Vilka tillfälliga arbetsvisum finns det i USA?
H2-visumet är ett tillfälligt säsongsarbetsvisum som är utformat för två typer av arbetstagare:
- Lantarbetare på H2A-visum.
- Icke-jordbruksarbetare som innehar en H2B-visering.
Säsongsbetonat innebär att arbetet utförs inom ramen för en viss tidsperiod eller händelse. Tillfällig innebär att arbetet inte tar mer än ett år att slutföra.
Vem kan ansöka om ett H2-visum?
| H2A visum | H2B-visum |
| Mottagare av H2A-visum är amerikanska jordbruksarbetsgivare och utländska anställda. Alla amerikanska gårdsägare som behöver ytterligare arbetare är berättigade att inleda H2A-visumprocessen för utländska arbetare. | Förmånstagare till H2A-visum är amerikanska företag, oavsett om de är offentliga eller privata, enskilda näringsidkare eller företag som vill anställa utländska arbetare. |
Länder som är berättigade till H2A
De länder som är berättigade till H2A-visum anges nedan:
| Andorra | Granat | Panama |
| Argentina | Guatemala | Papua Nya Guinea |
| Australien | Haiti | Paraguay |
| Österrike | Honduras | Peru |
| Barbados | Ungern | Polen |
| Belgien | Island | Portugal |
| Bolivia | Irland | Rumänien |
| Bosnien och Hercegovina | Israel | Sankta Lucia |
| Brasilien | Italien | San Marino |
| Brunei | Jamaica | Serbien |
| Bulgarien | Japan | Singapore |
| Kanada | Kiribati | Slovakien |
| Chile | Lettland | Slovenien |
| Colombia | Liechtenstein | Salomonöarna |
| Costa Rica | Litauen | Sydafrika |
| Kroatien | Luxemburg | Sydkorea |
| Cypern | Madagaskar | Spanien |
| Tjeckien | Malta | Saint Vincent och Grenadinerna |
| Danmark | Mauritius | Sverige |
| Dominikanska republiken | Mexiko | schweiziska |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Moçambique | Östtimor |
| Eswatini | Nauru | Turkiet |
| Fiji | Nederländerna | tuvalu |
| Finland | Nya Zeeland | Ukraina |
| Frankrike | Nicaragua | Storbritannien |
| Tyskland | Nordmakedonien | Uruguay |
| Grekland | Norge | Vanuatu |
Länder som är berättigade till H2B-programmet
| Granat | Panama | |
| Argentina | Guatemala | Papua Nya Guinea |
| Australien | Haiti | Paraguay |
| Österrike | Honduras | Peru |
| Barbados | Ungern | Polen |
| Belgien | Island | Portugal |
| Bolivia | Irland | Rumänien |
| Bosnien och Hercegovina | Israel | Sankta Lucia |
| Brasilien | Italien | San Marino |
| Brunei | Jamaica | Serbien |
| Bulgarien | Japan | Singapore |
| Kanada | Kiribati | Slovakien |
| Chile | Lettland | Slovenien |
| Colombia | Liechtenstein | Salomonöarna |
| Costa Rica | Litauen | Sydafrika |
| Kroatien | Luxemburg | Sydkorea |
| Cypern | Madagaskar | Spanien |
| Tjeckien | Malta | Saint Vincent och Grenadinerna |
| Danmark | Mauritius | Sverige |
| Dominikanska republiken | Mexiko | schweiziska |
| Ecuador | Monaco | Taiwan |
| El Salvador | Montenegro | Thailand |
| Estland | Moçambique | Östtimor |
| Eswatini | Nauru | Turkiet |
| Fiji | Nederländerna | tuvalu |
| Finland | Nya Zeeland | Ukraina |
| Frankrike | Nicaragua | Storbritannien |
| Tyskland | Nordmakedonien | Uruguay |
| Grekland | Norge | Vanuatu |
Anställa medarbetare från ett land som inte finns med på listan
Men om en amerikansk arbetsgivare vill anställa en jordbruksarbetare från ett land som inte finns på listan måste vissa förfaranden följas, till exempel :
- Skicka en skriftlig begäran till DHS.
