procura a curto prazo, o empregador necessita de pessoal temporário adicional.
- Requisito intermitente – significa que a entidade patronal não contrata pessoal permanente para o cargo, mas contrata sempre pessoal temporário por períodos curtos.
Documentos comprovativos para um pedido de visto H2
Os trabalhadores sazonais temporários necessitam dos seguintes documentos para requerer um visto:
- Passaporte válido.
- Formulário em linha DS-160 e recibo.
- Para o visto H2B: Formulário DS-156 e Formulário DS-157 (para homens com idades compreendidas entre os 16 e os 45 anos).
- Formulários I-129 e I-797 para comprovar a aprovação do USCIS
- Prova de pagamento da taxa de pedido de visto de $205.
- Uma fotografia que cumpra os requisitos de imagem digital para um visto dos EUA.
- Oferta de emprego de um empregador americano.
- Prova da sua intenção de regressar ao seu país de origem. Pode tratar-se de uma escritura de propriedade, de um contrato de arrendamento de um apartamento ou de um futuro contrato de trabalho.
Como posso candidatar-me a um visto H2?
Para iniciar o processo, os empregadores que pretendam contratar trabalhadores estrangeiros para trabalho agrícola temporário e sazonal devem seguir dois passos:
Passo 1: Obtém a certificação do Departamento do Trabalho (DOL)
Obter certificação para um visto H2A
Para um visto H2A, preenche os seguintes formulários:
- Formulário ETA-790 – Ordem de autorização para a agricultura e a indústria alimentar (oferta de emprego)
- Formulário ETA-9142A – Certificado de trabalho estrangeiro
O formulário ETA-790 deve ser apresentado à agência de mão de obra do estado onde o trabalho será realizado 60 a 75 dias antes de o empregador precisar de trabalhadores agrícolas estrangeiros. Este formulário e o ETA-9142A devem ser apresentados ao Centro Nacional de Processamento em Chicago (NPC) cerca de 45 dias antes de os trabalhadores serem necessários.
A certificação é processada pelo NPC de Chicago e a decisão é comunicada à entidade patronal 30 dias antes de os trabalhadores serem necessários. Se o DOL aprovar a certificação de trabalho temporário, a entidade patronal pode então avançar para o passo seguinte.
Obter certificação para um visto H2B
No caso de um visto H2B, os empregadores devem registar e preparar estes documentos:
- Formulário ETA-9155 – Pedido de registo H-2B (não mais de 150 e não menos de 120 dias antes de o trabalhador ser necessário)
- Formulário ETA-9141 – Pedido de determinação do salário atual
- Formulário ETA-9142 – Pedido de certificação de emprego temporário (não mais de 90 e não menos de 75 dias antes de o trabalhador ser necessário)
Além disso, as entidades patronais devem provar que o trabalhador é necessário numa base temporária. Existem quatro tipos de trabalho temporário elegíveis:
- Evento pontual: significa que as posições são normalmente permanentes, mas um evento criou uma situação em que é necessário um trabalhador temporário. Outra situação é quando a entidade patronal nunca contratou ninguém para esta posição específica e não tem intenção de o fazer novamente no futuro, mas precisa de alguém apenas por enquanto.
- Necessidade sazonal – significa que existe atualmente uma escassez de mão de obra porque o sector em que o empregador opera tem um ciclo sazonal tradicional, mas não devido à imprevisibilidade ou ao facto de os trabalhadores permanentes estarem de férias.
- Pico de procura – significa que a posição é normalmente preenchida por pessoal permanente, mas devido ao aumento da procura a curto prazo, o empregador necessita de pessoal temporário adicional.
- Requisito intermitente – significa que a entidade patronal não contrata pessoal permanente para o cargo, mas contrata sempre pessoal temporário por períodos curtos.
O empregador deve então enviar ao DOL documentos que comprovem os seus esforços de recrutamento, a fim de obter a certificação. Se o DOL aprovar a certificação de trabalho temporário, esta é válida por três anos. O empregador pode então passar para as etapas seguintes.
