Vilka är de olika typerna av visum för tillfälligt arbete i USA?

Det finns två sätt att resa till USA för affärsändamål:

• Som tillfälligt anställd på ett arbetsvisum för icke-immigranter.
• Som fast anställd med anställningsstödda immigrantvisum.

Olika typer av tillfälliga arbetsvisum i USA

Här är de olika typerna av amerikanska arbetsvisum beroende på syftet och typen av arbete du vill utföra:

Typ av visum	Mål	Beskrivning
H1B-visum	Person som utövar ett specialiserat yrke	Kräver en avancerad examen eller motsvarande; inkluderar modedesign och specifika regeringsprojekt.
H-1B1 visum	FTA Professional – Chile, Singapore	Kräver en eftergymnasial examen på minst fyra år. Detta är inte ett framställningsbaserat visum.
H-2A visum	Tillfällig lantarbetare	Begränsad till medborgare i utvalda länder.
H-2B-visum	Tillfällig arbetare utanför jordbruket	Begränsad till medborgare i utvalda länder.
H-3 visum	Praktikant eller besökare inom specialpedagogik	För kurser som inte finns tillgängliga i ursprungslandet; inkluderar utbildningsprogram för specialundervisning.
Visum I	Representanter för utländska medier	Gör det möjligt för journalister och mediearbetare att utföra sitt arbete i USA.
L1-visum	Företagsintern övertagare	Arbete i en filial, moderbolag eller dotterbolag som chef eller specialist; kräver ett års tidigare anställning.
P-1 visum	Enskild idrottare/lag eller underhållningsgrupp	För prestationer i idrottstävlingar eller som medlem i underhållningsgrupper med långvarigt erkännande.
R-1 visum	Icke-immigrerande tillfälliga religiösa arbetare	För präster och personer som arbetar med religiöst arbete i en amerikansk organisation.
TN Visa	NAFTA-arbetare	Tillåter kanadensiska yrkesutövare, inklusive advokater, forskare och lärare, att arbeta tillfälligt i USA.
O1-visum	Människor med extraordinära förmågor	För personer med expertis och internationellt erkännande inom vetenskap, näringsliv, utbildning, idrott eller konst.

Krav för visum för tillfälligt arbete

Dessa förkunskaper är följande:

• Ha ett jobberbjudande i USA. Du måste ha ansökt om och accepterats för en tjänst i USA för att vara berättigad till ett arbetsvisum. USA kräver flera dokument från din arbetsgivare innan du kan påbörja din visumansökan.
• Framställning godkänd av United States Citizenship and Immigration Services (USCIS). Innan du ansöker om ett arbetsvisum i USA måste din arbetsgivare lämna in en ansökan om en icke-immigrerande arbetstagare till USCIS. Denna ansökan, även känd som I-129-formuläret, är det viktigaste dokumentet för att få ditt arbetsvisum.
• Godkännande av arbetscertifiering av Department of Labor (DOL). Vissa arbetsvisum, särskilt H-1B-, H-1B1-, H-2A- och H-2B-visum, kräver också att din arbetsgivare har DOL-certifiering . Din arbetsgivare måste ansöka om DOL för din räkning även innan du lämnar in ansökan till USCIS.

Fördelar med tillfälliga arbetsvisum i USA

• Skydd mot exploatering. Tillfälligt anställda i USA är skyddade mot kränkningar och utnyttjande och kan utöva dessa rättigheter utan påföljd.
• Förlängning av vistelsen. Om inspektörer från Homeland Security och andra myndigheter ger dig tillstånd att resa in i USA har du också rätt att begära en förlängning av din vistelse.
• Ta med dig familjemedlemmar. Du har också rätt att ansöka om visum för din make/maka eller dina barn i samma visumkategori som du själv:
• Om du har ett H-visum måste din make/maka och dina barn ansöka om ett H-4-visum.
• Om du har en L-visering måste dina anhöriga ansöka om en L-2-visering,
• För O-visum måste make/maka och barn ansöka om ett O-3-visum,
• Make/maka och barn till en innehavare av en P-visering måste ansöka om en P-4-visering, och
• Q-visuminnehavare, deras makar och barn måste ansöka om en Q-3-visering

Vanliga frågor och svar

Vad är en begäran om arbetsvillkor?

En ansökan eller certifiering av arbetsvillkor (LCA) utfärdas av det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet till ett företag som planerar att anställa en utländsk arbetare. LCA ger företaget rätt att anställa medarbetare som inte är amerikanska medborgare eller lagliga permanenta invånare (LPR) och att sponsra dem för visum.

LCA stipulerar att företaget måste anställa en utländsk arbetstagare eftersom ingen amerikansk arbetstagare var tillgänglig, kvalificerad eller villig att fylla positionen. Det anges också att den utländska arbetstagarens lön kommer att vara lika hög som en amerikansk arbetstagares och att den utländska arbetstagaren inte kommer att utsättas för diskriminering eller dålig arbetsmiljö.

Vad är en jobbansökan?

En anställningsansökan lämnas in av ett amerikanskt företag som vill sponsra en utländsk arbetare för ett arbetsvisum. Ansökan lämnas in till USCIS för behandling och innehåller uppgifter om den utländska arbetstagarens befattning, lön och kvalifikationer.

När en amerikansk arbetsgivare skickar in en jobbansökan måste den också betala den anställdes behandlings- och sponsringsavgifter. De måste också bifoga styrkande handlingar som visar att företaget har råd att anställa en utländsk arbetare, att de har betalat alla skatter och att de har fått en ansökan om arbetscertifiering (LCA) från Department of Labour.

Vad är ett anställningsgodkännande?

Det amerikanska arbetstillståndet kallas Employment Authorization Document (EAD) och kan erhållas omedelbart efter att ditt visum har godkänts. Med EAD kan du arbeta lagligt i vilket amerikanskt företag som helst så länge ditt visum är giltigt.