- Identifiera utländska arbetstagare med namn, födelsedatum, födelseland och medborgarskap.
- Skicka in bevis på att USA beviljar H2-visum till arbetstagare.
Om en arbetsgivare vill anställa en utländsk arbetstagare som inte finns med på listan måste han eller hon tillhandahålla följande dokument:
- En skriftlig begäran till Department of Home Security.
- Dokument för utländska arbetstagare.
- Bevis på att arbetstagaren kommer att gynna USA genom att få ett H2-visum.
Krav för H2-visum
Sökande måste uppfylla följande villkor:
- Har ett jobberbjudande från en amerikansk arbetsgivare.
- Bevisa att de har för avsikt att återvända till sitt ursprungsland efter att visumet har löpt ut.
- Vara från ett land som finns med på listan över berättigade H2A- eller H2B-länder.
Dessutom måste arbetsgivaren i USA också uppfylla vissa kriterier, till exempel :
- Visa att amerikanska arbetstagare inte är villiga, kvalificerade, kapabla eller tillgängliga för att arbeta i dessa positioner.
- Att de genom att anställa utländsk arbetskraft inte kommer att påverka amerikanska anställdas löner och arbetsvillkor negativt.
- De jobb som erbjuds ska vara tillfälliga och säsongsbetonade.
Ytterligare DOL-krav för den anställde
Arbetsgivaren måste bevisa följande:
- Du måste bevisa för DOL att du har ansträngt dig för att rekrytera amerikanska arbetstagare. Detta kan göras genom att annonsera jobb i tidningar, på tv, radio eller andra medier. De måste sedan bevisa att de har övervägt varje amerikansk kandidat och ange skälen till varför deras ansökan avslogs.
- Betala arbetstagarna en skälig lön. Lönerna måste vara i enlighet med den federala eller statliga minimilönen, lönesatsen för ogynnsam effekt (AEWR) eller den rådande lönen, beroende på vilken som är högst. Arbetsgivare uppmanas att rådgöra med DOL om vilken lönesats som ska användas.
- Tillhandahålla bostad för den anställde. Boendet kommer att inspekteras och måste uppfylla OSHA-standarderna (Occupational Safety and Health Administration).
- Erbjuda måltider. Erbjud tre måltider om dagen till utländska arbetstagare eller tillhandahåll matlagningsmöjligheter på arbetsplatsen där de anställda kan laga sina egna måltider. Om arbetsgivaren erbjuder måltider har han rätt att debitera arbetstagarna för dem och dra av dem från lönen.
- Tillhandahållande av transport. Arbetsgivaren ska ordna transport för den anställde i följande fall:
- När 50% av kontraktet har uppfyllts ska den amerikanska arbetsgivaren ersätta den anställdes eventuella transportkostnader.
- Om arbetsgivaren tillhandahåller en bostad är arbetsgivaren också ansvarig för att ordna transport från bostaden till arbetsplatsen.
- Om arbetstagaren återvänder till anställningsorten när anställningen upphör är arbetsgivaren också skyldig att betala transportkostnaderna för att återvända dit. Arbetsgivaren kan inte vara skyldig att betala dessa kostnader om den anställde inte återvänder till sin rekryteringsort på grund av annan anställning.
- Om arbetsgivaren tillhandahåller transport för utländska arbetstagare måste arbetsgivaren också erbjuda samma villkor till amerikanska arbetstagare.
Krav för jobbet
Det finns fyra typer av kvalificerat tillfälligt arbete:
- Engångshändelse: Detta innebär att tjänsterna vanligtvis är permanenta, men att en händelse har skapat en situation där en tillfällig arbetstagare behövs. En annan situation är när arbetsgivaren aldrig har anställt någon för just den här tjänsten och inte har för avsikt att göra det igen i framtiden, men behöver någon bara för tillfället.
- Säsongsbetonat behov – detta innebär att det för närvarande råder brist på arbetskraft eftersom den sektor som arbetsgivaren verkar inom har en traditionell säsongscykel, men inte på grund av oförutsägbarhet eller för att fast anställda är på semester.
- Toppbehov – detta innebär att tjänsten vanligtvis tillsätts av fast personal, men på grund av ökad efterfrågan på kort sikt behöver arbetsgivaren ytterligare tillfällig personal.