Passo 2: Envia a petição ao USCIS
O pedido é efectuado através do preenchimento do formulário I-129, o mais tardar seis meses e, pelo menos, 45 dias antes de os trabalhadores serem necessários. Os pedidos devem ser apresentados individualmente para cada trabalhador e não podem ser transferidos para outros trabalhadores. O formulário é preenchido pelo empregador e é paga uma taxa de $460.
Se o USCIS aprovar o pedido, emite o Formulário I-797 para o empregador. O Formulário I-797 contém as datas em que a entidade patronal pode contratar este funcionário e as datas em que o trabalho deve ser concluído. Os empregadores devem cumprir as datas de trabalho ou os pedidos futuros podem ser negados.
Etapas do pedido de visto H2
Os candidatos podem então iniciar o processo de candidatura a partir do seu país de origem, seguindo os passos abaixo indicados:
- Preenche o formulário DS-160 online.
- Paga a taxa de pedido de visto de $205.
- Marca uma entrevista para obter um visto.
- Leva os teus documentos comprovativos para a entrevista.
- Se o teu pedido de visto for aprovado, pede a aposição de um visto.
Quanto tempo podes ficar nos Estados Unidos?
Os vistos H2 são válidos por 1 ano. No entanto, se o trabalhador não tiver concluído o seu trabalho e a entidade patronal precisar dele, ou se encontrar outra entidade patronal, o visto H-2A pode ser prorrogado. Estão disponíveis duas prorrogações de um ano. No total, a duração máxima da estadia de um trabalhador estrangeiro temporário nos Estados Unidos com um visto H2A ou H2B é, portanto, de 3 anos.
Posso alterar o meu estatuto num visto H-2B?
Qualquer pessoa com um visto H-2B nos Estados Unidos pode solicitar uma mudança de estatuto. Se for encontrada uma nova entidade patronal H-2B, esta deve apresentar um pedido de certificação e uma petição junto da USCIS para contratar o trabalhador estrangeiro.
Além disso, se o titular de um visto H-2B encontrar um emprego que exija outros vistos, tem o direito de pedir ao seu novo empregador que altere o seu estatuto. Se, por exemplo, um portador de visto H-2B encontrar um emprego temporário na agricultura que exija um visto H-2A, o novo empregador deve seguir os procedimentos do visto H-2A.
Também podes mudar de um visto H-2B para um “green card”. Os titulares de um visto H-2B podem candidatar-se a um “green card” com base no emprego ou na família.
É possível mudar de estatuto para um visto diferente?
Se encontrares um emprego que não seja considerado trabalho agrícola temporário e sazonal, mas que exija outro tipo de visto, podes mudar o teu estatuto para outro visto de trabalho. Além disso, os titulares do visto H2 podem candidatar-se a diferentes tipos de green card, sejam eles profissionais ou familiares.
Podes mudar de empregador com um visto H2?
Se encontrares uma nova entidade patronal para um visto H2A ou H2B, a entidade patronal deve obter a certificação do DOL e apresentar um novo Formulário 129, e depois podes começar a trabalhar para ela.
Porque é que os EUA recusam um visto H2?
Os vistos H2 podem ser recusados por várias razões, principalmente devido à natureza do trabalho temporário. Eis algumas das razões:
- Há trabalhadores americanos suficientes para fazer o trabalho.
- O empregador não apresentou a certificação e as petições a tempo, pelo que não pôde provar a indisponibilidade dos trabalhadores americanos.
- O empregador não fez esforços de recrutamento suficientes para contratar trabalhadores americanos
- O empregador afectou os salários e as condições de trabalho dos trabalhadores americanos
- A entidade patronal não satisfez ou não pode satisfazer as exigências em matéria de remuneração, alimentação, alojamento e transporte.
- A entidade patronal já violou as condições gerais do H2A ou do H2B.
Os titulares dos vistos H2A e H2B podem trazer as suas famílias para os Estados Unidos?
Os titulares de um visto H2A ou H2B podem ser acompanhados pelo cônjuge e pelos filhos com menos de 21 anos. Os membros da família devem solicitar um visto H-4.