Hur överför jag ett H1B-visum till ett grönt kort?

H1B-visumet är ett visum med dubbla syften, vilket innebär att de som innehar det är berättigade att ansöka om permanent uppehållstillstånd. Det kan ta månader eller till och med år att få ett grönt kort på denna grund.

Förfarandet är mycket komplicerat, så det är tillrådligt att anlita en erfaren advokat. Han eller hon kan guida dig genom dokumentationen och tidsfristerna för att säkerställa en smidig övergång.

Vad är förfarandet för att överföra ett H1B-visum till ett grönt kort?

Här är stegen att följa för att få ett grönt kort på ett H1B-visum:

• Skaffa PERM-arbetscertifikat.
• Fyll i formulär I-140, Invandringsansökan för en utländsk arbetare.
• Fyll i formulär I-485, Statusändring.

Den anställningsbaserade Green Card-ansökningsprocessen måste initieras av din arbetsgivare i USA. Den anställde eller någon annan person kan inte inleda ansökningsförfarandet för grönt kort.

Steg 1: Skaffa PERM-arbetsintyg

För att göra det enklare att få ett anställningsbaserat green card införde USA år 2005 PERM. PERM, eller Program Review Electronic Management System, är kopplat till Department of Labor (DOL). Det är elektroniskt, vilket minskar den tid som krävs för att lämna in en ansökan och de administrativa formaliteterna.

För att påbörja processen med att få ett grönt kort för sina anställda måste arbetsgivarna lämna in en PERM-certifieringsansökan till DOL. Detta inkluderar följande steg:

Registrering hos DOL

Alla arbetsgivare som vill sponsra en utländsk arbetare för att få ett grönt kort måste registrera sig hos DOL. Efter att ha fyllt i onlineformuläret kommer de att få sitt användar-ID, ett lösenord och en DOL PIN-kod via e-post.

DOL har skapat en guide om hur man registrerar sig online, som arbetsgivarna kan följa.

Erhålla godkännande för fastställande av den gällande lönen

DOL kräver också att arbetsgivare betalar sina utländska arbetare den rådande lönen. Detta innebär att de ska betala hela den lön som fastställts av delstaten och inte betala mindre. Arbetsgivare kan få intyg om den rådande lönen från statliga arbetsförmedlingar (SESA) eller statliga arbetskraftsbyråer (SWA).

När de har erhållit certifiering kan de lämna in den till DOL. Certifieringen måste vara giltig vid tidpunkten för inlämningen.

Genomföra rekryteringsprocesser

Efter att ha erhållit certifiering för fastställande av rådande lön måste arbetsgivare bevisa för DOL att de inte kunde hitta en kvalificerad amerikansk medborgare för tjänsten. För att bevisa att ingen amerikansk medborgare uppfyller kraven måste arbetsgivaren följa följande procedurer:

• Placera 2 annonser i en tidning under 3 på varandra följande dagar, inklusive en söndag. Annonsen måste publiceras i en tidning som sprids i det geografiska område där arbetet ska utföras.
• De kan sätta in en annons i en rikstäckande tidning istället för en tidningsannons.
• Dessutom bör de genomföra en annan rekryteringsprocess, till exempel: – Lägga ut en annons på en webbplats – Genomföra rekrytering på campus – Delta i jobbmässor – Annonsera i radio eller TV etc.
• I alla annonser måste jobbtitel, detaljerad beskrivning, krav och arbetsgivarens namn vara synliga.

Efter att ha slutfört dessa rekryteringsprocesser måste de lämna in en rapport till DOL för att bevisa att ingen amerikansk medborgare var lämplig för tjänsten. Rapporten måste innehålla alla ansträngningar som arbetsgivaren har gjort för att hitta amerikanska anställda och resultaten. De måste också ange skälen till varför amerikanska medborgare som ansökte avvisades. Om arbetsgivaren har sagt upp tidigare utländska arbetstagare måste arbetsgivaren också bevisa att han först tog hänsyn till de uppsagda arbetstagarna innan han ville anställa en ny H1B-anställd och sponsra denne för ett grönt kort.

DOL förbehåller sig rätten att övervaka rekryteringsprocessen och övervaka alla aktiviteter. Arbetsgivaren måste hålla register över rekryteringsprocessen i 5 år i händelse av en DOL-revision.

Skicka in formulär ETA 9089

När minimilönen har fastställts och rekryteringen har påbörjats måste arbetsgivaren fylla i formuläret ETA 9089. Detta formulär är ansökan om anställningscertifiering. Den kan fyllas i per post eller elektroniskt.

Blanketten måste visa att arbetsgivaren har uppfyllt alla krav och att jobbet är lämpligt för den utländska arbetstagaren.