- Intermittent krav – detta innebär att arbetsgivaren inte anställer fast personal för tjänsten, utan alltid anställer tillfällig personal för korta perioder.
Stödjande dokument för en ansökan om H2-visum
Tillfälliga säsongsarbetare behöver följande dokument för att ansöka om visum:
- Giltigt pass.
- DS-160 onlineformulär och kvitto.
- För H2B-visum: Formulär DS-156 och DS-157 (för män mellan 16 och 45 år).
- Formulär I-129 och I-797 för att visa USCIS-godkännande
- Bevis på betalning av ansökningsavgiften för visum på 205 USD.
- Ett fotografi som uppfyller kraven på digital bild för visum till USA.
- Jobberbjudande från en amerikansk arbetsgivare.
- Bevis på att de har för avsikt att återvända till sitt ursprungsland. Det kan röra sig om ett fastighetsbrev, ett hyreskontrakt eller ett framtida anställningsavtal.
Hur ansöker jag om ett H2-visum?
För att påbörja processen måste arbetsgivare som vill anställa utländska arbetstagare för tillfälligt och säsongsbetonat jordbruksarbete följa två steg:
Steg 1: Erhålla certifiering från Department of Labor (DOL)
Erhållande av certifiering för H2A-visum
För ett H2A-visum kan detta göras genom att fylla i följande formulär:
- Form ETA-790 – Tillståndsorder för jordbruk och livsmedelsbearbetning (jobberbjudande)
- Form ETA-9142A – Utländskt arbetsintyg
Formulär ETA-790 måste lämnas in till den statliga arbetsförmedlingen där arbetet ska utföras 60 till 75 dagar innan arbetsgivaren behöver utländska lantarbetare. Detta formulär och ETA-9142A måste lämnas in till National Processing Center i Chicago (NPC) cirka 45 dagar innan de anställda behövs.
Certifieringen behandlas av Chicago NPC och ett beslut meddelas arbetsgivaren 30 dagar innan medarbetarna behövs. Om DOL godkänner den tillfälliga arbetscertifieringen kan arbetsgivaren sedan gå vidare till nästa steg.
Erhållande av intyg för H2B-visum
När det gäller ett H2B-visum måste arbetsgivarna lämna in och förbereda dessa dokument:
- Form ETA-9155 – Ansökan om H-2B-registrering (inte mer än 150 och inte mindre än 120 dagar innan arbetaren behövs)
- Form ETA-9141 – Begäran om fastställande av aktuell lön
- Formulär ETA-9142 – Ansökan om intyg för tillfällig anställning (inte mer än 90 och inte mindre än 75 dagar innan arbetaren behövs)
Dessutom måste arbetsgivaren bevisa att arbetstagaren behövs på tillfällig basis. Det finns fyra typer av kvalificerat tillfälligt arbete:
- Engångshändelse: Detta innebär att tjänsterna vanligtvis är permanenta, men att en händelse har skapat en situation där en tillfällig arbetstagare behövs. En annan situation är när arbetsgivaren aldrig har anställt någon för just den här tjänsten och inte har för avsikt att göra det igen i framtiden, men behöver någon bara för tillfället.
- Säsongsbetonat behov – detta innebär att det för närvarande råder brist på arbetskraft eftersom den sektor som arbetsgivaren verkar inom har en traditionell säsongscykel, men inte på grund av oförutsägbarhet eller för att fast anställda är på semester.
- Toppbehov – detta innebär att tjänsten vanligtvis tillsätts av fast personal, men på grund av ökad efterfrågan på kort sikt behöver arbetsgivaren ytterligare tillfällig personal.
- Intermittent krav – detta innebär att arbetsgivaren inte anställer fast personal för tjänsten, utan alltid anställer tillfällig personal för korta perioder.
Arbetsgivaren måste sedan skicka in dokument som styrker rekryteringsinsatserna till DOL för att få en certifiering. Om DOL godkänner den tillfälliga arbetscertifieringen är den giltig i tre år. Arbetsgivaren kan sedan gå vidare till nästa steg.
Steg 2: Skicka in framställningen till USCIS
Ansökan görs genom att fylla i blankett I-129 senast sex månader och minst 45 dagar innan medarbetarna behövs. Individuella ansökningar måste lämnas in för varje anställd och kan inte överföras till andra anställda. Formuläret fylls i av arbetsgivaren och en avgift på 460 USD betalas för det.
Om USCIS godkänner ansökan kommer de att utfärda blankett I-797 till arbetsgivaren. Formulär I-797 innehåller de datum då arbetsgivaren kan anställa den här medarbetaren och de datum då arbetet måste slutföras. Arbetsgivare måste följa arbetsdatumen, annars kan framtida ansökningar avslås.
Stadier av ansökan om H2-visum
Sökande kan sedan påbörja ansökningsprocessen från sitt hemland genom att följa stegen nedan:
- Fyll i formulär DS-160 online.
- Betala ansökningsavgiften för visum på 205 USD.
- Boka tid för en intervju om visum.
- Ta med dina styrkande handlingar till intervjun.
- Om din visumansökan godkänns ska du be om att få ett visum.
Hur länge kan du stanna i USA?
H2-visum är giltiga i 1 år. Men om arbetstagaren inte har slutfört sitt arbete och arbetsgivaren behöver dem, eller om de hittar en annan arbetsgivare, kan H-2A-visumet förlängas. Två ettåriga förlängningar är tillgängliga. Totalt sett är den maximala vistelsetiden för en tillfällig utländsk arbetare i USA på ett H2A- eller H2B-visum därför 3 år.
Kan jag ändra min status på ett H-2B-visum?
Alla som innehar ett H-2B-visum i USA kan ansöka om statusändring. Om en ny H-2B-arbetsgivare hittas måste arbetsgivaren lämna in en ansökan om certifiering och en framställan till USCIS för att kunna anställa den utländska arbetaren.
Om innehavaren av ett H-2B-visum hittar en anställning som kräver andra visum har han eller hon dessutom rätt att be sin nya arbetsgivare att ändra hans eller hennes status. Om till exempel en innehavare av ett H-2B-visum hittar en tillfällig anställning inom jordbruket som kräver ett H-2A-visum måste den nya arbetsgivaren följa förfarandena för H-2A-visum.
Du kan också byta från ett H-2B-visum till ett grönt kort. Innehavare av ett H-2B-visum kan ansöka om ett grönt kort baserat på anställning eller familj.
Är det möjligt att ändra status till ett annat visum?
Om du har hittat ett jobb som inte anses vara tillfälligt och säsongsbetonat jordbruksarbete, men som kräver en annan typ av visum, kan du ändra din status till ett annat arbetsvisum. Dessutom kan H2-visuminnehavare ansöka om olika typer av gröna kort, oavsett om det är professionella eller familjegröna kort.
Kan man byta arbetsgivare på ett H2-visum?
Om du hittar en ny arbetsgivare för ett H2A- eller H2B-visum måste arbetsgivaren erhålla DOL-certifiering och lämna in en ny blankett 129, och sedan kan du börja arbeta för dem.
Varför ska USA vägra att utfärda H2-visum?
H2-visum kan avslås av olika skäl, främst på grund av det tillfälliga arbetets karaktär. Här är några av anledningarna:
- Det finns tillräckligt med amerikanska arbetare för att göra jobbet.
- Arbetsgivaren lämnade inte in certifieringen och framställningarna i tid och kunde därför inte bevisa att de amerikanska arbetstagarna inte var tillgängliga.
- Arbetsgivaren har inte gjort tillräckliga rekryteringsansträngningar för att anställa amerikanska arbetstagare
- Arbetsgivaren har påverkat lönerna och arbetsvillkoren för amerikanska anställda
- Arbetsgivaren har inte/kan inte uppfylla kraven vad gäller lön, måltider, boende och transport.
- Arbetsgivaren har redan brutit mot de allmänna villkoren för H2A eller H2B.
Kan innehavare av H2A- och H2B-visum ta med sina familjer till USA?
Innehavare av ett H2A- eller H2B-visum kan åtföljas av sin make/maka och barn under 21 år. Familjemedlemmar måste ansöka om ett H-4-visum.