Att erhålla PERM-beslutet

Efter att ha granskat alla dokument kan DOL-tjänstemän godkänna eller neka PERM-certifiering. I vissa fall kan de kräva en revision eller ytterligare dokumentation för att fatta ett beslut. Sökande kan förvänta sig ett PERM-beslut inom 45 till 60 dagar efter ansökan.

Steg 2: Fyll i formulär I-140

Nästa steg är att fylla i formulär I-140 eller immigrant petition for foreign worker. Efter att ha erhållit PERM-godkännande bevisar I-140-formuläret att den anställde kommer att få den lön som annonserades under rekryteringsfasen och att han eller hon är berättigad att arbeta och bo i USA permanent.

När arbetsgivaren skickar in formuläret I-140 får han eller hon ett visumnummer och ett datum. Prioritetsdatumet anger när filen kommer att behandlas. Om detta datum är aktuellt kan den anställde också lämna in formulär I-485 samtidigt som formulär I-140. När detta händer kallas processen för samtidig ansökan.

Steg 3: Fyll i formulär I-485

Det sista steget i processen är att den anställde ansöker om statusändring. Detta görs genom att fylla i formulär I-485 eller ansökan om registrering av permanent uppehållstillstånd eller ändring av status.

Detta formulär skickas till USCIS och, om det godkänns, gör det möjligt för den anställde att arbeta och bo permanent i USA som en juridisk person.

Det finns två sätt att lämna in en begäran om rättelse av status:

I Förenta staterna

Om de anställda befinner sig i USA behöver de bara fylla i formulär I-485 och behöver inte följa några andra förfaranden. Den enda regeln är att de måste ansöka medan de har ett giltigt H1B-visum. Om visumet har löpt ut måste de återvända till sitt ursprungsland. Det enda undantaget är om den anställde har en godkänd I-140 och dess datum inte är uppdaterat. I detta fall kommer de att dra nytta av en obegränsad förlängning tills förfarandet är slutfört.

Utanför USA

Om du befinner dig utanför USA måste medarbetarna gå igenom ett konsulärt förfarande. Konsulär behandling innebär att den anställde ansöker om justering av status hos den amerikanska ambassaden på sin bosättningsort. Här är de steg som ska följas för konsulär behandling:

• När arbetsgivaren har lämnat in en ansökan till USCIS och fått den godkänd, skickar USCIS ansökan till National Visa Center (NVC).
• CVN tilldelar ett dossiernummer och skickar det till arbetsgivaren och arbetstagaren.
• När ditt prioritetsdatum blir aktuellt kommer NVC att skicka dig de tillämpliga avgifterna att betala
• Du kommer sedan att bli ombedd att fylla i affidavit of support, även känd som Form I-864 (som kostar cirka $ 700).
• NVC kommer också att be dig att fylla i formulär DS-3032 eller Choice of Address and Agent. De som behandlar H1B till Green Card elektroniskt måste fylla i formulär DS-261 istället för DS-3032.
• När du har fyllt i dessa blanketter måste du skicka tillbaka dem till NVC för behandling.
• NVC kommer sedan att skicka dig blankett IV eller instruktionspaketet för immigrantvisumsökande, som kostar cirka 400 USD.
• Efter att ha granskat alla dokument kallas den sökande till en intervju. Medföljande familjemedlemmar måste också vara närvarande och före intervjun måste de genomgå en medicinsk undersökning för visum.

Om din ansökan godkänns får du en stämpel i ditt pass och senare det fysiska Green Card.

Hur mycket kostar det att få ett grönt kort på ett H1B-visum?

Här är de avgifter som måste betalas under processen:

• Advokatkostnader – Arbetsgivaren måste betala mellan 2 000 och 5 000 USD för att advokaten ska kunna lämna in PERM-certifieringen. Några tusen dollar krävs också för att lämna in formulären I-140 och I-485. Avgifterna för dessa två formulär kan betalas av arbetsgivaren eller den anställde.
• Annonskostnader – dessa beror på delstaten och det medium som används för att annonsera ut den lediga tjänsten. Kostnaderna varierar från några hundra till några tusen dollar. Dessa kostnader måste betalas av arbetsgivaren.
• Ansökningsavgift – Ansökningsavgiften för I-140 är $580 och ansökningsavgiften för I-485 är $1 070 för varje anställd. Dessa avgifter kan betalas av den anställde eller arbetsgivaren.

I allmänhet kan det kosta upp till 10 000 USD att ansöka om ett grönt kort på ett H1B-visum. Men när ansökan väl har godkänts får personen rätt att bo och arbeta i USA permanent.